财务内审保密协议

财务内审保密协议（精选6篇）

财务内审保密协议 第1篇

保密协议

甲方： 乙方：

为保守甲方公司财务部的秘密，维护公司的安全和利益，明确双方的权利义务，甲乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则，签订本协议：

第一条

保密的内容和范围

乙方在对甲方财务进行审计期间的下列事项为保密事项：

1．会计核算的相关数据和经营信息，财务上的收支、成本、利润、税负方面的数据；

2．财务管理的汇总数据、合并会计报表数据、各项财务指标分析；

3．内部审计过程中发现的各项审计问题；

4．其他财务数据、财务信息中的秘密事项。

5．因审计行为而获悉的其他部门不宜公开的信息和秘密。

第二条

双方的权利和义务

1．乙方或其工作人员在审计期间，对其所掌握的本协议第一条所列秘密事项应自觉保密，不得对外披露或允许他人利用其所掌握的上述财务秘密。

2．乙方工作人员离职或退休后两年内，不得披露、利用或允许他人利用其所掌握的上述公司财务秘密，除非该项秘密已被公开。

3．乙方工作人员在审计期间或退休后，不得利用其所知悉和掌握的本协议第一条所列的保密事项在与本公司有同类竞争业务的企业中兼职或自行经营与本公司有竞争关系的同类产品或业务。

4．甲方有权根据公司保密需要，依法制定、实施相关保密制度和措施，乙方应自觉遵守，甲方有权监督、检查乙方的遵守情况。

5．乙方如发现财务秘密被泄露或自己过失泄露财务秘密，应当采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向甲方报告。

第三条

违约责任

1．乙方违反本协议第二条第1、2项规定的保密义务，应赔偿由此给甲方造成的直接和间接的经济损失，包括但不限于公司为调查、追究其违约行为而支付的各种合理费用和诉讼费用。

2．乙方违反本协议第二条第3、4项规定的竞业限制义务，应立即停止该项侵权行为，致使公司财务秘密泄露的，依据本条第2项规定补偿甲方所有经济损失。

第四条

争议解决办法

因执行本协议而发生纠纷，可以由双方协商解决或者共同委托双方信任的第三方调解。协商、调解不成或者一方不愿意协商、调解的，任何一方都有向法院提起诉讼的权利。

第五条

本协议自双方签字、盖章之日起生效。

第六条

本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。协议的任何修改必须经过双方书面同意。

乙方：

代表：

时间：

年

日

甲方

代表：

月

财务内审保密协议 第2篇

甲方（聘用单位）：

乙方（受聘人）：

甲乙双方根据国家和本市有关法规和规定，按照自愿平等、协商一致的原则签订保密协议。

第一条：商业保密范围

1、公司重大决策中的保密事项；

2、公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经

营项目及经营决策；

3、公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要

会议记录；

4、公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表；

财务内审保密协议 第3篇

一、高校内审工作的作用

内部审计的目的主要在于协助、监督本单位完善内部管理、提高经济效益。作为健全单位内部管理机制的手段, 内部审计在经营管理中的作用发挥正影响到各单位高级管理层对内部审计的重视程度, 而审计范围的扩大和管理部门要求内部审计提供服务的增多, 也足以证明内部审计的作用越来越被社会所认可。在新时期下, 高校的内审工作, 也正随着社会经济的发展, 其职能越来越突出, 地位越来越重要, 作用也越来越明显, 它对高校的规范化管理和可持续发展提供着有力的保障。它的主要作用体现在以下三个方面:

1. 确保财务计划的严谨性。

高校资金的来源主要是三个途径, 一是地方财政的预算内拨款, 二是学费收入, 三是校办企业创收和科研成果转换成经济成果的收入。因此, 高校财务计划的编制与执行是一件很严谨的工作, 有时根据特殊需要经集体研究或领导同意虽有一定灵活性, 但执行过程中体现的更是它的原则性和不可动摇性, 不能随意改变计划和变更计划的执行。所以, 高校内审工作既是核查学校宏观计划的编制与执行情况, 分析其是否符合学校的资源配置, 是否有利于学校的健康发展, 发现问题, 及时给领导提出合理化建议;又是检查具体计划的落实与完成情况, 看其是否与目标任务相协调, 是否符合成本效益原则, 即完成计划所取得的收益是否大于执行计划所需要的成本;还是审查计划执行者的控制手段, 看其能否将计划执行过程中产生的各种信息及时反馈给计划控制者, 而计划控制者是否能够对计划执行过程中产生的偏差及时发现并予以纠正。由此可以看出, 高校财务计划的编制与执行, 既是科学严谨的, 又是内部审计的依据, 更是确保教学、科研正常运转的有力保障。

2. 发挥经济监督效益。

内部审计的直接目的, 是要通过审计, 达到规范管理、提高效益。高校内审工作要在保证高校财务收支真实、合法的基础上, 通过对财务收支进行有效管理与严格监督, 使决策者科学决策, 部门间有效配合, 管理者遵章办事, 达到开源节流, 增收节支, 提高效益的目的。因此, 高校内审工作必须紧紧围绕学校的中心工作, 通过对内部的重点单位、重点部门、专项资金及重要经济活动进行全程监督与跟踪审计, 使学校内部管理有序、制度执行规范统一。另外, 要通过内部审计, 对影响教学质量和科研成果产出水平的因素, 进行全面、系统、综合的评价, 进而分析出各项投入是否合理、经济管理是否高效、资源利用是否充分、产出回报率是否最大等经济效能指标, 为进一步提高教学质量和科研产出水平, 保持学校稳定、持续、快速、健康发展, 提供有力的经济保障。

3.“参谋”和“防腐”作用。

在知识经济时代, 高校与其它部门和单位一样, 同样面对社会经济的发展和日益变化的环境, 经常会遇到各种新问题和新情况, 此时, 内审工作既可以利用国家有关政策和对学校内部经济、财务状况全面熟悉的优势, 在领导决策时提供真实的财务信息, 提出合理化的决策建议, 发挥“参谋”作用, 又可以对相关人员在经济活动中的行为进行有效规范与监督, 防患于未然。同时, 通过内审评价, 能很好地促进各级各类人员在经济活动中廉洁自律, 自觉遵纪守法, 避免和减少违法、违纪问题的发生, 从而在一定程度上防止和纠正经济领域中的不正之风。

二、高校财务内审工作的重点

高校财务内审工作是在财务管理的基础上进行的, 是对资金运行、用途、安全、效益进行的分析对比与检查监督。因此, 其内审工作的重点应该突出经济责任评价、内控制度执行、资金风险防范和提高审计效率等方面的内容。

1. 经济责任评价。

经济责任评价是内审工作的一个重要内容。内审工作通过对被审部门资金的计划和使用情况进行事前、事中和事后经济责任审计, 考核和评价其预测、决策、目标和计划是否符合有关规定, 有无违纪违规现象, 经济活动是否按照既定的决策和目标进行, 进而评价被审对象的经营状况, 并针对其所取得的成绩和存在的问题, 提出具有建议性、针对性的评价意见和改进建议, 使其管理活动更加经济有效, 切实可行, 协助高校领导能更加有效地管理、规划和决策学校的经营活动。当然, 内部审计工作也应注意处理好与被审计部门的关系, 既要尊重被审计部门的有关意见, 又要坚持原则, 做好按制度要求如实上报检查事项的协调工作, 共同形成为上级领导负责的融洽局面, 这样, 经济责任评价才会真实、客观、有效。

2. 内部控制执行。

高校内部控制内容有:人事控制、会计控制、教学和科研控制等, 它们是一系列相互联系、相互制约的控制措施。在高校内部管理中, 各职能部门和各岗位人员承担着各自的管理职责, 他们之间既有联系又有相对的独立性, 这样, 内部审计人员可通过对各职能部门之间和各岗位之间的审计, 来检查和判断内控制度的整体功能与控制效果。如在人事控制中, 既可审计教师的录用是否符合学校今后发展的需要、现有的师资力量是否过剩、师资的培训是否符合教学需要, 又可审计各部门、各岗位的配制是否合理, 并对管理中的合法性、合理性、完整性、协调性提出相应的建议, 从而进一步建立健全内控制度, 使组织机构、人员素质、授权批准、职务分工、计划目标、信息质量、财产安全、业务程序等方面都达到预定的效果与目标, 使学校避免权责不清、目标不明、相互推诿、管理混乱的局面。

3. 资金风险防范。

防范资金风险是内部审计的一个重要功能, 其作用在高校财务管理中尤为重要。高校财务管理有时会出现领导决策不尽科学合理、相关管理人员在经济活动中缺乏有效监督所导致的一些潜在的风险。因此, 内审工作防范资金风险, 不光是要监督和控制制度的有效贯彻与执行, 还要看其执行制度的规范性与经济性, 并着重审计其是否规范了管理、降低了成本、减少了浪费、控制了损失、提高了工作效率和经济效益。其实, 内审工作是资金风险防范的一个表象, 重要的是要通过审计, 帮助被审对象识别所面临的风险, 并对风险的来源、可能出现的后果, 进行事前分析和风险评估, 事中进行检查与监督, 事后进行审计与评价, 以便制定出控制的办法, 确定防范风险的措施和手段, 使资金安全得到有效的保障。

4. 内审效率提高。

提高内审效率一方面要通过对一个个独立的项目审计, 从微观和局部出发, 就某一项目中存在的问题提出意见和建议, 解决短期内和局部的问题;另一方面要通过对高校长期发展计划的审计, 对带有战略性的发展活动进行综合、系统和定期的审计, 并提出改进战略效果的意见, 其中包括对高校发展方向和总体指导思想、各部门之间的协同支持和联系、资源的长期利用、有效控制、治理结构、价值理念是否适合本校的发展目标的审计。还要对资金的运用效果进行定期分析和审计, 看其执行是否在计划控制范围内, 是否符合投资预期目标、投入与产出是否成正比、是否有违规、违纪和违法现象等。这样, 就可增强高校对内部经济活动方向性和全局性的控制, 充分体现内审工作的经济效益与控制功能。

三、提高高校财务内审工作质量的途径

内审工作在高校的各项管理活动中既然占有很重要的地位, 就必须建立一套行之有效的内审控制体系, 使之在实际运用过程中不断改进与完善, 从而提高会计信息质量。

1. 建立一支高素质的内审工作队伍。

内部审计质量很大程度上取决于内部审计人员的政治素质与业务素质。在全球经济一体化的情况下, 高校党的组织和领导要高度重视内审工作, 做到在政治上关心内审人员的进步, 让内审人员有职有权, 在组织上配强配齐内审人员, 为内审人员营造良好的工作环境, 使内审工作发挥应有的作用。而作为内审人员个人来说, 必须不断更新观念, 具有创新精神, 树立正确的审计价值观, 增强责任感和事业心, 努力使自己向多元化方向发展, 在实际工作中不断培养自己敏锐的洞察力和判断力, 恪守客观、公正廉洁的原则。当然, 内审人员还应具备创造性的思维模式和良好的交流技巧。只有这样, 才能建立起一支高素质的内部审计人员队伍, 提高高校财务管理水平, 确保高校教学和科研活动的顺利进行。

2. 建立健全内审控制体系。

内部审计工作的作用与重点是对财务计划编制与财务制度执行情况进行检查与监督。通过内部审计, 就是要及时发现单位财务管理活动中的漏洞与弊端, 确保财务管理的规范性与严肃性。内控体系不单纯是对财务人员帐务的检查与审计, 也包括对从事财务活动人员的具体行为与过程的检查与监督。尤其是对资金计划的执行、资金支付的渠道、资金使用的效果、投资风险的控制与效益分析, 都要有明确的规定和执行的依据, 并利用这些内部审计信息, 不断规范财务管理内容, 完善内审控制体系, 提高财务管理水平。内审工作最终的落脚点, 是要使单位的财务管理活动和过程真正科学合理、安全节约、管理有效, 从而防止高校财产物资的损失和浪费。因此, 内审工作要不断改进审计手段及审计方法, 尤其是在数字化管理和电算化财务条件下, 内部审计作为重要的监督管理部门, 必须紧跟信息化的步伐, 熟练掌握计算机、网络、审计软件等现代化手段, 加强审计技术与方法的创新, 建立良好的信息管理系统。另外?, 在审计方法上, 高校内部审计人员要改变过去集中审计的方法, 有效利用内审的经常性、及时性特点, 推行日常审计方式, 对事件的发生和发展进行事前、事中、事后全过程跟踪审计, 更好、更快地做好内审工作。

3. 内审工作要坚持监督与服务的有效结合。

内部审计工作的特点是其内部性, 是同一个单位内部部门与部门间工作职责履行情况的相互监督与检查, 所以, 内审工作本身就是对制度和权力的相互制约与规范。基于此, 内审工作必须以监督为基础, 为前提, 把监督放在第一位。只有真正履行了监督职能和职责, 才能保证单位各类经济信息的真实可靠, 进一步履行和发挥评价职能, 节约财务成本, 减少经济损失与投资浪费, 实现单位与组织的增值目标。同时, 也正因为是内部审计, 有效的服务也是必不可少的。内部审计的最终目的不单纯是找出问题, 而是防范风险, 堵塞漏洞, 完善制度, 为教学与科研活动提供有力保障。在具体实施过程中, 为了达到监督与服务的有效结合, 内审人员可在审计开始时, 与被审计单位双方就审计目标、审计程序、审计方法等进行沟通, 征求被审计单位的意见与建议, 以学习和友好的姿态争取被审计单位的支持;在审计过程中, 就发现的焦点、重点问题和内控的薄弱环节与被审单位的主管人员及时沟通, 共同分析改进的必要性, 并探讨改进的方法, 及时采取措施避免发生潜在的或更大的损失;在制作最终审计报告时, 主动就审计结果与被审计单位进行沟通, 并对审计结果进行补充与完善;在审计项目结束后, 可邀请被审计单位对审计结论发表意见, 形成“你审计我, 我监督你”的互动格局。因此, 内部审计要将监督与服务有机地结合在一起, 既注重监督效果又突出服务质量, 只有这样, 才能真正保障内部审计开展实质性工作, 更好地发挥监督和服务职能。

参考文献

[1].张益明.政府审计计划管理初探[J].财务与会计导刊, 2005 (1)

[2].佟东群.内部管理审计相关问题探讨[J].审计监督, 2008 (8)

小议财务内审工作管理 第4篇

【关键词】财务管理；内部审计；管理措施；重要性；管理体系；财务管理机构；收支行为

作为单位内部管理的重要组成部分，财务管理内部审计是确保单位财务、经济与管理活动有序进行的可靠保障。内部审计主要是通过单位内部独立成立的审计机构进行日常工作的开展，其能够对单位管理中存有的问题及时找出，并能够根据实际情况选取科学有效的措施加以处理，以此确保单位日常工作的顺利进行，并监督单位严格执行相关制度规定，弥补单位管理中存在的不足。按照“统一领导、集中管理”财务管理体系需求，在管理人员领导下单位财务活动可通过财务部门进行统一管理。为对国家财经法律法规与规章制度加以贯彻执行，必须对内部审计工作加以强化，推动单位快速发展。

一、财务内审的重要性

作为单位管理的重要组成部分，财务管理是决策、计划、组织、执行与控制单位资金筹集、分配、使用等业务。随着单位现代化进程的不断加快，单位财务管理工作逐步发展为专业化、规范化、复杂化，并逐渐形成专业管理机构。该机构具备独立规章制度、合理财务编制计划等。此财务管理作用下，单位内部审计工作构建就愈加重要。内部审计工作可贯穿于单位财务管理整个过程，以此对单位财务内控制度加以完善与评价，为单位整合完善财务管理体系，并对各财务因素加以协调，增加财务管理力度，实现单位资源、资金节约目的，提升单位经济效益。

1.财务内部审计可降低单位各项经济损失。内审是财务管理体系的重要环节，作为一个具有较强独立性部门，内部审计部门对单位经济活动开展中极为重要。在财务管理过程中，内审需结合国家财会法律法规与单位内部财务管理制度，通过事前决策审计，对单位资金投入、投资效益与利用率等进行审计，以此提升单位经济效益。

2.财务内审实施可维护单位利益。实施单位财务内审工作，可有效维护单位利益。通过检查单位财会资料真实性、完整性与准确性，及对单位经济活动的审查，可确保单位财务会计工作与相关法律法规及单位规章制度相符。除此之外，还可通过分析财务信息，及时发现、掌握单位内部贪污贿赂、公费挪用等问题，以此为单位利益最大化的实现提供可靠保障。

3.财务内审工作可完善单位管理体系。实施财务内部审计，可促进单位管理体系的进一步完善。在内部审计过程中，如产生问题可向单位管理层及时反映。利用分析管理体系，可发现单位管理体系的不足。同时，审计工作也可和单位内部奖惩制度相结合，在日常工作中被审计部门需对其部门工作时刻检查，并对部门工作流程加以完善，为单位发展提出合理化建议，这将推动部门、单位的快速发展。

二、财务内审工作管理措施

随着科学技术水平的不断提升，我国财务审计工作也得到了极大的发展。财务内审作为单位财务活动顺利开展的重要组成部分，是财务管理的一项重要内容。检察机关必须充分了解财务内部审计的重要性，并在此基础中加大财务管理力度，根据本单位的实际情况，制定科学有效的管理措施，为财务费用的充分利用提供强有力的保障。

1.充分认识加强财务管理与内部审计工作的重要性

作为单位内部管理主要构成部分，财务管理是社会效益与经济效益提升的关键途径。内部审计是独立评价单位财务收支、经济活动真实性、合法性的行为，是相关部门与单位内部管理体制和约束机制建立与健全的根本保障。这就要求单位必须对财务管理与内部审计工作加以重视，实现全面认识，自主学习、充分应用财务管理知识，并对内部审计人员提出的意见虚心听取及合理采用。以此规范单位经济活动，促进单位快速发展。

2.完善财务管理制度，规范收支行为

首先，建立与健全财务管理机构。按照业务工作量，单位需对其财务管理机构加以完善，合理配置财务会计人员。并根据管理权限，做到合理设置岗位，职能分离，如会计与出纳分离。

在统一领导、集中管理的财务管理体制下，单位财务活动应在管理者领导下，由财务部门实施管理，要求其具有统一性。单位负责人需负责会计工作与资料的真实性、完整性，在建立内部财务监督制度与有效实行中，各个部门、员工需全面落实责任，切实履行自身职责，提升财务管理水平。

其次，建立与完善财务管理制度。作为财务管理工作的法律依据，财经法规、财经纪律与财务制度对单位生存、发展极为重要。在与单位经营状况充分结合的前提下，必须建立与完善财务管理制度，以此确保单位经济活动的正常运行。

3.做好年度预算，强化预算约束

按照“以收定支、收支平衡、略有节余”的原则，结合单位发展计划与发展战略目标。在单位高层领导下，以财务部门为主体，有关部门充分参与，进行年度预算的合理制定。各项开支，尤其是大数额需严格遵循预算执行，避免超支现象的大量出现。

4.强化收入管理

严格按照单位管理制度，由财务部门对各项收入统一核算与管理，并及时复核收入情况。其他部门与个人则无权进行任何款项的处理，避免证证、账账不符。同时财务部门还需对各类票据进行统一管理，明确专人或兼职登记与管理票据的购买、印制、保管、领用等。通过票据登记薄的设立，可进行详细登记，避免空白票据遗失与窃取。除此之外，需对原始凭证与原始记录进行准确核对，通过专人审批，做好有关凭证工作的保管与归档，为后期查询提供便利。

5.健全组织，强化内部审计

为做好内部审计工作，单位应健全组织，进行财务内审人员的合理配置。同时按照相关法律法规实施财务内审工作。在财务内部审计工作计划每年制定中，需对审计重点内容、时间范围加以明确，有机结合财务管理和内部审计工作，并将内部审计与各个部门间的监督功能充分发挥出来，以此对单位经济管理行为加以规范。同时，利用审计与审计调查及时发现单位财务管理中存在的缺陷，根据问题产生的原因选取行之有效的措施，提升单位财务管理能力。以财务收支行为规范为起点，全面审计单位经费收支情况、会计资料等相关内容，通过财务收支管控能力提升，达到提高财务核算准确性与自觉守法的目的。同时，针对目前单位资金使用情况，重点审计大额资金等，这样不仅能够达到全方位覆盖财务管理的目的，更能将审计工作的重点凸显出来，是单位财务内部审计工作水平有效提升的保障，是合理利用资金的前提。

6.规范程序，提升内审效果

作为一项政策性极强的工作，单位财务内部审计必须严格遵循相关法规制度，规范其操作程序具体如下：按照单位经济活动实际情况，进行审计项目计划的合理制定。在实施审计项目前期，可通知被审计部门，如找出问题可及时向单位与相关人员进行汇报，并提出合理建议。审计终结则需进行审计报告的书写，并听取被审计部门的建议，随后送达审计意见书。

7.加大培训力度，提高财会人员素质

提高财务会计人员素质，必须加大培训力度，并帮助财务会计人员学习会计理论、会计方式，以此提升财务人员的职业道德与专业技能。通过先进财务管理软件的积极开发，强化财务部门管理职能，将财务会计核算信息及时提供给财务部门相关人员，并对会计信息准确记录。同时，要求财务会计人员必须了解与掌握与行业相关的其他领域知识，以此对会计人员职业判断水平进行有效提升，为单位发展提供高级财会人才。

三、结束语

综上所述，作为单位管理、运行、发展等工作顺利进行的主要依据，财务内审工作管理是否有效将直接影响到单位财务活动的安全运行。为此，需对财务内部审计相关信息进行认真收集、有效利用及科学管理，以此更好地服务于单位，这也是单位财务部门的主要责任。为提高财务管理质量，必须实现财务内部审计管理规范化、提高财会人员素质并完善财务制度，只有这样才能为单位财务管理水平的提升提供一份强有力的保障，才能实现单位的社会效益与经济效益。

参考文献：

[1]邓春梅，董来公.论内审质量控制在公司治理和风险管理中的作用[J].中国内部审计.2005（07）.

[2]申富平，王砚书，董丽英，郭颖.国家审计推动国家良治之现状调查与路径选择[J]. 河北经贸大学学报.2015（06）.

[3]魏丽.明确目标大胆创新——通过“走、转、改”来提升内审工作质量[J].时代金融.2013（12）.

[4]王世华.完善质量控制体系、加强审计作业标准化提高审计效率、提升内审质量[J].科技视界.2012（32）.

财务人员保密协议 第5篇

甲 方（用人单位）：湖南省华鑫恒生投资管理有限公司乙 方：（员工）：身份证号码：甲方双方根据国家和芜湖市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则签订本保密协议。

第一条：保密范围

1、公司重大决策中的保密事项；

2、公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目

及经营决策;

3、公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记

录；

4、公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表；

5、公司尚未公开的企划方案、预算；

6、公司职员人事档案、工资等资料；

7、公司出资开发、研制、购买的软件；

8、公司设计方案、图纸、报价表、效果图，客户资料；

9、其他经公司确定应当保密的事项，如管理流程、行政、人力资源

及各部门管理资料及工作手册；

10、公司财务状况，经营状况：

10.1、财务部的收款、存款、付款、现金流量等财务状况；

10.2、客户资料情况，合作伙伴情况，以及公司将要发展方向的方针、策略；

10.3、材料设备采购方式、采购价、采购渠道，采购合同，分包商资

料情况；

10.4、项目成本核算、经营成本、劳动力成本、机械成本、管理成本；

10.5、合同及分包商合同、协议； 10.6、在经营活动中的保密行为；

10.7、公司领导临时交待的保密事项。

第二条：不泄露、不使用商业秘密

乙方同意，在甲聘用期间以及聘用期终止后，未经甲方书面同意，不公开发表或对其他人泄露甲方的任何商业秘密，不为其他目的而是

用甲方的任何商业秘密，不复印、转移含有甲方商业秘密的资料。

第三条：竞业禁止

乙方同意，自己在受甲方聘用期间，决不直接地或者间接地从事

同甲方业务具竞争性的业务，决不同时接受甲方竞争对手的聘用，决

不对甲方竞争对手提供（无论直接地或者间接的）咨询性、顾问性服

务。

第四条：聘用期终止后的义务

1、当聘用期无论由于何种原因终止时，乙方同意立即向甲方移

交自己所掌握的，包含有职务开发中商业秘密的文档、记录、笔记、提纲、数据、源程序、目标程序、模型、样品以及任何其他材料，并

办妥有关手续。

2、在聘用期终止后仍然严密地保守自己在甲方任职期间所了解的甲方的商业秘密，直到这些信息在本行业中成为公知性信息为止。

第五条：法律责任

1、乙方违反第六条第二款，法律责任（包括民事、行政、刑事

责任）由乙方个人承担，甲方不负任何法律责任。

2、乙方利用甲方无形资产获取的利益,甲方有权要求乙方交付给

甲方，并保留诉讼的权利。

3、乙方违反本协议的义务，给甲方造成损失的乙方应向甲方赔

偿直接损失和可得利益损失、调查费用、诉讼费用、律师费用、公证

费用等。

第六条：纠纷解决

在协议履行过程中若发生争议，甲乙双方协商解决；协商不成的，交由芜湖市劳动仲裁委仲裁或向甲方所在地起诉。

注：本协议与《劳动合同》是不可分割的部分，与《劳动合同》

具有同等法律效力。

财务人员保密协议 第6篇

有限公司 法定代表人： 乙方： 身份证号：

甲乙双方就乙方在任职期间及离职以后的保密事宜，达成以下条款，以共同遵守： 第一条

保密信息

1、公司重大决策中的保密事项；

2、公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策；

3、公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录；

4、公司财务预决算报告及务类财务报表、统计报表；

5、公司尚未公开的企划方案、预算；

6、公司职员人档案、工资等资料；

7、公司出资开发、研制、购买的软件；

8、公司设计方案、图纸、报价表、效果图，客户资料；

9、其他经公司确定应当保密的事项，如管理流程、行政、人力资源及各部门管理资料及工作手册。

第二条

保密范围

1、财务部的收款、存款、现金流量等财务状况；

2、客户资料情况，合作伙伴情况，以及公司将要发展方向的方针、策略；

3、材料设备采购方式、采购价、采购渠道，采购合同，分包商资料情况；

4、项目成本核算、经营成本、劳动力成本、机械成本、管理成本；

5、合同及分包商合同、协议；

6、在经营活动中的保密行为。第三条

乙方的承诺

乙方同意，在甲聘用期间以及聘用期终止后，未经甲方局面同意，决不公开发表或对其他人泄露甲方的任何商业秘密，决不为其他目的而使用甲广播任何商业秘密，决不复印，转移含 有甲方商业秘密的资料。第三条

保密期限 甲乙双方确认，乙方的保密义务自甲方盖章和乙方签字之日起开始，至上述商业秘密公开或被公众知悉时止。乙方的保密义务并不因劳动合同的解除而免除。在保密期限内，乙方无论因何种原因从甲方或甲方关联公司离职，仍须承担任职期间一样的保密义务；乙方认可，甲方及甲方关联公司在支付工资报酬时，已考虑了乙方离职后需要承担的保密义务，故而无须在乙方离职时另外支付保密费。第四条

违约责任

如果乙方违反本协议的规定，应赔偿甲方全部损失。赔偿范围包括但不限于甲方的名誉损失、直接损失和可得利益的损失，以及调查费用和诉讼费用、律师费用。乙方违约后还应采取各种合理方法挽回泄密造成的影响，尽可能使秘密信息继续处于保密状态；同时，本协议继续有效

乙方违反本协议任何条款的行为均视为严重劳动纪律和甲方规章制度，无论违约金及损失赔偿金给付与否，甲方均有权不经预告知立即解除与甲方的聘用关系。

五、争议解决

本协议受中国法律管辖并按照中国的法律进行解释。由于不协议的履行或解释而产生的或与之有关的任何争议，如双方无法协商解决，应提交广州市仲裁委员会裁决。

六、协议的生效与效力

1、本协议自双方签字之日起生效；

2、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）年月日