二〇一二年爱国卫生月工作总结

二〇一二年爱国卫生月工作总结（精选11篇）

二〇一二年爱国卫生月工作总结 第1篇

新港经济开发管理处

二〇一二年爱国卫生月活动工作总结

及近期工作计划

今年4月，是全国统一开展的第24个爱国卫生月，根据市爱卫会安排部署，围绕“健康湖北”、“和谐生活”为主题，以实施“健康湖北”全民行动计划和创建十堰市文明城市为目标；以治理脏乱差、规范秩序、美化环境为重点；在全辖区积极开展以环境综合整治为重点的爱国卫生月活动。活动取得了很好的成效，现将第24个爱国卫生月活动的开展情况总结如下：

一.加强组织, 大力宣传

4月份以来，管理处先后4次召开专题会议，对我市打造“三宜”城市工作进行了全方位、多层次的广泛宣传动员，制定了《新港经济开发管理处二〇一二年爱国卫生月活动实施方案》、《新港经济开发管理处二〇一二年春季灭鼠工作方案》。明确了主要领导亲自抓，负总责，分管领导具体抓，分工明确，责任到位，实行分片包干和门前“三包”责任制。

二.突出重点，全面开展环境卫生整治行动

组织辖区干部群众、企事业单位或个体工商户、低保对象、公益岗人员和保洁人员对辖区卫生死角进行集中整治，彻底清除了沿江大道、新港大道、樊丹路、龙胥路、红花路等重点路段、背街小巷的污水污物和牛皮癣，清运了成堆渣土和生活垃圾，重点抓好樊丹路、沿江大道周边卫生环境，使辖区环境卫生状况有了较大改善。

除明确村（居）的责任区外，对重点路段的重点部位，由党

政办牵头，社会事务办主抓，处班子成员带队，实行划片包干，定片负责，同时发动处直、辖区单位积极参与。此次活动月，先后共有干部群众1100余人次参加，出动车辆30余台次，清运垃圾60余吨，清除卫生死角100余处，清理污水沟800余米，整治乱牵乱挂300余处，极大的改善了居民的生活环境及市容市貌。

三.大力开展春季灭鼠和除“四害”活动

4月14日，管理处及时从市疾控中心领购鼠药5000袋，并组织辖区单位、村居组长进行培训，分发领购和布施，并在4月21日至23日全面完成了投饵任务。采取科学灭鼠投药程序，确保使用安全，4月25日管理处组织专班对灭鼠单位、村组进行抽查，发现问题及时纠正，使灭鼠工作在我辖区范围内取得了较好的实效。

四.做好近期工作计划

1.抓差补缺，再加措施，全力以赴做好环境整治月的刹尾，持之以恒的开展爱国卫生月和学习优秀乡镇卫生创建活动。坚持集中整治和全天候保洁；干部、职工周五集中参加劳动，以巩固爱卫月活动成果。

2.巩固除“四害”防治效果，突出整治乱贴乱画、乱牵乱挂、乱停乱放等行为。

3.加大督导检查工作力度，对行动迟缓、效果不佳的单位除限期改正外，予以曝光或给予必要的处罚。

二〇一二年爱国卫生月工作总结 第2篇

策大雅乡卫生院基本公共卫生服务项目工作运行几个月来，根据县项目的要求，为进一步做好基本公共卫生服务项目工作，本院组织人员，深入各个村队，积极开展了基本公共卫生服务项目工作，现将今年安乡卫生院基本公共卫生服务项目实施工作总结如下：

一、加强领导，成立领导小组，制定方案。

根据《轮台县国家基本公共卫生服务项目实施方案》，结合我乡实际我们成立了策大雅乡卫生院基本公共卫生服务项目领导小组，领导小组成员做了具体分工的同时制定了《策大雅乡乡卫生院基本公共卫生服务项目实施方案》。

二、健全制度，开展例会，规范行为。

我乡卫生院制定了项目管理的各项制度，并将各种制度上了墙，并组织有关人员认真学习。定期召集乡村医生看展例会，通过例会，使所有乡村医都基本掌握了国家基本公共卫生服务规范的各项内容，为在我乡顺利实施基本公共卫生服务项目，更好地为广大居民的健康提供服务奠定了良好的基础。三、九项国家基本公共卫生服务项目健康运行。

1、建立居民健康档案

国家基本公共卫生服务项目中，居民健康建档是基础，我院以妇女、儿童、老年人、残疾人、慢性病人等人群为重

点，在自愿的基础上，通过上门随访服务等形式，为本乡常住人口建立统一、规范的居民健康档案，健康档案内容详实、填写较规范。截止目前已经为6584人建立了居民健康建档。

2、健康教育

针对健康素养基本知识和技能、优生优育及本乡重点健康问题等内容，本院通过集市、进村入户宣传，为农牧区居民提供健康教育宣传信息和健康教育咨询服务，设臵健康教育宣传栏并定期更新内容，开展健康知识讲座等健康教育活动。截止目前，设臵健康教育专栏2块，版面更新6次，开展公众健康咨询活动4次，举办健康知识讲座7次。通过各个村队领导及本院全体工作人员的共同努力和不断的进行健康指导和干预，很大程度上改变了一些群众的不良卫生习惯，真正做到疾病从预防开始。

3、预防接种

为适龄儿童免费接种乙肝疫苗、卡介苗、脊灰疫苗、百白破疫苗、麻疹疫苗、甲肝疫苗、流脑疫苗、麻腮风疫苗等国家免疫规划疫苗，发现、报告预防接种中的疑似异常反应，并协助调查处理国家基本公共卫生服务项目预防接种工作的重点任务。为了做好此项工作，本院组织人员学习培训了《免疫规划规范》、《疫苗储存和运输管理规范》、《安全注射》《传染病防治法》等相关法律法规的同时制定了相关的制度，提高了乡村医生的预防接种操作水平和疫苗的管理水

平，保证了接种质量及疫苗质量。截至目前，共培训乡村医生2次，儿童建立接种卡84人，卡介苗接种70人，乙肝疫苗第一针接种91人，脊灰疫苗前三针接种 244人，甲肝疫苗接种69人，麻风疫苗接种49人。通过接种使个体产生自动或被动免疫力，保护个体和人群不受病原因子的感染和发病。起到消除或消灭所针对的传染病的目的。

4、传染病防治

及时发现、登记并报告本乡内发现的传染病病例和疑似病例，参与现场疫点处理；开展结核病、艾滋病等传染病防治知识宣传和咨询服务；配合县疾控中性，对非住院结核病人、艾滋病病人进行治疗管理：截止目前，结防科管理结核病人13例。为传染病的防控起到了积极的作用。

5、儿童保健

为了很好的建立儿童保健手册，开展新生儿访视及儿童保健系统管理。为儿童保健项目顺利实施打下了良好的基础。截止目前，儿童建档555人，儿童规范随访477人，随访人次752人。

6、孕产妇保健

按照《温泉县国家基本公共卫生服务项目实施方案》规定，每年至少为孕产妇免费开展5次孕期保健服务和2次产后访视。对孕妇进行一般的体格检查及孕期营养、心理健康等健康指导，了解产后恢复情况并对产后常见问题进行指

导。截止目前，本院已进行随访管理孕妇74人，随访人次257人。

7、老年人健康管理

对本乡65岁及以上老年人进行登记管理，进行健康危险因素调查和一般体格检查，提供疾病预防、自我保健及伤害预防、自救等健康指导是老年人健康管理的主要内容。在居民健康建档的一开始，本院将老年人作为了重点人群来健康管理。截止目前，本乡内65岁以上220位老年人建立了健康档案，通过健康知识宣传65岁以上老年人都能自愿接受体格检查。

8、慢性病管理

慢性病管理，主要是对高血压、2型糖尿病等慢性病高危人群进行健康指导。对35岁以上人群实行门诊首诊测血压。对确诊高血压和糖尿病的患者进行登记管理，定期进行随访，并对他们进行体格检查及用药、饮食、运动、心理等健康指导。截止目前，本院已登记管理高血压患者974人，登记管理糖尿病患者327人。

9、重性精神疾病患者管理

重性精神疾病患者管理，我们的主要任务是对本乡内重性精神疾病患者进行登记管理；在专业机构指导下对在家居住的重性精神疾病患者进行治疗随访和康复指导。截止目前，本院已登记重性精神疾病患者19人。

四、加强督导、相互交流，共同提高：

项目工作开展以来，县卫生局领导对此项工作十分重视，县卫生局的领导及专家多次对项目工作进行了督导。及时发现了项目工作中存在的问题，并给予及时的纠正，促进了项目工作的健康运行。在上级部门的领导下，本院也组织专业人员深入到各个村队，开展了健康档案的建立、健康体检、举办专题讲座等活动，并院领导要求全体职工要把好事办好、实事办实，把档案要建成活档，更好的服务于广大人民群众。并且在建立体检健康档案中的存在的问题及时整改。

为了加强沟通，使各项目实施方案达到共同进步、共同提高的目的，本院征求县卫生局项目办宝贵意见建议的同时采纳了先进单位的先进经验和好的作法，使卫生院的基本公共卫生项目工作作牢、做好打下了良好的基础。

五、目前存在的主要问题：

我乡公共卫生工作从总体上已经步入了正常运转的轨道，但从自查况来看，仍存在一些问题和薄弱环节，主要表现在：

1.组织功能发挥不到位。本院无固定的办公房屋和基本医疗设备。人才缺乏，任务重；本院个别医护人员对公共卫生工作依然认识不到位。工作配合不够，在一定程度上影响了工作质量。

2.措施不够扎实。本院虽然都比较积极地开展了公共卫生工作，但也发现了工作流于形式，没有结合自身实际制定出有效的实施方案、考核方案，个别村队没有村医，对村医的指导力度不够，开展健康档案带来了一定的困难。

3.健康档案资料填写不够规范，健康档案存在内容空项、错误、逻辑错误。

4.工作力度有待加强。主要表现在：一是慢性病的筛查开展不到位，已经发现的慢性病人虽已建立了健康档案，但符合要求的合格档案的比率不高，内容不完整，记录不真实等情况依然较为普遍，对慢性病的随访和管理流于形式。二是老年人健康管理虽然和居民健康建档同步进行了，但是，登记不详细，管理不到位；三是儿保、妇保工作运行缓慢。孕产妇管理率偏低，儿童保健不到位。

六、下一步工作安排：

1、健全工作机制，强化工作职责。卫生院要切实加强对公共卫生工作的领导，健全工作机制，强化工作职责，及时分析汇总上报项目实施情况，发现问题及时采取有效措施整改，确保项目工作全面有序健康发展。

2、加强业务指导，完善考核制度。根据工作要求，要做好对本院医护人员的业务指导工作，提高档案资料的质量.根据自己的实际制定相应的考核办法，对本院的项目实施村或责任人进行考核，考核结果要与经费补助挂钩；及时对财

务资金的使用及设备的安装使用情况进行自查。

3、每周对本院的慢性病、老年人健康管理、0-36个月儿童管理、3-6岁儿童管理、孕产妇保健管理、健康教育等项目工作进行专项自查。

4、加大宣传力度，提高健康意识。一是要结合本院实际，采取经常性和阶段性相结合的方式，开展有针对性的宣传活动，目的是做到无病早防，有病早治，减少因病致贫和因病返贫现象，促使广大群众积极主动的参与。二是以健康教育为手段，真心服务百姓为目的，特别是卫生院工作人员通过健康教育和医生上门随访服务，向老百姓提供一些有用的医疗卫生知识，促进沟通，让老百姓明白国家为全乡居民健立健康档案、让育龄妇女免费服用叶酸片预防神经管畸形、为孕产妇和3岁以下儿童免费体检、为农村孕产妇分娩进行补助等等。通过国家为居民免费提供的服务及本院医护人员共同的努力促使全乡居民都能知道自己能享受到那些国家免费提供的医疗服务，提高老百姓的健康意识，自觉的接受公共卫生服务。

二〇一二年半年工作总结 第3篇

重庆市合川区古楼镇畜牧兽医站

二〇一二年半年终工作总结

在2012年半年中，我站在区主管局领导和帮助下，在地方党委政府的支持配合下，认真组织职工学习党的方针政策，以邓小平理论和“三个代表”重要思想、在党的十七届三中全会会议精神为指导，解放思想，扩大开放，全面贯彻和落实科学发展观，提速发展，跨越赶超，为了促进畜牧兽医事业的全面发展而努力，坚持实事求是，客观公正的原则；严格贯彻执行《动物防疫法》、《兽医管理条例》、《种畜禽管理条例》、《饲料和饲料添加剂管理条例》、《重庆市无规定动物疫病区管理条例》、《重庆市动物检疫申报管理办法》等有关法律、法规。对畜牧业的发展，品种改良、防检疫、新科技推广示范、饲料饲养、强化防检疫和服务体制等工作，职工对自己本职工作起到积极作用。我站认真抓好管理工作，做好干部职工的政治思想教育工作，通过全体干部职工的共同努力，圆满地完成了上级下达的各项畜牧生产任务和经济任务。在半年中做好了以下几项工作：

一、大力发展畜牧业生产：

我古楼镇位于合川西北部，距主城区24公里，国道212线、嘉陵江穿境而过。幅员面积49.88平方公里，耕地面积21687亩，辖8个行政村，1个居委会，总户数9526户，人口27521人，其中农村人口21654人。可说是一个典型的农业镇，那么，怎么依托农业资源发展畜牧产业，切实服务“三农”，促进农民增收，是我们每个畜牧人都值得深思的问题。

我镇通过半年的不懈努力，走依靠政策，力争项目之路，至今：全镇共有规模养殖生猪场33户，其中年出栏生猪1000头以上的4户，年出栏生猪500头以上的8户，年出栏生猪300头以上的11户，年出栏100头以上的10户；规模家禽养殖26户，主要是林下养殖大好前景使得农户畜牧养殖热情空前高涨，畜牧产业发展前景良好。

二、基本情况和学习情况：

⒈我站有干部职工8人（其中女职工1人），离岗1人、长期生病在家不能完全胜任工作的1人、被借调1人，退休人员4人。在职干部职工服务范围8个村1社区80个社。我镇以发展畜牧业生产为主，认真抓好防检疫工作，尤其是防疫工作，坚持仔猪阉割时做好首免防疫工作，打好三针戴好一标一证，做好医疗、饲料饲养、新科技推广、科技下镇到户宣传等服务工作。我镇实行兽医包片制，共分为6个片区；各片兽医责任各片规模养殖场防疫、养殖技术等指导工作；驻场兽医制。

⒉学习情况，我站干部职工文化素质相对较好，现有大专文凭6人，初、高中文凭2人。我站每月定期对干部职工、村级防疫员、养殖户进行防疫、养殖技术培训学习，半年培训达230余

人次。为动物免疫工作，打好良好的基础，适应当前畜牧业发展需要，提高素质，更好地为“三农”服好务。

三、防检疫工作:

⒈防疫工作我站推行目标管理责任制，把全镇8个行政村分为6个片，具体落实到每个人并签订了目标责任书，使防疫工作走上了目标管理轨道。规模养殖场的防疫工作是我镇防疫工作的重中之重，严格按照“三旬免疫”制度执行，并按要求进行相关记录记载，各规模养殖场和重点养殖户与我站签定了防疫目标管理责任书，彰显其免疫义务，免疫主导地位。举行养殖户培训230人次，发放防疫及养殖技术宣传资料2500多份。上半年共免疫注射猪瘟、口蹄疫病、高致病性猪蓝耳病16852头/份，驱虫16852头，免疫牛、羊口蹄疫病402头/份，禽流感和鸡新城疫免疫达160589只；消毒圈舍6124间，面积35236㎡；免疫率、驱虫率、持证率、挂标率、能繁母猪建档率、消毒面均达100%，免疫抗体测抗率达70%以上；其中农村散养能繁母猪的仔猪60-70日龄加强免疫注射4268针次。上半年的防疫工作已全面完成，成绩显著。

⒉检疫工作是关系到每个公民的食肉安全，是食品安全的重要组成部分，也是关系人民切身利益的热点问题，身为检疫执法的主要实施者，我站历来高度重视。要求检疫员严格按照法定程序依法施检，秉公执法，保证畜产品质量安全，让人民群众吃

上“放心肉”。我站有屠宰场，肉类及家禽市场各1个，半年来生猪屠宰检疫1069头，禽兔类市场检疫24512只，产地检疫生猪12289头，消毒车辆186车次，无一例病死病害动物畜产品上市。对市外引进动物进行严格监控，市外引进动物的审批率达100%。

四、兽药、饲料监管工作：

按照《两个条例》和主管局有关文件开展工作，对辖区内进行监督检查达12场次，出动人员36人次。禁止无证经营和假劣兽药、饲料上市，必须符合食品安全法规定，为安全肉类食品打下坚实基础，为养殖户增收起到了积极作用，确保人民群众吃上“放心肉、蛋、喝上放心奶”。

五、品种改良工作：

按上级的要求认真贯彻《种畜禽管理条例》及有关文件精神，宣传优良品种。特别是猪人工授精站引进了21头良种公猪，为品种改良工作打下了基础。半年共进行猪人工授精3875窝/次，情期受胎率85%以上，平均产仔9.5头/窝；生产仔猪35962头，我站对猪人工授精站进行了严格的监管工作。

六、生猪保险工作：

商品猪保险：2011年上半年全镇共有22户8426头生猪参加生猪保险。

七、安全保卫工作：

按上级主管局有关文件精神执行，安全生产是重中之重，在节假日前，都要召开站内全体职工会议强调安全保卫工作的重要性，本年度未发生任何安全事故，无一人违反治安管理条例，安全工作一刻也不能松懈；全站无一人发生上访事件。

八、收入与财务管理工作：

严格按照主管局计财科有关文件执行。半年动物检疫费等总收入3.935万余元；根据主管局计财科有关文件规定，一律实行收支两条线，所收取得现金及时入账，严禁挪用公款、联单、白发票入账；报账凭有效凭证报销。

九、存在的问题：

①.我站在职职工业务水平较低，对现在的畜牧业发展要求水平还不能完全理解接受，在以后的工作中还要加强专业技术的理论学习，以便今后能完全掌握畜牧养殖发展技术；②.我站在职工作人员较少，对我镇的防疫、检疫工作不能完全到位实施，在今后的工作要加强对在职职工的思想教育开导，以便把以后的防疫、检疫工作做得更好更完善。

总之在这半年工作中，我站的工作做得不够扎实，不够全面，离上级要求还有一定差距，在下半年的工作中，要求全体职工加强学习，提高自身政治思想和业务素质，牢记“爱岗敬业,勤奋工作”，全面完成上级下达的各项畜牧生产任务和经济任务。为畜

牧业发展,做出我站应有的贡献。

重庆市合川区古楼镇畜牧兽医站

二〇一二年上半年工作总结 第4篇

回顾上半年来的工作，我在公司领导及各位同事的大力支持与帮助下，严于律己，恪尽职守，按照公司的战略部署和发展要求，努力提高自身的业务水平和工作能力，基本上完成了本职工作。现将2012年上半年工作情况总结如下：

一、日常行政管理工作

作为办公室主任，我自己清醒的认识到，办公室是为公司和公司领导工作服务的综合性办事机构，是沟通上下左右，联系四面八方的枢纽和桥梁。因而办公室的工作比较繁琐，比如项目申报，人事管理，荣誉资质申报和年检，办公文件编撰、档案管理和会议安排等事项。面对如此繁琐的办公事项，就必须要求我强化自我工作意识，提高办事效率，竭尽全力把工作做好。

1、做好公司项目申报及相关资质申报、年检等工作。

积极主动与上级主管部门沟通协调，做好项目年度的申报及公司资质荣誉的申报和年检工作。2012年上半年，先后完成了钰城建材、钰成商贸、钰通运输和钰成科技的营业执照、组织机构代码证的年检工作；完成了钰成商贸的营业执照、组织机构代码证及税务登记证的变更工作；积极配合钰成科技完成了企业标准的备案及节能推广证书申报工作；完成了蒸压粉煤灰砖免税材料的申报工作，现初审合格已经公示；完成了蒸压加气混凝土砌块年审材料的上报工作。办公室人员少，工作量繁琐，在各部门大力支持与帮助下，才使得办公室工作有序进展。

2、认真做好办公文秘工作。做好公司文件的制定及上传下达，负责办公会议的记录工作，监督落实公司各项规章制度的执行情况，认真做好公司文件的归档管理工作。针对现状，进一步补充、完善现有规章制度，使之行之有效。

13、做好公司公章的使用管理工作。建立公章使用登记记录表，对公章的使用严格进行登记，主要包括时间，盖章事由，盖章人及公章保管人，严格规范公章的使用。

4、做好各部门的协调工作，保证日常工作的有序进行，例如每日上下班车辆安排工作，现在市区居住需要接送的，除业务部外仍有12人，所以每天都要考虑接送车辆问题。随着公司规模的不断扩大，车辆问题就会越发紧张。

5、协助李总搞好中层领导的周例会及学习培训工作，并做好培训分享。

6、做好公司的宣传和展览活动。平常工作之余，大量在网站上注册信息，宣传企业形象及产品，现已初步见效。同时，积极参加大型展会，大力宣传，提高企业的知名度。

7、做好企业管理的一些日常管理工作（办公、生活用品的采购、调配及宿舍的管理工作，此外还有车间设备的采购工作）。

二、人事管理工作

1、组织落实公司人事考核及招聘工作。根据人事管理规定，与新进员工及时签订劳动合同，做好公司后勤人员的人事考核和考勤报表工作。

2、积极组织招聘面试工作。公司个别岗位变动较大，所以招聘较为频繁。此外伴随公司规模逐渐扩大，需要的人才也逐渐增多，为保证公司急需人才能及时到位，积极开展招聘工作。通过专场招聘、网络招聘等渠道广泛招募专业人员，及时组织面试，基本满足了各岗位人员需求。

3、及时了解员工的思想动向及一线员工的情况，为领导的一些决策提供依据。

三、加强业务学习，提高工作能力，做好本职工作

办公室对我来说是一个新领域，能否干好是对自己的一个挑战。我清楚的感觉到自己的能力和阅历与公司要求有一定的距离。这就要求我在平时工作当中不仅要加强自身素质的学习，工作之余也要向领导及同事学习。现已初步具备了办公室管理的素质，能较为从容的处理一些日常事务。但在组织能力和综合分析能力上尚有欠缺，仍需不断加强学习。

四、团结协作，牢固树立大局意识

工作中时刻摆正自己位置，与同事做好团结，和睦共事。不利于集体团结的事情坚决消灭在萌芽之中，积极引导大家有劲往一处使，维护好大局。

五、工作中存在的问题

半年来，我立足本职岗位，勤奋工作，积极开展各项工作，虽取得了一些成绩，但在许多方面仍存在不足，主要表现在：第一，工作中出现的一些问题考虑不全，不细致，不能有效解决；第二，作为办公室主任，个人管理水平有待提高；第三，部门协调作业能力有待加强。

办公室：******

综采队工会二〇一二年工作总结 第5篇

工作总结

在集团公司“建设新同煤，打造新生活”的两新战略旗帜指引下，在白洞煤业公司工会的正确领导下，我们综采队红会充分发挥桥梁和纽带的作用，适时地开展各项工作，有效的配合和完成上级各有关部门和队党政交给的各项工作。

一、每天我们进行班前安全学习，同时开展学习和宣传党的方针政策，和国家的法律、法规，提高员工的爱国、爱党热情，强化他们的安全意识，提高责任心，从而降低人身安全事故的发生率。在十八大召开期间，及时地组织员工通过电视、报纸进行系统的学习，使全体员工尽快的了解和掌握十八大精神，把高度的爱国热情，投入到生产过程中，为早日建成小康社会，收入翻一番而努力工作。

二、积极服从公司工会开展的便民服务、篮球赛、机电比武等各项活动，通过开展的活动有效地增强了干部员工的凝聚力，极大地提高了他们敬岗爱业的热情，同时有效的推动了“安康杯”竞赛的成果与发展。

三、我队工会组织安全网员及全体员工，响应公司小件废品回收再利用的精神，利用每班收工出井的时间，积极开展回收工作，通过耐心细致长期的努力，8106工作面小件回收取得了较好的效果，各类小件回收如下：电缆钩：1300多个；道钉：700多个；道夹板：150多个；H架U型肖1000多个；三抓握手：1000多个；通过开展这项工作，有力的配合了公司废旧再利用的精神，节约了成本，提高了效率。

四、“读书角”建立以后，受到了广大干部员工的欢迎，极大的提高了他们对学习的兴趣，在此期间工会乔部长、胡部长、浩部长、郭部长还经常来我队进行现场指导工作，并和员工们一道学习和讨论有关会员发展“读书角”如何开展工作，群监网员如何制止“三违”等活动，对我队工会工作顺利开展奠定了良好的基础。职代会代表来我队检查行政工作时，肯定了我队“三公开”“四上墙”做的比较扎实，也指出了我们工作中的不足。在公司乔部长亲临指导和监督下，我队开展了2012年度劳模选举大会，大会设立监计票人员，通过差额选举，大会顺利选出员工心目中的人。

五、为了及时掌握员工的思想动态，经常利用员工班前班后的时间进行沟通，通过聊天、谈家常，了解他们工作生活情况，熟悉他们的生活规律、家庭结构情况，做他们的知心朋友，帮助他们解决一些力所能及的问题，化解他们在工作生活中的压力，使他们能够轻装上阵，克服生活中各种困难，安全尽力的上岗工作，同时督促队里及时发放劳动保护用品，提高员工的自我保护意识，降低职业病的发生率。别看都是小事，但这些工作都涉及到员工的切身利益，作为工会工作者都不能等闲视之。

总之，回想一年多的工作，成绩不多，有许多工作多做的不到位，诚恳希望在座的各位领导和同事提出宝贵意见，以求共勉。在2013年里，积极配合公司工会工作，同时搞好工会基础建设工作，团结全体干部员工，联系我队的实际情况，在搞好职业病防治法宣传过程中，切实提高员工的劳动保护，积极维护员工的各项利益，使他们切实感受到工会就是他们的家，工会就是员工维权的后盾，让他们安心工作，无后顾之忧，勇于争先，勇于奉献，为集团公司提出的两新战略思想深入民心、发扬光大，为美丽白洞而奋斗。

二〇一二年爱国卫生月工作总结 第6篇

不知不觉中，2011年已经过半。在过去的时间里，在公司董事会的亲切关怀和指导下，在执行董事长、及副总经理的领导下，在各系统、各部门的支持配合下，在全体干部员工的共同努力下，依照《二〇一一年度经营管理计划大纲》，行政系统主要做了以下几个方面的工作：

一、工作总结与回顾

一）、人力资源管理

1、截止到2011年6月30日，公司共招聘员工1239人，其中生产一线员工804 人，员工离职234人，其中生产一线员工309人，目前公司员工共计872人。从数据上看，人员流动率较大，从整体工作结果来看，基本上满足了生产一线的用人需求；

2、按照《二〇一一年度经营管理计划大纲》要求，出台了《大学生培养方案》，在公司范围内下发了通知，通过网络招聘、电视招聘和外出参加招聘会等形式，完成了大学生招聘工作。现有25人已经到生产、仓储、质检等部门进行轮岗实习。按照《大学生培养方案》的要求，管理发展部及时做到了了解跟踪大学生工作情况及心理状态，并且制定了大学生培养计划，出台了面向培养期大学生的薪资体系，从待遇方面为留住大学生做了相关的工作；

3、制定了公司后备干部储备计划和实施方案，在全公司范围内下发了通知，并进行了宣传贯彻，初步确定了后备干部名单，和导师名单；

4、初步完善了公司社会保险关系，截止到2011年6月30日，共计为960名员工缴纳工伤保险，共计为446名员工缴纳医疗保险，新增253名员工缴纳了养老保险。同时完成了与上述人员协议书的签订工作；

5、针对招工难这一普遍现象，我们相继制定了《老员工返岗激励、新入职员工保护工资标准》、《生产一线新入职非焊接人员保护工资标准》、《控制员工流失管理干部考核办法》，同时运用公司优秀的企业文化吸引新员工，通过提高工作服务质量，提升了企业形象和对新员工的吸引力；同时，针对新入职员工建立了跟踪档案，对他们的工作情况、道德水平等整体情况进行跟踪、了解；

6、为了尽快让新入职员工了解公司发展状况，缩短了员工认识我公司的过程和适应期，先后组织了三次新员工入职培训，受到了新员工的好评，达到了预期的目的和效

果；

7、完成了调整后薪酬体系的着陆和后续跟踪调查工作，对个别岗位进行了微调，对心存疑惑和情绪的员工，进行了耐心的解释和沟通。根据国家法律法规，在员工的福利待遇方面，调整了防暑费标准，出台了工伤员工养伤期工资待遇。针对焊工岗位、组装工岗位，提高了劳动保护标准，为采暖炉组装工提供了全面体检的福利待遇；

二）、企业管理

在企业管理方面，管理发展部进行了认真的思考和调整，一方面力争站在全局的最高点，用普遍联系的观念分析问题、处理问题，做好横向沟通协调带动工作，另一方面，增强了处理问题的及时性，加大了对典型事件的跟踪和处理力度，在公司大力提倡弘扬中华传统文化的同时，进一步加强了制度建设。

1、截止到2012年6月30日，共计出台41份通知通报类文件。其中，普通类通报文件24份，事故类通报9份，表扬类通报9份，任命类通报4份；

2、加强了对生产一线定额执行情况、考勤管理情况的监督检查力度。

三）、行政后勤总务管理

1、行政方面，主要有以下几个方面：

1.办理了《中国著名商标》的延续工作；

2.组织了收集、整理、汇总《中国名牌产品》等相关证件、资料。

3.及时完成了领导交办的各项事务和对外联络事宜，做好相关接待预案工作。

4.3月8日为了体现公司大家庭对女员工的特殊关爱，让每个员工都深切感受家的温暖与温馨，安排女员工进行身体健康检查，增加了其它福利待遇，为每位女工送去了健康与关爱

镇政府二〇一二年上半年工作总结 第7篇

今年以来，镇党委、政府在县委、县政府的正确领导下，以科学发展观为统揽，以新农村建设为主线，以建设全省果品大镇、全市经济强镇、全县商贸重镇为目标，认真贯彻落实市县经济工作会议和镇第十七次党代会精神，按照坚持一个思路（“提质增效抓产业、强化基础抓城建、和谐构建抓民生、强基固本抓党建”的发展思路）；建设三大基地（全省优质无公害果品基地、全市无公害蔬莱基地、全县畜牧养殖基地）；创建四个示范区（x线有机果品示范区、高梁路新农村建设示范区、高太路新幼园管理示范区、xx区现代农业产业示范区）；建成一个示范镇（全省绿色果蔬、全市经济发展、全县商贸物流示范镇）的“一三四一”发展战略，积极抢抓机遇，强化项目支撑，突出产业开发，完善基础设施，着力改善民生，克难攻坚，锐意进取，全镇经济社会发展实现了新进步，取得了新成效。

一、扩规模，提效益，主导产业开发取得新进展

围绕果品、畜牧、蔬菜三大主导产业，坚持规模与效益并重、新建与管理齐抓，不断强化管理措施，持续推进三大主导产业转型升级。

1.果品产业。以持续扩张规模和提升管理水平为目标，集中精力狠抓三大果品产业带。一是抓果园新建。按照集中新建与插空补齐相结合的原则，今春在高太路沿线插空补齐、新建幼园x亩，使全镇果园总规模达到x万亩，人均达到x亩，产业规模进一步扩大。二是抓园区管理。去冬今春由镇林业站组织x名县聘果树技术员，对全镇x万亩丰产园和x万亩幼园进行集中管理，完成整形修剪x亩，果园清园x万亩，树下覆膜x亩，完成配方施肥x万亩，病虫害防治x万亩，清理残次果树x株；夏季以来，组织镇政府干部及县聘果树技术员完成果园拉枝x亩，组织群众疏花疏果x万亩，套袋x亿只。多方筹资x万元，购进陇薯3号、早大白洋芋籽种x吨，在果园行间套种蔬菜、花卉、药材等x亩，建成了大寺坳、寨子等x个果园间作套种示范点。三是抓技术培训。把加强果农技术培训作为提高果品产业水平的基础性工作来抓，以每户“有一名科技明白人”为目标，结合“双联”活动邀请省上专家、县上技术人员集中开展了春季果园管理技术培训活动，受训人数达到x多人（次），果农技术水平得到有效提升。

2.蔬菜产业。按照“人均建成x座棚，人均增收x元”的设施蔬菜产业发展目标，累计建成中拱棚x座，日光温室x座，大拱棚x座。川区实现蔬菜产值x万元，棚均收入x元，人均蔬菜纯收入x元。一是注重技术培训。先后x次组织川区各村党支部负责人赴庆阳、兰州等地学习现代农业技术和管理理念，组织群众到汭丰、王村等地学习蔬菜产业技术，提高了群众对蔬菜产业的认识。二是着力提升质量。多方筹资x万元购置了竹竿、棚膜等维修材料，完成xx区x座损坏拱棚和2座日光温室的维护维修工作，新建大拱棚4座，日光温室x座，在xx、渠刘、茜家沟培育辣椒、黄瓜、西甜瓜等苗木x万株，栽植各类瓜果蔬菜x棚，目前大部分瓜菜均已上市，销售至长武、xx、窑店、飞云等集镇，产业收入占人均纯收入的比重由x%提高到x%。

3.畜牧养殖。着力抓好资金保障、技术保障和销售保障三大重要环节，在设施养殖和林下养殖方面取得了新突破。一是设施养殖。吸引资金x万元，新建原尚村羽源肉鸡养殖B区标准化鸡舍x座，首批投放的x万只肉鸡已出栏销售，预计年出栏量在x万只左右。下半年计划在原尚、大寺坳两村各新建自动化肉鸡养殖小区1处，建成标准化鸡舍7座，年总出栏量x万只以上。二是林下养殖。依托妇女小额担保贷款，在xx村建成林下养殖点x处，投放鸡苗x万只，辐射带动了周边林下养殖业的发展。目前，全镇林下养殖点5处，存栏x万只。全镇猪存栏量x口，牛存栏量x多头，初步形成“果-菜-畜”循环发展模式。

4.旱作农业。上半年镇、村共组织机械x台（辆），调供地膜x吨，组织劳力x万多人（次），完成双垄沟播地膜玉米x亩，集中建成了黄家铺、东坡全膜玉米种植千亩示范点x处。依托“三农”保险服务，为全镇z亩地膜玉米购买了保险，提高了农业抵御风险的能力。

二、抓完善，提水平，新农村建设迈出新步伐

根据“二十字”方针和全省第二轮新农村建设整体要求，全面抓好新农村建设与基础设施配套完善等各项工作。一是规划先导。以科学规划、合理布局为重点，结合村庄规划修编工作，综合考虑了群众生产生活水平提高的需要，优化新农村规划布局，增强了新农村整体功能。二是突出重点。以高邵路新农村示范区为重点，在大寺坳集中修建小康屋x户，现已完成房屋主体修建x户，完成x户小康屋门前排洪渠和硬化工程。在黄家铺、寨子和贾洼等村开建x户小康屋，实施三清五改x户，目前已基本完成主体修建。在xx、z等x村改造危旧房屋x户，现已开建x户。三是配套完善。依托“一事一议”财政奖补项目和新农村建设项目，投资x万元，在后庄、三十铺等7村硬化道路x公里，在xx、许家坡、三家村等村完成道路铺砂x公里。完成三家村x公里管道埋设和x户自来水入户，完成了xx村x处提灌站修复工程，在茜家沟衬砌灌溉渠x米。投资x万元，在贾洼村和东坡村各修建文化广场1处，目前已完成主体工程修建。四是管理创新。积极推行“五自主、三合作”农村管理，倡导文明新风。不断加强环境美化和整治工作，完成改厕x座，新修沼气x户，推广太阳能综合利用x户，栽植绿化苗木x株。

三、强生态，活经营，林权制度改革走出新路子

荒造造林以农户自主造林为主体，村组组织实施，进一步完善林权改革成果。一是道路林网。以路肩修整、林床整理、行道树补植、抚育和涂白为主，完成高梁路、高太路、双河路、三十铺、许家坡等村庄道路绿化36公里，栽植苗木x株。二是荒山绿化。在塬边四棱山完成荒造工程x亩，栽植落叶松、侧柏、刺槐苗木x万株，巩固退耕还林工程补植x亩。三是林权改革。在寨子村栽植文冠果x亩，栽植苗木x万株，树下种植板蓝根x亩，在高邵路袁家城后山和xx村剡家坪建成两个树种改优示范点x亩，种植板蓝根x亩。四是林政服务。组建林权改革办公室，抽组x名精干业务人员，为农户完成林权抵押评估x户，x万亩，资产价值x亿元,新增林权抵押贷款x万元，全镇林权抵押贷款累计达到x万元，受益农户x户。四是草补项目。完成了全镇x万亩天然、人工草原承包户勘界确权登记，划清了农户权属边界。

四、高定位，严管理，小城镇开发建设实现新突破

坚持把小城镇建设作为助推经济社会发展的重点工程来抓，以实现全县商贸重镇地位进一步凸显为总体目标，以“配套设施、完善功能、创新管理、促进发展”和“西延、北扩、南整”的总体思路，重点实施了以西街延伸、供销商城建设、保险所改造、市场东街街道硬化、南街改造、xx镇区总排洪渠工程建设、肖家沟商业街建设为主要内容的七项重点工程和xx垃圾填埋场项目、农村危旧房改造为支撑的两大项目。止目前，累计投资x万元，拆迁面积x多平方米，拓宽开通主街道x条x米，铺油硬化街道x平方米，小城镇功能日趋完善，初步形成商贸、物流、宜居型小城镇。

五、重民生，抓投入，社会事业发展取得新成果

1、计划生育。以幸福家庭、诚信计生创建和创“国优”为主线，不断强化教育引导，突破难点工作。上半年完成四术x例，其中结扎x例，放环x例，计外处理x例，环孕情服务x人次，征收社会抚养费x万元，生殖健康检查x人次，生殖健康进家庭x多户（次）。

2、政策落实。上半年共计发放各类惠农资金x万元，其中两补资金x万元，低保金x万元，大病救助x万元，切实解决了部分群众生活困难。

3、综治维稳。强化道路交通安全整治，与交通部门协作，加大安全教育宣传警示和安全隐患排查力度，有效杜绝了各类不安全事故的发生；进一步强化校园周边环境安全综合整治；严格落实安全工作目标责任制，召开专题会议，对防灾减灾和安全生产工作进行安排，与全镇x个村、x个砖厂签订了安全目标责任书，明确了责任，半年来，无一起安全事故发生；不断拓宽群众诉求表达渠道，依法、及时、妥善解决各类矛盾纠纷x起，有效化解了社会矛盾。

4、劳务输转。举办科技培训班3期，培训农民x多人（次）。依托全国建立的x个劳务输出基地，结合群众自主择业共实现劳务输出x人次，实现劳务收入x余万元。

六、抓党建，强基础，执政能力有了新提高

党建工作以“基层组织建设年”活动为总抓手，以“聚力富民”党建品牌创建、党建综合示范点创建、创先争优活动为重点，大力推行“四议两公开”工作法，强化措施，创新管理，不断提高党建工作水平。一是抓学习培训提素质。切实加强乡村两级班子学习培训，党委中心组开展理论学习x次；举办以政策法规、科技知识、实用技术等为主题的各类培训班x期，培训党员干部x多人（次）。二是抓典型培育促党建。积极组织开展党建示范点创建活动，制定方案，全力抓好xx、袁家城等x个村的党建综合示范点创建工作。三是抓干部管理强班子。各村利用远程教育站点定期组织党员干部学习果品、蔬菜、养殖、劳务等知识，使党员干部的致富带富能力进一步增强。认真落实村级干部的“双定、双述、双评”管理制度，加强农村干部的日常监管，充分发挥党员先锋模范作用。四是抓城乡共建促统筹。扎实开展“城乡手拉手、党群心连心”主题活动，结合“双联”行动，为农村党组织理思路、谋发展，制定发展计划，为贫困群众“送技术、帮资金、献爱心”，积极配合帮扶单位为群众落实帮扶资金x万元，化肥x袋，地膜x公斤，粮屯x个，培训农民x多人次。五是抓品牌创建促转化。制定了“聚力富民”党建品牌创建工作实施方案和计划，明确了品牌的理念，将产业发展、人才队伍建设、典型培育等工作融入“聚力富民”党建品牌，丰富了品牌内涵。六是抓机制建设促长效。研究制定了《规范党委运行机制实施方案》和《五优同创实施方案》，努力探索和创新推动党委工作的有效机制，为农村基层各项工作增添了活力。强化后进村班子整顿转化，结合4村的实际，讨论制定了整顿转化方案，努力实现后进村班子的转化升级，全镇培养入党积极分子81人。七是抓文明创建促和谐。扎实开展“和谐五星”、“十大孝子”评选活动，深入推进“创先争优”活动，围绕“果、菜、畜”三大产业培育产业、行业典型，通过示范引领，在全镇形成人人关心发展、人人竞相发展的氛围。

七、重民意，实帮扶，“双联”工作取得新成效

“联村联户、为民富民”行动注重同奔小康，努力真帮实扶，在各联村单位和联户干部的努力下，目前帮扶工作取得了显著成效。

一是广泛动员、公平定户安民心。通过召开会议、刷写标语、悬挂横幅、网站宣传，多方宣传“双联”行动的重大意义和有关政策。止目前，悬挂横幅x条，召开各类会议x多次，刷写标语x个。在贫困户的确定上，严把政策底线关、倒序排摸关、公开公示关、对接帮扶关四个关口，采取“倒排法”层层排序筛选公示，使贫困户的确定更具准确性。二是及时衔接、科学规划帮民富。各村确定了1名“双联”工作联络员，负责与帮扶单位共同协商制定符合本村实际、充分反映民意的帮扶计划，对已制定但尚不完善合理的，再行衔接完善，力求使帮扶计划更加科学合理，更加符合群众意愿，更具有针对性和可操作性。三是载体创新、提升层次激活力。提出了“下村组，看基础条件，访存在困难，问制约因素，谋发展之计；下农户，看生活面貌，访合理诉求，问政策落实，谋群众增收之路；下田间，看产业形势，访群众所盼，问社情民意，谋产业富民之策”的“三下三看三访三问三谋”活动，助推“双联”行动纵深开展；探索建立了《民情日记》制度，规定每名干部每月走访农户不少于x户，计划用半年时间，访完全镇x户，全面摸清农户所思所想所盼；开展了“一个党员致富户帮一个困难党员、一个产业致富户帮一个困难农户、一个协会带头人壮大一项主导产业、一个村干部帮扶一个特困户”的“四个一”活动，把活动参与面扩大到村干部，扩大了帮扶面，活化了帮扶形式，激发了工作活力。四是五个结合、扎实工作转作风。坚持把“双联”行动与阶段性农村重点工作相结合、与创先争优活动相结合、与“六项活动”相结合、与干部作风整顿相结合、与“基层组织建设年”相结合，做到了以“双联”促工作、强党建、转作风。

今年以来，全镇各项工作虽然取得了一定进展，但仍存在一些不容忽视的问题。一是部分群众思想观念相对保守，主导产业开发推进步伐缓慢，农业产业化程度低。二是缺乏项目支撑，农村基础条件得不到较大改善。三是依法行政的水平和服务经济的质量有待进一步提高，发展环境有待进一步优化。这些困难和问题严重制约着镇域经济的发展。镇党委、镇政府将进一步创新思路，健全机制，强化措施，狠抓落实，确保圆满完成年度目标任务。

一是持之以恒抓好果、菜、畜三大主导产业发展。果产业发展在扩量、提质上再下功夫，实现“栽果、养殖、种菜、加工”互支互促发展的良好格局。完成“一户一棚一池一窖”建设户x户，建成x个示范村。加大果业技术培训力度，年内开办培训班x期，培训农民技术员x人（次）。严格落实各项果园管理措施，重点抓好寨子等x村标准化果园建设和间作套种蔬菜的管理销售工作，抓好全膜玉米的中后期管理和夏收后复种工作，确保果农增收。加大林下养殖点推广力度，争取建成林下养殖点x个以上，投放鸡苗x万只。

二是持之以恒抓好农业项目实施。重点抓好大寺坳移民搬迁暨新农村示范点建设工作，抓进度、保质量，争取在年底前全面完成既定建设任务。同时，抓好沼气、危房改造、退耕还林区口粮田、自来水入户、道路通畅x个农业项目的实施工作，使群众生产生活条件得到进一步改善。

三是持之以恒抓好林业生产。全力抓好新造、补植三荒和补植退耕的管理工作，抓好封山禁牧和护林防火，确保林业生产成果。继续巩固林权制度改革成果，全面落实林改各项配套政策，突出抓好林业专业经济合作社和林下经济发展两方面重点工作。

四是持之以恒抓好新农村建设与小城镇开发工作。加快大寺坳小康屋建设、x新农村示范区建设、高太路沿线以及东坡、铁佛、杜家等村x户“三清五改”工程的建设进度。九月底前完成x、x等x村的道路硬化工程。八月底前完成东坡村文化广场、贾洼村文化广场。高质量、高标准建设xx镇垃圾填埋场项目，争取早日投入使用。加快xx村肖家沟商业街开发步伐，多方筹集资金，保证工程质量，争取在8月底前完成x户二层小康屋主体工程。

五是持之以恒抓好惠农政策落实工作。镇上设立专门惠农政策落实服务大厅，配备电脑、打印机、桌椅等办公设施。村级按照“七个一”、“两上墙”（申报发放程序图上墙、管理制度上墙）的标准建立办公室，配备相关设备。农户按照“五有”（有一份明白册、有一个存折、有一份各类政策发放流程图、有一个档案袋、有一份宣传资料）的标准设立专门档案袋，真正使群众知晓政策、掌握政策，补助资金领的明白、领的放心。

二〇一二年爱国卫生月工作总结 第8篇

——劳动保障监察大队

2012年上半年，劳动保障监察大队在局党组的正确领导和上级业务部门的指导下，紧紧围绕打造“无欠薪”城市这一工作主线，不断创新工作方法，按照“源头预防、依法监管、综合治理、强化自身”的工作思路，开拓创新，扎实工作，较好完成了各项工作，为我市劳动关系持续和谐稳定提供了强有力的保障。

一、上半年主要业务数据

上半年，我大队共受理各类劳资案件180件（网上投诉案件30件、信访案件5件、浙江在线和省长信箱转办案件各1件），涉及劳动者1448人，涉案工资金额1378余万元。其中10人以下案件166件，10人以上集体案件24件（恶意欠薪逃逸案件4件），涉及劳动者1277人，涉案工资金额1293万元。劳资案件总数与去年基本持平，但涉及劳动者人数同比增加250%，涉案工资金额同比增加760%，10人以上集体案件同比增加380%；受理群众各类举报41件，开展打击非法用工专项活动12次，出动执法检查412人，检查生产、经营单位573家，涉及劳动者15739人，立行政处罚案件49起，办结32起，立案数同比去年增加123%。其中违法使用童工案件33起，招用无合法证件人员案件13起，骗取社保基金案件2起，其他案件1起。向市人民法院申请强制执行案件27起。

二、主要工作举措

（一）抓队内部管理，提升劳动保障监察工作能力。一是调整大队工作机制。根据当前我市劳动保障工作面临的新特点、新情况，调整了大队内部工作运行机制。把原来的分块管理调整为分业务线管理，大队下设三个中队：一中队主抓各类举报案件的查处和执法办案工作；二中队主抓各类劳资纠纷案件的调处和对基层中队的业务指导工作；三中队主抓社保基金的稽查稽核和违法违规骗取、冒领社保基金案件的查处工作。通过机制调整，大队内部职责更加明确。二是完善工作制度。今年以来，大队新出台了月工作例会制度、工作月报制度、案件主办人制度，进一步完善规范了行政案件操作流程，新制度的出台和完善有力地促进了大队规范化建设。三是强化业务素质培训。平时，大队利用月例会机会对一个月来大队所办的案件进行梳理，对一些疑难复杂案件进行专门讨论和交流，在5月份大队还邀请市法制办、人民法院行政庭的同志到大队进行专门法制业务培训，更是收到了很好的效果。通过多形式的业务素质培训，监察员的执法理念和执法水得到了一定的提高。

（二）抓专项活动，提升劳动保障监察工作水平。今年以来，大队先后开展了清理整顿人力资源市场秩序专项活动、劳务派遣企业派遣用工情况调查专项活动、申请法院强制执行案件执行月活动和非法用工专项整治等活动。每个活动做到事先有计划，工作有重点，活动有成效。各个专项活动开展以来，大队共检查用人单位262家，涉及劳动者8050

人，下发限期改正指令书48份，立案查处各类行政处罚案件34件，会同人民法院集中执法案件件，执行罚款万元，司法拘留人。通过抓专项活动，一些违反劳动保障法律法规行为及时得到纠正，有效保护了劳动者合法权益，同时，劳动保障监察工作在社会的公信力得到进一步提升。

（三）抓基层平台建设，提升网格管理水平。基础不牢，地动山摇。今年以来，大队把抓基层劳动保障监察中队建设，特别是业务建设放在重要的位置。一是抓实网格管理工作，按照市人民政府《关于进一步加强劳动用工网格式管理工作意见》的精神，大队在年初就明确了各中队工作任务，编发了市劳动保障监察简讯，通报各中队开展劳动保障监察工作好的做法和存在不足。实施劳动保障监察建议书制度，半年来向用人单位和责任镇街（部门）下发建议书3份，收到了很好的效果。进一步落实效能责任追究制度，上半年向市监察局移送效能责任追究建议书4份。二是抓好业务培训。通过集中交流培训和单独有针对性的指导，今年以来各基层中队的业务能力得到进一步提高，部分镇乡（街道）以往出现纠纷和违法用工问题走过场的现象得到扭转，特别是在处理今年群体性劳资纠纷案件中，重点镇街能按照大队要求事先做好基础性证据材料的收集和劳动者情绪的安抚工作，切实维护社会稳定，保护劳动者合法权益。半年来，尽管劳资纠纷发生数有增无减，但各基层中队上报的案件数同比有所下降。有9个镇街主动上报各类违法用工信息46条次，有5个镇街主动要求大队协助开展非法用工专项整治活动，基层

劳动劳动保障监察中队发现问题和解决问题的能力得到了提高。

（四）完善清薪应急预案，提升清薪维稳能力。去年以来，做好清薪维稳工作是劳动保障监察工作的重中之重。针对群体性劳资案件频发，业主欠薪逃逸等情况，大队根据我市实际情况有针对性地完善清薪应急预案，确保社会稳定。一是完善排查预警机制。制订出台清薪维稳排查预警机制，按照属地管理和行业管理原则，开展定期或不定期排查摸底工作，大队根据排查出来的信息做好事先分析和进一步掌控，并及时和所在镇乡（街道）、相关行业管理部门进行联系，力争把工资清欠把握在可控的范围内。二是完善处置突发性群体劳资纠纷案件工作预案。重新编制印发了《诸暨市处置突发性群体劳资纠纷事件应急预案》，成员单位从原来的10个增加到现在的17个，重新明确了各成员单位的工作职责，该预案使我市在处置突发性群体劳资纠纷事件中的四项工作机制得到进一步落实。三是完善欠薪应急专项资金制度。重新制订了《关于进一步完善欠薪应急专项资金制度的意见》，市政府决定适当提高欠薪应急专项资金额度，当前我市各级各相关部门欠薪应急专项资金达1.1亿元。文件对欠薪应急专项资金的出资使用、启用审批、清偿核销都作了进一步明确。此外，对于欠薪应急专项资金坚持“追偿最大化”和“损失最小化”的原则，运用一切可以利用的合法手段向欠薪企业积极追偿，最大限度地将损失降到最低。半年来，尽管清薪维稳的形势严峻，由于措施有力，方法得当，没有发生严重影响社会稳定的群体性劳资纠纷事件。

三、存在问题及下半年打算

二〇一二年爱国卫生月工作总结 第9篇

社区健康教育是健康教育工作的一个重要领域，开展社区健康教育，为社区居民健康服务，是我国卫生保健事业的一个重要组成部分。随着对人类健康与社会发展的双向作用的认识不断深化，社区健康教育已逐步走向社会化发展。2012年是万山区社区卫生服务中心发展重要时期，因此做好2012年的健康教育与健康促进工作尤其显得意义重大，为适应形势的需求，本科室特制订如下工作计划：

一、积极做好以慢性病和传染病为重点的疾病防控宣传工作。

慢性病：糖尿病、高血压、冠心病、哮喘等疾病 传染病：结核病、肝炎、麻风、伤寒病、艾滋病、布病等疾病。

本科室社区健康教育工作将积极配合有关单位在各种场所和人群做好各类传染性疾病的宣传教育工作以及公共卫生应急事件中的健康教育宣传教育工作。慢性病防治是现阶段的工作重点，做好重大传染病的防控是社区健康教育的责任，从社区出发，让社区群众知道防控的重要意义，通过健康教育，让社区群众把防控措施转化成为自觉的卫生行为融入于日常生活。加强对慢性病、性病、艾滋病等高危人群的宣传教育和干预力度，扩大健康教育宣传的复盖面。

二、完善社区健康教育阵地建设，加大对社区健康咨询服务和管理力度

社区健康教育阵地建设是推动健康城区工作的一个重要抓手，年内继续开展各种形式的健康行为大讨论活动，在社区卫生服务中心的统一安排下，积极开展健康教育宣传，并以宣传栏、讲座等形式进行宣传。充分发挥健康咨询点的作用，积极开展社区咨询点知晓率和满意度测试，要不断地提高社区健康咨询点医生业务水平，定期组织本科室医护人员的健康教育业务知识和技能培训，使他们能紧贴社区居民需要，满足社区居民的基本卫生服务需求。

三、结合新医改，积极开展社区综合防治健康教育工作 依照公共卫生体系的建设和中心工作安排，以社区综合防治为目标，运用健康教育和健康促进手段，积极推动各项健康教育活动顺利开展。认真开展以全民健康教育工作为主要内容，扎实开展，客观评价，使健康教育与健康促进工作在社区中发挥更大的作用，从而提高社区居民健康水平。适时采用各种宣传手段，增强社区慢病患者的对慢性病治疗的认识，不断提高社区健康教育工作的质量，使社区居民的健康素质进一步提升。

四、不断加强信息与资料收集工作。要充分利用信息网络，使本社区的工作信息与先进社区健康教育保持同步。健

全居民健康家庭档案，使居民家庭健康工作做规范有序，为社区居民服务掌握第一手资料。

五、积极参加各有关单位举办的各种会议与技术培训，提高本中心人员的综合素质。

六、1-7月份对2011年电子档案排查。重点人群分类，慢性病随访。8-12月份对各居委会居民健康体检、建档、录入微机。

七、具体工作日程安排如下：

1月份对张家湾居委会居民小组长宣传居民健康素养66条，对2011年电子档案进行排查；

2月份对土坪居委会居民小组长宣传居民健康素养66条，对2011年电子档案进行排查；

3月份对犀牛井居委会居民小组长宣传居民健康素养66条，对2011年电子档案进行排查，利用老街村卫生室黑板报宣传健康知识。

4月份对麻音塘居委会居民小组长宣传居民健康素养66条，对2011年电子档案进行排查，在本中心门诊电子显示屏宣传健康知识。

5月份对解放街居委会居民小组长宣传居民健康素养66条，对2011年电子档案进行排查，在本中心门诊电子显示屏宣传健康知识。

6月份对三角岩居委会居民小组长宣传居民健康素养66条，对2011年电子档案进行排查，在本中心门诊电子显示屏宣传健康知识。

7月份对重点人群分类，慢性病随访，在本中心门诊电子显示屏宣传健康知识。

8月份做居民健康体检筹备工作，在本中心门诊电子显示屏宣传健康知识。

9月份对各居委会居民进行健康体检，在本中心门诊电子显示屏宣传健康知识。

10月份居民健康档案录入微机。

11月份档案录入微机进行排查。

12月份录入微机重点人群分类，并做好本年的工作总结。

二〇一二年爱国卫生月工作总结 第10篇

二〇一二年组织机构代码工作总结

政务中心各位领导、各位同事、2012年我窗口代码工作在县局的正确领导下，在省组织机构代码管理中心的指导帮助下，在中心领导的细心带领

下，认真贯彻落实《某某省组织机构代码管理办法》的规定，以满腔的热情，振奋的精神，耐心周到的服务接待好每一位服务对象。紧紧围绕目标任务，积极履行自身职能，努力谋求新突破，在代码管理工作中，取得了可喜的成绩。现将一年来的工作情况汇报如下：

一、目标任务完成情况

一年来，共新办组织机构代码460家，年检804家，变更228家，换证380家，迁入迁出135家，预赋码16家，查询业务51家，注销72家，超额完成我局年初规定的全年收入目标。代码质量显著提高，在全省排名稳步前进，得到了我局领导的充分肯定。

二、工作思路和主要做法

1、加强领导，提高认识。我局主要领导始终关注着代码窗口工作的进展，将代码工作做为质监局的一项重要工作来抓，工作中保证服务水平和质量。还积极组织工作人员参加省、市质监系统举办的专项培训，不断增强代码工作人员的业务能力、业务知识水平。

2、以民为本，热情服务。我们的工作人员在办证工作中认真负责，突出服务宗旨，坚持优质高效服务，并推行 “来有迎声、问有答声、表扬有感谢声、批评有道谦声、走有送声”的五声服务。政务中心远离市区，企业来一次可能兼办多种事情，经常碰到有人在临近下班才赶到质监窗口来，遇到这种情况，为了不让企业再跑一次，我们窗口工作人员自觉推迟下班，加班加点完成工作。以良好的工作作风和成绩，受到了广泛的赞誉，还曾在9月份收到了企业送来的“办事快捷、热情服务”的锦旗。

3、办证规范，把关严格。我们在政务大厅公开办证程序，公布办证所需的各项资料，印发办证须知，明确办证时限要求，随时接受社会各界咨询和监督。对组织机构代码的审批受理工作非常严谨，以高度的责任心，审核申报材料，对每一个机构的申报，在窗口受理登记的第一环节起，就严格把关，坚决杜绝无谓失误，提高代码工作的严肃性。再就是定期对代码数据库进行清整，利用省公共信息平台反馈数据，采取结合日常业务办理、与相关登记部门进行数据交换等有效的方法，对代码库中的沉淀数据进行分析清理，确保了代码数据符合上报国务院的要求。

4、加强协调，提高数据质量。在闲暇之余，我窗口人员能主动与相关部门联系和沟通，去工商，税务以及公安部门学习他们的办事理念，交流办事程序，遇见营业执照或者

身份证有疑问，积极交流学习，更加保证了办事的准确性和真实性。

二〇一二年爱国卫生月工作总结 第11篇

季

补充卫生专业工作人员统一考试简章

根据•厦门市事业单位补充工作人员暂行规定‣和•厦门市市属医疗卫生事业单位补充工作人员实施细则‣，厦门市卫生局决定组织实施市属医疗卫生事业单位2012年春季面向社会公开招聘卫生专业工作人员统一考试工作。

一、报考条件

（一）遵守中华人民共和国宪法、法律、法规；

（二）遵章守纪，爱岗敬业，具有良好的品行；

（三）具有正常履行岗位职责的身体条件；

（四）具备符合岗位要求的文化程度和工作能力；

（五）具备招聘单位规定的报考岗位所要求的其他资格条件。

二、招聘岗位、人数及条件

本次招聘单位、岗位、人数及条件见•厦门市市属医疗卫生事业单位公开招聘岗位信息表‣（附件1）。

三、报名

本次招聘均采取网络报名方式，每人限报一个岗位。(一)网上提交个人信息及报名：报考人员于4月2日上午9：00—4月16日上午9：00登录厦门市卫生事业单位招聘考试网（http://zp.xmhealth.gov.cn），如实提交个人信息及一张近期正面免冠二寸彩色数码证件照（jpg格式，分辨率350dpi左右，规格1M以下）。逾期未提交合格照片的，将无法打印本人的准考证。

报考人员报名时须认真阅读招聘岗位资格条件，确认符合方可报名，并对本人报名资格及所提供材料的真实性负责。凡个人填报信息失真，不符合报考条件和岗位要求的，一经核实，即取消其考试资格或聘用资格。

符合岗位条件的报名人数与岗位拟聘人数的比例达不到3：1的，原则上相应减少该岗位拟招聘人数或取消该岗位招聘。情况特殊的，由招聘单位提出意见报市卫生局、公务员局同意后方可招聘。

(二)资格初审：4月2 日上午10：00—4月16日中午11：00由招聘单位进行网上报名资格初审。进入面试前和考核阶段时，市卫生局和招聘单位对报考人员的资格条件进行复核，资格条件的最终确认以复核为准。

厦门生源和符合参照厦门生源享受优惠政策的全日制普通教育毕业生及参加“三支一扶”服务期满考核合格人员，网上报名资格初审通过后，须于4月20日前（上午8：30-11：30，下午2：30-5：00）提供以下材料到招聘单位进行现场资格确认，逾期视为自动弃权。

厦门生源提供以下材料原件及复印件：身份证、入学前户籍在厦证明、报到证、中学毕业证。

符合参照厦门生源提供以下材料原件及复印件：本人身份证、报到证、学历学位证、入学前户籍在厦证明及岗位要求的其他相关证明材料；或者本人身份证、报到证、学历学位证、本次公开招聘报名截止日期前父母或配偶有一方户籍在厦证明、与父母或配偶的亲属关系证明及岗位要求的其他相关证明材料。

“三支一扶”服务期满考核合格人员提供以下材料原件及复印件：省“三支一扶”工作协调管理办公室出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书及服务期满考核合格材料。

(三)查询资格初审结果：报考人员于4月2日上午10：00—4月16日中午12：00登录报考网站查询资格初审结果。对资格初审结果有异议的，须于4月16日下午15：00前通过网上进行申诉。

(四)网上缴费。资格初审通过的报考人员（含免笔试人员），于4月2日上午12：00—4 月16日下午17：00通过网银缴纳人才招聘服务费80元(报考人员须在缴费前开通网上支付功能)。

招聘岗位因报名人数不足比例未达到开考条件而取消的，网银将退还该岗位所有报考人员已缴纳的人才招聘服务费。

(五)网上打印报名表、准考证或免笔试通知。通过网上报名资格初审且已缴纳人才招聘服务费的报考人员，请于4月26日上午9:00—28日15：00前自行上网打印•报名表‣、•准考证‣或•免笔试通知‣、取消招考岗位通知。

逾期未打印•准考证‣或未及时提交合格照片的报考者将无法打印•准考证‣或•免笔试通知‣，由此造成无法参加考试的情形，不退还人才招聘服务费。

四、考试

本次公开招聘采取笔试、面试相结合的方式。

（一）笔试

1.招聘岗位要求研究生学历或硕士以上学位或副高以上专业技术职务任职资格的，有与招聘岗位专业要求相一致的研究生学历或硕士以上学位或副高以上专业技术职务的人员免笔试，直接参加面试。但当符合条件免笔试人数与拟聘用人数比例超过5：1（不含5：1）时，该岗位所有报考人员均须参加笔试。

2.笔试由市卫生局统一组织，笔试内容为专业科目（即岗位相关基础知识、专业知识和专业实践技能），题型全部为客观题，卷面分为100分。笔试时间：4月28日下午15:00—17:00，地点见准考证。3.加分规定

(1)厦门生源毕业生参加招聘考试的，笔试卷面分加10分。

厦门生源毕业生(含就业和未就业毕业生)系指入学前(指考入取得第一个全日制普通教育学历院校前)户籍和学籍在厦门市的全日制普通教育毕业生。

符合以下条件的全日制普通教育毕业生参照厦门生源：①入学前户籍在厦门市但学籍不在厦门市的全日制普通教育毕业生；②入学前户籍和学籍虽不在厦门市，但本次公开招聘报名截止日期前父母或配偶有一方户籍在厦门市的全日制普通教育2012届毕业生;③根据厦府办[2011]229号文规定来我市就读普通高中且将户籍迁入我市的外来学生，普通高中毕业后从我市考入普通高等院校的全日制普通教育毕业生。

(2)参加福建省级和设区市级高校毕业生“三支一扶”计划、福建省高校毕业生服务社区计划、福建省大学生志愿服务欠发达地区计划、大学生志愿服务西部计划（含研究生支教团）等项目（含省内生源参加外省上述服务基层项目），服务期为2年以上且于报名截止日前服务期满考核合格的，笔试卷面分加3分。

符合以上加分政策的厦门生源报考事业单位可同时享受加分，加分后总分不设上限。

(3)机关、事业单位编内工作人员报名参加本次招聘考试的，不享受笔、面试加分优惠。

4.笔试成绩查询：笔试成绩为笔试卷面分与各项加分之和，笔试成绩合格线为60分。报考人员可登陆厦门市卫生事业单位招聘考试网查询笔试成绩等相关信息。

（二）资格复核

面试前，所有进入面试人选由市卫生局组织进行资格条件复核。厦门市市属医疗卫生单位编内工作人员报考的，应在资格复核时提供所在单位书面同意报考证明或终止劳动关系证明。

1.进入资格复核的面试人选应提供以下材料原件和复印件一式三份，并依序装订成册：

（1）2012年应届毕业生：报名表、准考证或免笔试通知书、身份证、就业推荐表，岗位资格条件要求的其他材料，厦门生源或参照厦门生源相关证明材料。

（2）其他人员：报名表、准考证或免笔试通知书、个人简历、身份证、报到证、毕业证、学位证，岗位资格条件要求的其他材料，厦门生源或参照厦门生源相关证明材料。

2.资格复核时间、地点：5月2日—3日（上午8:30-11：30，下午2:30-5:00），厦门市卫生人才服务中心（思明区溪岸路174号）。

(三)面试

1.从笔试成绩达到合格线的人员中按岗位拟聘人数1：3比例由高分到低分确定面试人选。不足1：3的，按实际人数确定。免笔试岗位所有报考人员直接参加面试。

2.面试满分为100分，合格线为60分；按岗位拟聘人数1:1比例进入面试的人员面试合格成绩不得低于70分。

3.面试由招聘单位负责组织，采用结构化面试方式，主要测评报考人员的综合素质和专业技能，由面试考官当场打分，当场公布面试成绩。面试考官人数为7人，其中：招聘单位3人(含主考官)，其余4人从专家库抽取。

面试时间、地点见资格复核时开具的面试通知书。

（四）笔试、面试成绩分别乘以50%后相加折算成综合总分。免笔试岗位的面试成绩即为综合总分。同岗位综合总分相同时，名次排列采取以下办法解决：若同岗位2个以上报考人员综合总分相同时，按笔试成绩排列；若笔试成绩也相同，则加试一场面试，按加试的面试成绩排列。

五、体检与考核

(一)体检人选从笔试、面试合格者中按综合总分排名顺序与岗位拟聘人数1:1的比例确定。

(二)体检。参加体检人员须携带本人身份证、准考证、近期正面免冠二寸彩照一张按时到招聘单位指定地点集中体检，逾期视为放弃资格。

体检结果由招聘单位通知体检人员。体检人员或招聘单位对体检结果如有疑义，可在一周内提出复检申请，由主管部门另行指定医院复检一次，以复检的结果为准。复检时不得告知复检项目。自行到其它医疗机构体检的一律无效。

本次招聘体检参照•公务员录用体检通用标准（试行）‣和•公务员录用体检操作手册(试行)‣和•关于修订†公务员录用体检通用标准(试行)‡及†公务员录用体检操作手册(试行)‡的通知‣(人社部发„2010‟19号)的要求执行。体检费用个人自理。

(三)考核。对体检合格的应聘人员，由招聘单位进行考核，主要内容为应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及是否需要回避等，并对应聘人员资格条件再次进行复核。

(四)体检、考核不合格的，从综合总分上合格线人员中依次递补(仅递补一次)。应聘人员放弃体检资格的，或体检、考核合格的拟聘用人选，因故退出、被取消聘用资格的，由市卫生局、公务员局和招聘单位综合考虑笔试、面试等情况，决定是否递补。

六、聘用

(一)根据岗位要求以及考试、体检、考核结果，确定拟聘用人员名单，并在厦门市卫生事业单位招聘考试网、厦门市事业单位招聘考试网和招聘单位公示栏统一公示7个工作日，公示内容包括招聘单位名称、招聘岗位情况以及拟聘人员基本情况。

(二)公示结果不影响聘用的，招聘单位依据•厦门市事业单位聘用制暂行规定‣签订聘用合同，纳入合同管理。

(三)应聘编外人员岗位和非在编岗位的，如需办理人事及户籍关系转入手续，还应符合厦门市有关部门关于人员调入的有关规定。

七、其它事项

(一)曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、现役军人和非2012年毕业的大中专院校在校生不得报名。报考人员不得报考聘用后即构成应回避关系的招聘岗位。

(二)招聘政策、考务等问题，请查询厦门市卫生事业单位招聘考试网。报名手续、招聘条件等问题，请咨询招聘单位，联系方式见•厦门市市属医疗卫生事业单位公开招聘报名工作联系表‣(附件2)。网络报名遇到的技术疑难问题，请咨询0592-2039082。

(三)本次公开招聘岗位使用•厦门市卫生事业单位2012年春季招考专业指导目录（试行）‣进行专业条件的设置和审核，请报考者在厦门市卫生事业单位招聘考试网查阅相关文件。

将专业条件设置为“××类”的招聘岗位，按•厦门市卫生事业单位2012年春季招考专业指导目录（试行）‣中“××类”下所列专业的报考者均准予报考；将专业条件设置为具体专业名称的招聘岗位，符合所列专业的报考者准予报考。

(四)报考人员的第一学历、学位须是全日制普通教育学历、学位，最高学历、学位须是国民教育学历、学位，且均为招聘岗位所要求的本专业学历、学位及以上学历、学位。全日制普通教育学历系指经教育部门批准的具有普通高等、中等教育招生资格的高等、中等院校或科研院所执行普通高等、中等教育统一招生计划、通过统一招生考试录取、按教学计划完成该学业，取得国家承认的学历。

拥有双学历（位）的报考人员可选择符合招聘岗位设置的专业条件任一学历（位）报考。

(五)留学回国人员和香港、澳门地区学习人员需提供教育部留学服务中心出具的•国外学历学位认证书‣、•香港、澳门特别行政区学历学位认证书‣等相关证明（须在面试资格复核时提供，否则取消面试资格）。

(六)岗位资格条件要求的“专业方向”，报考人员须提供学历学位证或主干课程学习成绩表或论文发表情况或学校证明等有效凭证。

(七)岗位资格条件要求的“专业工作经验”，报考人员须提供养老保险缴费凭证或聘用(劳动)合同或所在单位出具的从事本专业工作的岗位证明等有效凭证。

毕业生在校期间的社会实践经历，不能视为工作经验。(八)户籍要求为厦门的，不含在厦各类学校学生集体户口。

(九)学历、年龄、工作经验、户籍等相关资历要求计算到报名截止日（2012年4月16日）。年限按足年足月足日累计。

如：最高年龄要求30岁是指1982年4月16日(含)之后出生的人员。

(十)厦门生源（含参照）未就业毕业生不受户籍限制。未就业毕业生系指普通大中专院校学生毕业后尚未到政府人事行政部门办理就业审批及报到手续的人员。

(十一)报考人员须于体检合格后，进入考核前由本人提供原工作单位同意其工作调动或解除人事劳动关系的证明材料，否则视为自动放弃聘用资格。(十二)拟聘人员须于公示期满90日内提供办理聘用手续的完整材料，否则视为自动放弃聘用资格。

(十三)招聘单位拟聘人员聘用须按事业单位岗位设置管理原则，根据本单位岗位设置及拟聘人员的具体情况进行。如招聘单位专技岗位职数不足，可实行高职低聘。

(十四)本次招聘的人员按相关规定执行试用期，试用期包括在聘用期内，试用期满考核不合格的予以解聘。

(十五)聘用人员养老保险执行厦府„2004‟178号文件规定。

(十六)严格落实回避政策。凡与招聘单位领导人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，不得被聘用从事人事、财务、监察岗位工作，也不得在有直接上下级领导关系的岗位工作。从事招聘工作的人员与应聘人员有上述亲属关系的，必须实行公务回避。

(十七)本次公开招聘工作由纪检监察部门实施监督。(十八)有关考务信息将通过厦门市卫生事业单位招聘考试网站予以发布，请报考人员及时留意，不再另行通知。

(十九)本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

上述解释、规定仅适用于本次公开招聘工作。

附件：

1.厦门市市属医疗卫生事业单位公开招聘岗位信息表 2.厦门市市属医疗卫生事业单位公开招聘报名工作联系表

3.厦门市2012年春季卫生事业单位招考专业指导目录（试行）

厦门市卫生局