批评与自我批评意见范文

批评与自我批评意见范文第1篇

没有把政策理论学习放在重要位置，学习存在片面性，忽视了理论、政策与实际工作的结合与指导关系，缺乏全面系统的学习，在用政治理论，政策分析具体问题解决具体问题的能力上比较欠缺。

业务知识素养不高，对自己分管的工作，只求过得去，完成任务了事，而不是高标准，严要求，学习业务知识，浅尝辄止，能够应付工作就行，没有往深层次、系统化，熟悉度上去多下功夫多钻研。

二、党性锻炼不够，艰苦奋斗精神不足。

这些年来，随着年龄的增长，自己的党性锻炼有所疲惫和放松，艰苦奋斗精神有所弱化，按照党员领导干部标准严格要求自己的自觉性有所降低，自我约束力不够强。自认为经济发展了，物质繁荣丰富了，工作条件比以往改善了，人生一世，草木一秋，于是滋生了一些享乐主义思想，艰苦奋斗、勤俭创业的精神不足。

三、深入基层少，对全县国土资源管理工作全局性认识不足。 随着工作的年限增加，年岁增长，深入基层国土所了解调查，帮助解决基层工作中的困扰问题越来越少，工作中只注重分管的工作，单打一，对全局性的工作关心少，建议少，帮助少，坐机关的时间多。

四、缺乏争拼挤精神，往上级业务机关汇报工作，主动争取支持差。

除了开会，基本不到省，市级主管部门主动汇报自己分管的工作，在争取上级业务部门对自己分管工作的支持上做得很不够，不便于上级领导机关了解基层县局的国土资源管理工作。没有很好的做到下情上达。

五、关心关怀职工做得不够。

作为单位副职，没有想下属之所想，急职工之所需，对职工的大事小事，生活中的困难问题，只是到场坐坐凑凑人头，主动过问少，具体帮助关心少，解决的办法措施欠缺，没有做到用感情动人、事业成人、待遇留人。

批评与自我批评意见范文第2篇

2018年7月

一、对黄在刚同志的批评意见

1.缺乏主动学习精神，认为自己文化水平，不想学习新的理论知识。

主要表现为：

①、对精准扶贫攻坚工作的相关政策拿捏不准; ②、上级传达的各项会议精神吃不透，导致思想上弱化。 2.工作方法有待创新，工作积极性有待提高。

①、深入村组开会，要思维敏锐，行为举止、言语表达上要要思路清晰，阐述清楚。

②、 在日常工作中，要多做事，狠抓落实并督促下级按时按量按质开展工作。

二、对柏显雄同志的批评意见

1.声音大、雨点小，平时说的头头是道，做起来悄无声息。

①、经常玩手机、喜欢睡觉。 ②、做事时拖拉，不能按时完成。

2.开展工作过程中有时急躁，有时过于盲目，没有目的性，达不到预期效果。

①、在信息化平台录入中很懵懂，有时候本来已经做了，但是程序却不对。

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②、在党支部规范化建设方面，做的不够好，不够规范。

三、对高上鎏同志的批评意见

1.主动学习意识不强。对政治理论学习少，深入思考不够，对扶贫政策掌握不够。列如：对精准扶贫的一些相关标准以及政策会时有混淆，掌握不够深入(10项指标、五查五看、两不愁三保障)等。

2.工作方法有待创新，工作积极性有待提高。

①、深入村组开会，要思维敏锐，行为举止、言语表达上要要思路清晰，阐述清楚。

②、 在日常工作中，要多做事，狠抓落实并督促下级按时按量按质开展工作。

四、对姜丽同志的批评意见

1.工作积极主动性不够，不主动学习相关的扶贫文件、政策，导致工作思路不清。

①、对精准扶贫攻坚工作的相关政策拿捏不准; ②、上级传达的各项会议精神吃不透，导致思想上弱化。 2.工作职责不明确，对扶贫工作缺乏主动作为。

①、工作职责不明确，有时会推卸责任，导致工作开展不到位。

②、不积极主动参与下村走户，总感觉累吃不消，就算下村回来时间晚了，存在闹脾气邓状况。

五、对王朝山同志的批评意见

1.工作积极主动性不够强，思想意识弱化。

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①、不积极主动参与党组织的活动、作为一名多年党员干部，认为自己很累了，该休息了，思想上存在弱化意思。

②、对于相关政策深入不透，拿不捏不准，导致开展工作有为难情绪，不能按时完成。

六、对余正翠同志的批评意见

1. 政治理论学习深入不够。

①、没有把理论学习放在重要位置，学习存在片面性，缺乏对理论的系统研究和深刻理解。

②、理论与实践相隔离，忽视了理论是实践的辩证维护关系，对政治理论得学习只满足于记住几条，欠缺用理论认识问题、解决问题的能力。

批评与自我批评意见范文第3篇

情况不明。

2、 缺乏“钉钉子”精神和”一抓到底”的劲头，工作不推不

动，不催不办。

3、 怕得罪人，不讲原则，老好人思想，该抓的不抓，该管

的不管，遇到矛盾绕道走。

4、 精神懈怠，不思进取，有动作没措施，不想惹麻烦，不

想花力气，满足于做四平八稳的”太平官”。

5、 工作墨守成规，不思进取，得过且过，拈轻怕重，畏难

怕苦，工作缺乏主动性和创造性。

6、 懒惰平庸，责任心不强，不敢担当，对工作敷衍塞责。

7、 缺乏民主作风，听不进不同声音，容不下不同意见，盛

气凌人，对下属要求严苛。

8、 贪图安逸，工作向低标准看齐，生活向高标准看齐，不

比工作比待遇，不比奉献比享受。

9、 服务意识淡漠，服务能力低下，不考虑基层实际，不体

谅基层难处。

10、 重数量，轻质量，重形式，轻内容，重外围，轻内涵。

11、 文山会海以文件落实文件，以会议落实会议。

12、 调研工作部深不细，听汇报多，看现场少。

13、 重部署，轻落实，制度执行不严，许多制度写在纸上，

贴在墙上，督促检查不力。

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14、 安于现状，不思进取，精神颓废，意志消沉

15、 求稳怕乱，当太平官逍遥官，因循守旧，缺乏攻坚克难

的干劲。

16、 奉行好人主义，怕得罪人，只栽花，不栽刺，对矛盾问

题姑息迁就。

17、 作风不实，开展调研不深不细，不深入基层，不深入群

众。

18、 推诿扯皮，碰到棘手问题往外推，遇到矛盾绕着走。

19、 心浮气躁，好大喜功，为了应付上面检查，汇报工作报

喜不报忧，做表面文章，重形式轻实效。

20、 缺乏勤俭节约的意识，办事不计成本，认为只要没有把

钱装进自己的腰包就无所谓。

21、 工作不负责任，拈轻怕重，工作多做点就感觉吃亏，待

遇差一点就觉得委屈。

22、 执行上级决定，照猫画虎，生搬硬套，不顾实际情况，

墨守成规。

23、 缺乏干事业的激情，工作没有新举措，满足于守摊子，

不求有功，但求无过。

24、 干工作拈轻怕重，不愿吃苦出力，只求轻松自如，工作

消极应付。

25、 工作挑肥拣瘦，自己不干事，却对干事的人指指点点，

品头论足。

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26、 牢骚满腹，怨天尤人，对上埋怨领导，对下抱怨群众。

27、 工作不求实效，干工作只为给领导看，不怕群众不满意，

就怕领导不注意。

28、 与群众打交道少，情况不明，底数不清，缺少群众语言，

进不了门，说不上话。

29、 作风漂浮，脱离群众，尽管身在基层，却没接地气，在

群众中缺少人气。

30、 安于现状，不思进取，陶醉于已经取得的一点成绩，工

作方向不明，思路不清，办法不多，措施不力。

31、 因循守旧，按部就班，满足于老经验，老办法，习惯与

老一套，就框框，创新意识不强，干事动力部足。

32、责任心不强，满足于不找事，不惹事，只求过得去，

不求过得硬。

33、 推诿扯皮，不推不动，拈轻怕重，人浮于事，游手好闲，

生情不明，下情不清。

34、 热衷于做表面文章，把准备做的说成已经做的，把布置

说成落实，不领会上级精神，不了解基层实际。

35、 深入基层深入群众少，交通工具发达了，与群众距离却

远了，通信工具先进了，干群沟通却困难了。

36、 不立新目标，缺乏新动力，安于现状不愿吃苦，满足于

现有学识和见解，陶醉在曾经取得的成绩里。

37、 抓工作不怕群众不满意，就怕领导不注意。

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38、 抓工作不讲实效，不下功夫解决矛盾和问题，难以给领

导留下印象的事不做，形不成影响的事不做，工作汇报看上去不漂亮的不做。

39、 不在琢磨事上下工夫专在琢磨词上下工夫，故弄玄虚，

故作高深，把简单的问题复杂化。

40、 大局观念淡漠，本位主义严重，服务意识不强，工作效

率不高。

41、 工作缺少激情，不求有功但求无过，思路不宽，办法不

多，服务群众意识不强。

42、 极端个人主义，事业不成怨条件，工作不利怨环境，工

作不顺怨领导。

43、 不敢担当，不敢碰硬，奉行“好人主义，多一事不如少

一事，不敢碰硬就怕得罪人。

44、 文山会海，做表面文章，喜欢造声势出风头，不比干劲

比场面，不比实绩比风头。

45、 拒绝批评帮助，容不下他人，听不得不同意见。

46、 只看典型，不看全局，只看先进，不看落后，回避矛盾，

怕担责任。

批评与自我批评意见范文第4篇

2、担当精神不足;

3、性格急燥，有时不讲究方式方法;

4、有长官意志和官僚作风;

5、坐在机关较多，主动上门服务老干部不够;

6、与同志们沟通交流较少，营造宽松活泼氛围不够;

7、吃苦精神和进取精神不强;

8、严于律己不够过硬;

9、不比奉献比待遇，工作上图轻闲，待遇上想丰厚;

10、性格急燥，修养不够;

11、不爱学习，不能应用电脑等现代化办公工具处理公文;

13、工作质量不高;

14、工作纪律执行不严;

15、对分管工作底数不够清，谋划不够全面，检查督办不够到位;

16、学风不实，学用脱节;

17、有时不注重小节，自身要求不高;

18、大大咧咧，口无遮拦;

19、自信不足，主动性不强，不敢较真碰硬;

20、公车管理不严，有公车私用现象;

21、工作的统筹和前瞻性不够;

22、执行制度不严格、不到位;

23、工作方法简单;

24、工作作风不扎实;

26、政治纪律松懈，批评与自我批评做的少;

27、执行集中采购制度办法不多，缺乏灵活性，投入精力不足;

28、思想上对传帮带工作重视不够;

29、过分纠缠于文字工作，协调、调研和督促落实方面投入精力不足，助手作用发挥不充分;

30、安排部署工作多，自己亲自抓落实少;

31、对事关职工民生的工作缺乏重视，对群众需求了解不够，为民意识不强;

32、工作中因循守旧，开拓创新不足，在某些事情上只求过得去，不求过得硬;

33、对群众反映的问题，被动解决的多、主动化解的少，绝大多数时间在办公室里写文件、发指令，不愿深入基层，多与基层党员干部和群众谈心交流;

34、存在好人主义，不愿触及矛盾，在布置工作、协调事务、推动落实过程中，注重平衡关系、照顾情面，搞一团和气，对落实不力的人或事批评不够;

35、存在重实际工作、轻理论学习的情况，对理论学习的意义认识不到位;

36、不善于大胆、放手开展工作，对于急、难、险、重工作中存在畏难情绪;

37、工作上急于求成，具体安排上不够周密，注重成果多，关注过程少;

38、关心同志不够，与干部职工谈心交心的少;

39、生活上艰苦奋斗精神不够，有时有吃请和公车私用现象;

40、工作上缺少进取、创新精神，满足于现状;

41、习惯于当“甩手掌柜”，分管工作指导不够，抓的不细;

42、有时碍于情面有参加宴请的现象;

43、存在着应付以求过关的想法，有享乐主义倾向;

44、生活上艰苦奋斗精神不够，有吃请现象;

45、主动学习意识不强，接受新知识主动性不;

一、xxx同志

1、工作督促落实不力，平时安排布置得多、要求得多，对下面的落实情况、工作成效、推进措施关注得不够、也督促太少。比如，科室劳动纪律的督查，您在会上多次强调，但落实缓慢，群众意见大，您在会上说的硬，执行起来有偏软，有雷声大、雨点小的感觉。

2、对有的重大项目过问少，听汇报、看材料多，深入到实地检查指导少。比如，科室绩效的核算，不实际调研，有和稀泥之嫌。

二、xxx同志

1、有“洁身自好”和“各人自扫门前雪”的本位主义思想，只求管好自己份内的事情，对班子成员支持不主动。

2、对干部监督不力，失之于宽，失之于软。

三、xxx同志

1、工作中接地气不够，不会说群众语言，没有把自己平等地摆进去和群众交朋友，与群众之间隔着一层，交不了心。

2、对群众反映的问题，被动解决多、主动解决少，要求部门解决多、直面群众解决少。

四、xxx同志

1、有时精神懈怠，安于现状。从事组织工作二十多年，满足于老经验、老办法，凭经验、惯例、老套路办事。

2、有“老好人”思想，怕得罪人，干部配备超职数，只做加法，不做减法。

五、xxx同志

1、抓落实力度不够。有时工作安排完，就放手不管了，没能跟踪检查指导、跟踪问效，沉到一线抓落实的力度不够。和基层宣传干部面对面、互动式的交流少、思想疏导不到位，增加认同和凝聚人心等方面工作相对滞后，增加了做好宣传思想文化工作的难度。

2、决策听取意见不全面。对如何开展好宣传思想文化工作调研不够深入，对工作缺少分类指导，对宣传系统服务基层、服务群众的督促力度不够，使工作开展与群众对宣传思想文化工作的要求有差距。

六、xxx同志

1、有时存在满足于老经验、老办法，创新意识不强，缺乏干事创业激情的情况。比如，作为xxxx，抓生产安全力度不够，办法不多，起色不大，我院生产安全还存在很大问题。

2、不敢抓、不敢管，回避矛盾和问题的现象一定程度上存在。

七、xxxx同志

1、深入基层调查研究还不够多、不够深入细致，蹲点调研少，接触干部多，走访群众少，一定程度上存在蜻蜓点水、走马观花的现象。

2、思想不够解放，创新意识不够强，工作上求稳的思想更多，怕别人议论，顾虑多，缺乏敢闯、敢试、敢干、敢为人先的劲头。

八、xxx同志

1、安于现状、闯劲不足，缺乏进取精神，习惯常规思维，习惯于凭老观念想新问题，靠老经验办新事情，对政法工作的热点、难点、焦点等问题缺乏敏锐力。

2、有时工作上习惯于依葫芦画瓢，机械地贯彻中央省州市工作部署，对如何把事情做的更好缺乏思考，只会埋头做事，疲于应付。

九、xxx同志

1、决策前不调研、不听取各方面意见，如在特色科室建设方面人力、物力、财力投入进去，但没起到明显作用;主要原因是前期调研不深入，真实困难掌握不准，制定方案不科学。

2、只愿搭天线、不愿接地气，直接与群众联系和深入到群众中去做的不够好，听取群众意见较少，面对面交流不多，理解、支持不够，对存在的问题不够重视、不研究、不解释，拿不出有效化解矛盾的手段和方法。

十、xxx同志

1、对群众反映的问题，被动解决多、主动化解少。比如，针对职工工作待遇、医院提质增效、债务化解等问题多次上访，但你却未能深入一线真正出主意、想办法解决问题。

批评与自我批评意见范文第5篇

荣健民同志：过分注重分管的工作，下基层调研少，造成工作接触面窄。王召弟同志：陈

捷同志：董建刚同志：

批评与自我批评意见范文第6篇

述 职 报 告

自担任公司第三党支部书记以来，努力做了一些工作，但受种种限制，在以下几个方面还存在不足：

一是对支部工作投入精力太少。认为公司一直以来都是党总支在具体抓，自己兼职又多，平时非常忙，事情非常烦琐，于是就把支部的工作放后了。

二是创新意识不强。近几年进了不少的新党员，年轻，也有较高的文化水平，加上党员在各部门、各车间分布较散，这些都给党员管理增加新课题，但自己没有在具体工作中作出创新举动，老调子，老办法，老样子。

三是吐故纳新工作不扎实。对要求入党的员工，事前培养引导不够，没有做仔细的深入的并且有一定时间长度的考察。入党后也没有进行继续的教育引导，致使有的新党员没有表现出应有的形象，群众威信也较差。离职党员没抓紧淸理。

四是自己接受新事物新思想滞后，对政策学习不够。 五是胆小怕事，有时遇到困难绕过去，不敢担当责任。 存在这5个方面的不足，原因主要是：

一是学习不够。做一个共产党员就要不断加强学习，才能跟上形势。但这些年自己对学习抓得不紧，除了参加公司

集体组织的学习外，平时自学放松了，尤是对党的方针政策、政治思想等方面学的很少。

二是依赖性强。上头有党总支罩着，总支书记是专职的，而我们都是兼职的，平时很忙，党支部的工作就依赖总支来组织了。

三是要求放松了。总认为自己是老党员、老员工，一贯表现不错，不知不觉中放松了对自己的高标准、严要求。对先锋模范作用认识不足，做得也不够。

今后，我决心在以下4个方面进行整改：

一是加强学习，努力提高政治思想水平。不仅要积极参加集体学习，更要抓好自学，争取每天抽时间学一点。

二是加强党性修养，保持党员的先进性。讲话、做人、办事都要照党性原则去要求，时刻审视自己是一名共产党，时刻不忘以党员身份出现在公众面前。

三是加强知识更新，提高工作水平。放下架子，虚心向员工学习，向实践学习，向书本学习，善于总结提高，跟上时代发展步伐，适应工作要求。

四是加强工作统筹，提升党建水平。今后在干好公司采购科工作的同时，也得抽取足够的时间和精力抓党支部工作，特别要认真研究探讨工作方法的创新问题，让广大党员受到实实在在的教育提高。

自我批评：

1、党性修养退步，年纪大了，放松了要求。

2、学专业知识多，学政治理论少。

3、凭良心干活，而不是凭党性工作。

4、对党总支的工作畏难怕苦，积极性差，主动性欠缺，总强调客观原因。

5、嘴巴讲上级的多，行动要求别人的多，不重视改正自己缺点。

6、不善于团结绝大多数同志一道工作，人到老年，但待人处事仍然简单化、粗线条。

7、不重视学习新知识新技术。

批评他人：

第一、作为党支部书记，埋头于业务, 对支部工作花心思少，与党员谈心、交心也少，对党员的思想状况了解不多。

第二、工作不够大胆，你在公司里的身份与我们不一样，有光环罩着，领导信任，群众威信较高，但说话办事都比较胆小，特别是大胆地建言献策，勇敢地开拓创新,做的不够。

批评他人

抓技术多, 抓管理少,这几年，技术部人进人出，总体水

平没有提高，人员素质没有改善，人心不是很稳定，原因有很多方面：比如薪酬问题，日常生活安臵问题、相互之间的团结协作问题，思想政治工作问题等。 很多问题是你解决不了的。但要摸清情况后，分门别类对待，部里自己能解决的，要想办法解决;部里无法解决的，要勇敢上报，据理力争。技术部要搞五湖四海, 靠招本地人是壮大不了队伍的,对技术部的长远建设要有规划。你在公司是终身制，这些方面你也要做多些。

批评他人：

2句话：坐办公室时，慢吞吞干工作;下车间后风风火火急于求成。

批评他人：

做公司管理层的参谋不够大胆，对科室的管理不够大胆。财务部经常算错工资，对普通员工态度差，财务部人员不穿工作服，其长期性普遍性，全公司有名。作为科长你有责任。

自我批评

1、 原则性强，灵活性不够。

2、 满足于完成领导交办的任务，按部就班，墨守成规，忽视了工作的主动性。

3、 任务多，压力重，除了正常上班外，平时加班多，工作效率需要进一步提高。

4、 压力重，平时处理事情多，其它科室来要一些数据的时候,由于工作太忙,没有及时处理。

5、 对财务部的管理,总认为自己的上面还有部长,自身工作是负责成本核算及报价、盘点结算等工作，工作比较繁忙、责任重，有些事情做起来心有余而力不足，导致财务部有些方面管理不到位。

6、 平时工作忙，很少跟同事交流， 批评他人：

对K3存货管理系统业务操作知识培训不到位，主要现在用到K3系统模块多、操作系统人员越来越多，出现问题也多，希望K3培训工作要加强。 批评罗培培：

学习主动性不强，加强学习不断提高自己的专业知识，使自己业务水平更上一个台阶。 批评他人：

工作缺少主动完成，而是被动适应工作需要，如提前做好使用外汇资金的预算，这方面需完善。

自我批评：

1、平时对党的知识学习的不多，在一些问题上认识不够全面，处理一些小问题上存在讲人情，原则性不强。

2、由于平时工作繁忙，头绪较多，事情整理起来精神状态时好时坏，有时候会发发牢骚。

3、工作效率上有懒惰情绪，有时会存在惰性思想，在工作繁忙的时候，头绪多会导致工作效率较低。

4、在胜任本职工作的同时有畏难情绪，导致工作上被一些问题卡住的现象。

5、在处理不是本职问题的时候会比较暴躁，容易没有耐心，态度不是很好。

6、平时新闻看得比较少，对党政知识不够了解。 批评他人：

仓库出库有时候十分不及时，导致K3系统数据不准确，我们根据库存发货的，有时候会发货来不及。

工资表发放有时候会推迟，导致工资也推迟发放。

自我批评

1、在学习方面还不够注重，写作水平还有待提高。

2、对待工作的态度还有待提高，不能只满足于领导交给的任务。

3、主动性不够强，创新还不够多，缺乏灵活机动性。

4、遇到困难急于寻求答案，缺乏独立思考。

5、沟通能力不强，有时候说话比较直接 批评他人：

平时忙着去做好本职工作，不太注意周围发生的事情，对自己关系不大的事还不够热心、不够主动。

有时候客户来公司考察，在五楼小会议室中查看产品后没有及时回收。 自我批评

1、党性觉悟不高，对党的方针政策理解不够深刻，有待改进。

2、工作只做本职工作，主动性和积极性不够

3、工作虽能按时完成，但缺乏创新型，效率提高幅度不大

4、遇到难题，如不能独立解决，习惯性寻求组织帮助，没有自己克服的精神。

5、服务态度尚可，但持续性不够 批评他人：

平时忙于岗位工作，作为党支部书记，开展党员活动次数太少，关心支部党员不够，对支部党员的培养和锻炼太少。

曾大满：作为党总支书记，党组织活动没有，党组织建设工作比较少，针对公司管理工作勇于提出建议，但没有监督落到实处。

党性觉悟不高，政治理论学习不够，对党的方针政策和国家实事不够了解，不关心党组织发展。

柳雪：平时与群众交流太少，独守岗位，不关心群众生活，参加集体生活太少。

自 我 批 评

1、性格比较急,工作方面有时考虑的不周全

2、做人不圆滑,容易得罪人

3、自觉性学习少,政策知识方面欠缺 批评他人：

: 需加强对外协监管力度 : 主观性太强 自我批评

1、 在工作方面，敬业精神需进步提高

2、 工作效率不是很理想

3、 在克服难关方面，有时有依赖上级的

4、 工作的态度有时较急于求成

5、 在学习方面需要更好努力 批评他人

1、 需要多组织党员内部学习生活

2、 需要给一些年轻的同事一点帮助，让他们成长

1、 对政策学习不够、学习政治时事积极性不高

2、 需要与各部门多做交流，互相学习

自我批评：

1、理论修养不够，平时由于工作较忙，对政策知识方面学习不够

2、工作方面遇到难点，不可出现气馁，工作量大时要有苦干、实干、巧干的态度

3、分配工作是分工需要更加明确，主要的事情和次要的事情还分不够清楚

4、处理问题不过断、不大胆、依赖上级(任部长)

5、工作态度上还需要更加热情，需要以微笑面对工作，需要保持耐心倾听操作工人意见。

6、学习自觉性不高，主动性不强

批评他人

1、 对现有方针政策学习方面发的时间较少，需要多发时间关注，党支部学习常常因工作出差在外无法参加

2、 性格好，从来不骂人，对下属工作总是一点点指导，导致技术部人员非常依赖他，大家的工作时就不大想去思考问题，自己单独解决问题

3、 由于工作任务重，有时会急于求成 罗蓓蓓

1、要多走动与基层员工交流;

2、学习政治时事积极性不高

自我批评

1、平时话比较多;不够稳重;

2、业务水平还需要提高，特别是提高信息化管理能力;

3、办公环境存在脏、乱、差的情况，必须整顿;

4、时有将个人情绪带至工作，影响工作质量; 批评他人

工作处理问题上，过于严肃。

会议室管理不到位，时常出现需要时找不到人开门，不需要时门开着。

公司通知文书审核不到位，时常有错别或是语句不通情况。

在人员管理及日常事物处理方法上有所不足。

自我批评

1、对党政策知识方面学习不够，了解不深

2、工作上，遇见问题互相推卸责任，碰到难题指责别人

3、工作主次不清，重要不重要不明确

4、从容下属，不抓纪律，

5、专业知识学习不够，不重视学习现代和新技术。

6、主观性强 自我批评

1.对党的政策方针、路线了解不够，对邓小平理论、毛泽东思想的学习不够

2.党的先进性、全心全意为人民服务的精神贯彻不彻底 3.做为党员没有起到先锋模范的带头作用 整改措施和努力方向

1.努力学习党的先进性，贯彻党的方针和路线，勤奋学习，按时完成各项任务

2.争当先锋模范带头作用