公务员基层工作经历范文

公务员基层工作经历范文第1篇

一、工作倦怠产生原因

工作倦怠的产生有其特定的环境氛围基础, 在社会剧变的大环境下, 竞争激烈, 生活节奏快, 不可避免地使基层公务员受到影响。在欠发达地区, 基层公务员产生工作倦怠的原因有四个方面。

(一) 社会急剧变化的冲突

一方面, 大多数人对公务员的认知有偏差, 认为这一职业既体面又稳定、薪酬待遇高, 因此对其要求和期望也很高。同时社会偏见逐渐加大, 对公务员容忍度越来越小, 尤其是网络时代下, 信息传播速度快, 范围广, 如个别公务员的不良行为一经传播, 就会加深人民群众对公务员的偏见。事实上, 在贫困地区, 基层公务员权力又不大, 工资待遇也不比其他行业高。另一方面, 基层公务员本身在社会急剧变化中存在心理失调, 不知不觉受到不良社会风气、思想观念的侵害。当身边各行各业的人获得比其更多的财富, 而自己没有方法“致富”时, 难免会产生工作倦怠。

(二) 工作压力大

贫困地区基层公务员的工作十分复杂。现阶段, 精准扶贫作为一项历史性任务, 主要依靠基层公务员落实贯彻, 在此过程中, 从精准识别到精准帮扶, 各项工作十分难办, 而扶贫工作作为主要的考核指标, 让基层公务员倍感压力, 贫困地区的基层公务员更甚。同时, 基层公务员需要应对上级定期或不定期的检查评估, 又需要维护社会稳定, 化解矛盾纠纷等, 有时甚至兼顾招商引资等工作。

(三) 个人期望与现实的冲突

一方面, 基层公务员或经过激烈的考试竞争而被任用, 或因“三支一扶”、“西部志愿者”等鼓励性政策而得到职位, 因而期望发挥自己的才能, 创造社会价值。然而基层工作有时是刻板、单调的, 且很多工作只是流于形式, 这种理想与现实之间的落差, 会打击他们的积极性, 使工作热情慢慢消退。另一方面, 部分基层公务员来自刚毕业不久的大学生, 没有多少工作经历, 往往不能将理论运用于实际, 工作上难免遇到困难;而对于年龄大一些的基层公务员来说, 由于社会的快速发展, 科技日新月异, 知识技能快速更新, 有时力不从心。遇到困难无法解决, 心理又不能及时调适, 就产生了工作倦怠。

二、工作倦怠的典型表现

基层公务员职业倦怠与其他职业相比, 表现形式具有一定的特殊性, 公务员职业倦怠主要可分为以下三种。

(一) 生理耗竭

生理耗竭表现为基层公务员的身体能量出现一定程度的枯竭感, 工作时无法持续保持精力充沛, 严重时会产生极度疲劳、身体虚弱等状况, 而且对某些特定疾病的抵抗力降低, 经常会有头痛、腰酸腿疼等症状。身体健康是工作和生活的基础, 生理耗竭不但会影响其正常生活, 还会降低工作效率和服务质量, 进而影响到政府的工作效能和形象, 其中直接与人民群众接触的岗位影响更大。

(二) 情绪枯竭

情绪枯竭是工作倦怠心理上的表现, 会对工作感到十分悲观, 完全丧失工作热情。另外, 容易产生多种情绪问题, 比如脾气暴躁、心烦意乱等。有时会刻意疏远与工作相关的人员, 与身边的人出现关系紧张。基层公务员中还存在着成就感低的现象, 对自己的能力及所完成的各项工作缺乏认可, 深感无助。

(三) 去人性化

去人性化主要表现为基层公务员对待周围的人和事十分冷漠, 对同事、朋友, 甚至亲人十分不友好。有时出现更极端的会将工作上的压力转向家庭、朋友, 出现较强的攻击性心理。同时也有部分基层公务员会将攻击方向转向自己, 出现自残甚至是自杀的现象。

三、缓解方法

基层公务员群体中存在的工作倦怠现象影响甚大, 如不加以疏导缓解, 后患无穷。因此, 政府部门应采取必要的行动, 争取公众的支持, 并对基层公务员加以引导, 创造良好的氛围。

(一) 政府部门应完善和创新相关制度

首先应健全人事制度, 合理划分职责, 这不仅有利于理清内部关系, 提高其工作效率, 还能减轻处理内部复杂人际关系的压力。其次, 优化晋升制度, 可以通过公务员的交流方式, 如调任、挂职锻炼等, 来增加基层公务员晋升的机会。这不仅能使其工作积极性提高, 还能促进基层公务员工作能力的提升。另外完善考核体系, 必须采取多种指标, 建立科学的考核体系, 要求考核切实可行, 合理合法, 确保考核的公正、公开化。只有考核科学可行, 基层公务员才有动力, 才觉得自己被重视。最后应创新心理健康机制, 像体检一样, 定时对基层公务员进行心理测评。可以与高校合作研究项目, 将研究成果应用于管理之中, 及时发现心理问题, 并进行疏导。应定期进行心理健康培训, 引起大家对心理健康的重视, 防患于未然, 从源头上减少工作倦怠。

(二) 社会工作应给予支持和理解。

首先, 对政府部门来说, 应当适当向公众宣传公务员的形象, 让公众知晓基层公务员的基本情况, 使公众了解基层公务员的难处, 让公众明白公务员并不是无所不能的, 有时其责任权限以及工作能力是有限的。对公众来说, 可以主动了解公务员基层公务员的工作, 并对他们的工作提出合理的要求, 帮助他们进步。通过各方努力, 使公众对基层公务员的期望达到合理水平, 使公众与基层公务员之间能够相互尊重、相互理解, 使公众能够认同基层公务员的工作, 提高基层公务员的成就感, 从而缓解基层公务员的工作倦怠。

(三) 基层公务员自我调适。

首先, 基层公务员在报考公务员之前, 应有心理准备, 明确自己的能力与性格是否与岗位相符。其次, 在成为基层公务员之后, 要培养正确的工作动机, 意识到工作的意义, 找到工作中的乐趣, 正确认识工作中的压力与挑战, 妥善处理。最后, 贫困地区基层公务员应正确认识自己的工作和地位, 明确自己的责任, 适当降低期望, 要对肯定自己以及自己的能力、工作, 主动积极地发掘自身价值。同时要明确自己的不足之处, 通过各种方式努力提高自己, 要树立终身学习的观念, 紧随时代发展, 使自己的知识结构及时更新, 及时掌握工作所需要的新技能。

四、结语

贫困地区基层公务员产生工作倦怠的原因是复杂的, 多方面的的, 这要求基层公务员个人努力, 社会公众理解与支持、政府部门采取措施, 三种共同应对, 以达到改善基层公务员的心理健康状况的目的。这不仅对基层公务员个人工作和生活有重大意义, 还有利于政府以及公务员形象的提升, 缓解贫困地区基层公务员工作倦怠, 才能使基层政府正常运转, 使社会和谐发展。

摘要：作为政府和人民群众之间的连接纽带, 基层公务员是政府实现其职能的根本力量, 其工作和行为与人民群众对政府的态度密切相关, 重要性不言而喻。然而, 在经济和社会转型的今天, 部分欠发达地区基层公务员由于自身的期望与现实状态的冲突, 产生了工作倦怠, 不但对其个人生活有直接影响, 还会降低工作效率和服务质量, 从而对公务员队伍整体的形象造成不良影响。本文旨在分析欠发达地区基层公务员工作倦怠产生的原因及表现, 并试图提出相应的缓解方法。

关键词：基层公务员,工作倦怠,缓解方法

参考文献

[1] 姜练琳.我国公务员职业倦怠问题浅析[J].人力资源管理, 2014 (08) :26-27.

[2] 江姗姗, 焦永纪.基层公务员工作压力与职业倦怠研究[J].市场周刊 (理论研究) , 2010 (02) :102-104.

[3] 魏楠.我国基层公务员职业倦怠原因探析[J].南方论刊, 2011 (10) :69-71.

[4] 李善朋, 陈莉.基层公务员职业倦怠的研究[J].中国管理信息化, 2017, 20 (11) :193-195.

公务员基层工作经历范文第2篇

[摘 要]加强基层公务员能力建设是基层公务员队伍建设的角色诉求，也是党和人民利益的现实诉求。近年来，河北省基层公务员队伍能力建设力度显著增强，但在专业结构、依法行政、人员流失等方面仍有诸多难以回避的问题。在大力开展社会主义新农村建设的背景下，河北省基层公务员队伍能力建设须尽快摆脱瓶颈，在健全人员选用和岗位竞争机制、夯实职业道德和职业精神建设、探索能力考核和薪酬激励制度等方面走出新思路。

[关键词]河北省；基层公务员；能力建设；公务员制度

[收稿日期]2014 — 01 — 14

[基金项目]河北省人力资源和社会保障课题，名称：河北省基层公务员队伍建设现状与对策研究，编号：JRS-2013-4004。

[作者简介]邢攀科（1982—），男，河北石家庄人。讲师，研究方向：思想政治教育。

基层公务员队伍是党和政府各项方针政策的直接实践者、执行者。《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》提出，坚持和完善从基层一线选拔干部制度，逐步构建起来自基层一线的党政领导干部选拔链。由此可见，基层公务员队伍建设对我国整个行政体制的良性运行有着极其重大的意义。在基层公务员队伍各项建设中，能力建设是永恒的主题，公务员的能力在行政管理的方方面面都发挥着不可替代的作用，关乎政府效能、党的形象和人民利益。在大力提倡加强基层公务员队伍能力建设的今天，诸多难以回避的问题仍需逐渐去化解和克服。

一、加强基层公务员队伍能力建设的现实诉求

（一）加强能力建设是基层公务员队伍建设的角色诉求

1.基层公务员队伍建设是政府行政能力建设的基石。

公务员是国家政策法规的实施者，公务员队伍建设问题事关政府的形象和行政能力。基层公务员队伍是党和政府各项方针政策的直接实践者、执行者。基层公务员所在的各部门各单位是党的执政主体和国家机关的重要组成部分。在政府职能运行中，基层公务员队伍的能力决定政府机关的管理能力，基层公务员队伍建设是政府行政能力建设的基石。

2.能力建设是基层公务员队伍建设的主题。

我国基层公务员能力主要包括依法行政能力、公共服务能力、应对突发事件能力和学习能力等。能力建设在基层公务员队伍的各项建设中居于重要位置，是基层公务员队伍建设的永恒主题。基层公务员能力和素质得到全面提高，才有可能把党的路线方针政策转化成为人民服务的实际行动，才有可能带领当地群众实现经济的腾飞和文化的繁荣。

（二）加强基层公务员队伍能力建设是党和人民利益的现实诉求

1.加强基层公务员能力建设是党的执政能力建设的必然要求。

公务员队伍是加强党的执政能力建设的组织者、推动者和实践者，其素质状况直接影响党的领导水平和执政能力，决定政府的管理水平和效率。当前，我国正处在向全面建成小康社会冲刺关键期，加强公务员队伍能力建设，是摆在我们面前的一项艰巨而紧迫的任务。

2.加强基层公务员能力建设是社会主义新农村建设的内在诉求。

中共十六届五中全会通过的《十一五规划纲要建议》提出，要按照“生产发展、生活富裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的要求，扎实推进社会主义新农村建设。基层公务员队伍工作在县、乡一级单位，其最直接的服务对象就是农村和农民。在社会主义新农村建设中，基层公务员理应成为不可替代的中坚力量。

二、基层公务员队伍能力建设的现状概括

（一）近年来基层公务员队伍能力建设力度显著增强

1.近年来国家持续加大政策引领和扶持。

近年来，在基层公务员队伍建设中，国家政策持续向基层倾斜。2008年，中央组织部、教育部等部门联合下发了《关于选聘高校毕业生到村任职工作的意见（试行）》的文件，大学生村官的选聘工作在全国范围内展开。高校毕业生到村任职工作，为社会主义新农村建设注入了活力，充实了农村基层组织建设。

党的十七届四中全会中明确提出，鼓励年轻干部到基层工作。党的十八大报告再次强调“鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长”。干部下乡挂职政策出台以来，首先在青海、西藏、重庆等地展开，近几年已在各省范围内普遍展开，为县、乡经济平稳较快发展提供了人才保障和智力支持，取得了良好的成效。

2.各地政府切实加大政策实施力度。

在国家政策的引导下，全国各地报考大学生村官的高校毕业生逐年增多，工作岗位数量持续增长，大学生村官的工作实效开始凸显。

另一方面，各省级政府结合当地情况逐步加大力度，选拔年轻干部到农村基层挂职锻炼，从挂职范围、挂职规模，到挂职岗位、挂职时间，年轻干部的基层锻炼都不断走向深入，挂职工作成效显著。以河北省为例，1999年开始，河北省委、省政府分别由石家庄、邯郸、秦皇岛、唐山、保定、廊坊等6个城市，对口坝上地区的丰宁、尚义、康保、沽源、张北、围场等6县选派援坝干部，先后三批共选派干部289人、专业技术干部49人。到2009年，援坝干部共为坝上地区引进或协助引进项目305个，到位投资资金2.4亿元，引进优良品种54个，推广实用技术35项，帮助当地联系劳务输出6700多人次，举办各类培训班580多期，干部个人结对资助贫困学生和群众492名等，实现了经济援助与智力援助相结合的对口支援模式。

（二）河北省基层公务员队伍能力建设持续存在的主要问题

1.专业素质与农村经济发展不相适应。

河北省基层公务员文化水平相对偏低，知识结构比较单一，运用专业知识解决实际问题的能力欠缺。在乡镇基层公务员队伍中，高新技术和现代管理学科专业人才偏少，所学专业与农村、农业对口或相近的偏少，真正懂管理、懂技术，熟悉农田、水利和村镇建设管理的复合型人才和多功能人才更少。据抽样统计，目前我省乡镇机关公务员中熟悉农业生产技术和农村经济管理的仅41%，在县直单位中专业对口的不到30%，在县直专业部门班子成员中非专业人员普遍达到30%至50%。结果“用非所学、干非所长”的现象普遍存在。尽管目前基层队伍中高学历公务员的比例较以前有了大幅提高，但拥有高学历的公务员也大多只受过单一的专业教育，现代管理知识和农业相关技术普遍薄弱。一些较为年轻、有一定学历素质较高的公务员往往在基层还未扎下根，就被上级机关借调出去，人为地造成基层公务员队伍“年老体虚”。因此综合实践能力滞后，无法与新农村经济建设相适应，致富能力不足，创新能力不强，服务“三农”的本领亟待提高。

2.依法行政的思想意识和工作能力有所缺失。

一方面，基层公务员依法行政的思想意识还不够强。目前，我省80%以上的法律、近90%的法规，都要靠行政机关执行、落实。基层公务员身处执法第一线，依法行政能力就成为了基层公务员的一项核心能力，但是在执行和落实法律、法规的过程中，有部分基层公务员思想觉悟较低，重权轻法、滥用职权，在有意或无意间损坏了法律的尊严、人民的利益，严重违背了依法治国的基本方针，与倡导“公正、法制”的社会主义核心价值观相背离。

另一方面，基层公务员的工作能力有所缺失。面对复杂多变的局面，多数基层公务员不能准确分析和把握形势，经常表现出例行公事的态度，应急能力差，遇到突发事件常常选择单纯向上级汇报而避之不理。在调查研究上，基层公务员往往轻视调查研究和总结创新，工作缺乏开拓性和探索精神，乐于按部就班，工作的科学性不足，创新能力欠缺。

3.人员流失情况较为严重。

当前，我省基层公务员激励机制不够完善。在干部的提拔任用上，没有很好地贯彻“任人唯贤”的用人标准，而多数是论资排辈，甚至在轮岗、换岗问题出现不正常现象。长期下来，优秀的基层公务员和想做事的基层公务员得不到锻炼和提升，工作积极性受到较大影响，慢慢出现人心不稳，人员流失难以避免。在绩效考核上，考核结果没有切实与公务员的奖惩和晋升相挂钩，“大锅饭”现象普遍存在，从物质回报层面来讲，基层单位在留住人才方面又大打折扣。此外，我省基层地区往往经济欠发达，地理位置偏远，生活条件相对艰苦，事业晋升空间狭小，理想与现实的差距使得一些学历高、能力强的公务员很难长久坚持从而选择离职。

三、创新河北省基层公务员队伍能力建设的实现路径

（一）建立健全人员选用和岗位竞争机制

实现经济结构调整的基础是人才结构的调整，尤其是基层公务员队伍知识结构和专业结构的调整。从源头上讲，基层公务员录用时，要事先谋划机关单位对农林牧副渔、财税、法律、管理、计算机等专业的需求，限制专业入口，兼顾学历层次与所学专业，不可一味追求高学历，综合能力强、专业对口的基层公务员队伍，才能真正助力社会主义新农村建设。畅通公务员出口，让不适应、不愿意从事公务员职业的人员通过自愿或考核“汰劣制”方式离开公务员岗位，以空出岗位编制，录用补充新人。进口把牢，出口畅通，让公务员队伍像流动的活水一样，永远充满生机和活力，形成想干事、会干事、能干事、干成事的浓厚氛围，提高县乡两级政府履行“经济调节、市场监管、社会管理、公共服务”的政府职能，更好地服务于广大人民群众。

入职后，竞争上岗、轮岗交流则是激发基层公务员积极性的有效途径。中层领导干部职位空缺时，要采取竞争上岗的方式配备人员；日常工作中要坚持和完善人员流动机制，定期对公务员进行交流轮岗，锻炼基层公务员的综合素质和创新能力。基层公务员的竞争上岗、轮岗交流工作要与其晋升、转任、调任等制度相衔接，激励基层公务员更快成长消除岗位倦怠和工作惰性。

（二）夯实职业道德和职业精神建设

通过定期和专题培训学习等途径，逐步加强河北省基层公务员职业道德和职业精神的培养，增强基层公务员的服务意识和法制意识，规范基层公务员的行政行为。基层公务员应当具备良好的职业操守，应当成为社会诚信风尚的引领者、公平正义的维护者。

通过对基层公务员进行职业道德和职业精神教育，帮助他们树立强烈的服务意识、法制意识和创新意识。培养服务意识可以促进基层公务员工作态度的转变，培养法制意识可以促进基层公务员重权轻法和滥用职权工作方式的转变，培养创新意识可以促进基层公务员墨守成规、消极怠工工作作风的转变。这一系列的转变将使基层公务员队伍逐渐走上法制化的健康轨道。

（三）探索能力考核和薪酬激励制度

能力考核和薪酬激励制度能够有效激发基层公务员的工作热情和创造力，并且能够切实吸引优秀人才安心留在基层干事业。要加大对能力考核结果的运用力度，把考核结果与奖惩、培训、辞退以及调整职务和工资有机地结合起来，做到赏罚严明，有效发挥能力考核的激励和约束作用。

改革和完善薪酬增长机制，将绩效与薪酬待遇灵活挂钩。绩效工资在挖掘人才、充分调动公务员的积极性中发挥着重要作用。探索建立以完成任务的客观数据和工作效率为依据的绩效工资，把公务员的工资、奖金、福利待遇与其工作实绩挂钩，从物质激励方面吸引和留住人才，充分发挥人才的价值作用。

〔参 考 文 献〕

〔1〕李晓霞.中国基层公务员素质建设研究〔D〕上海：华东师范大学，2010.

〔2〕张海博.干部挂职锻炼管理机制与对策研究——以河北省为例〔D〕.天津：天津大学，2009.

〔3〕赵晓华.提高公务员依法行政能力刍议〔J〕.行政与法，2005，（09）.

〔4〕马宝晶.浅析公务员职业精神建设〔J〕.华章，2013，（17）.

〔责任编辑：杜 宇〕

公务员基层工作经历范文第3篇

1、当前基层公务员能力建设最需要解决的突出问题：()

A、思想观念B、工作责任C、教育培训D、考核评估;

E、轮岗交流F、奖惩激励G、福利待遇。

2、你对基层公务员能力建设的总体评价是：

A、政治坚定(好较好较差)B、业务精湛(好较好较差)

C、作风过硬(好较好较差)D、人民满意(好较好较差)

3、当前基层公务员的能力与工作需要的差距。()

A、很大B、较大C、不太大D、很小

4、你认为采取哪几种方式选拔基层公务员，有助于提升基层公务员的能力素质?

()

A、全社会公开招考B、从大学毕业生中选拔

C、从村、社区干部中选拔

D、从有2年以上村、社区管理工作经验的大学生中择优录用

E、从优秀村、社区干部中选拔，送相关院校脱产培训1年以上毕业后录用

5、目前基层公务员缺乏哪几种本领?()

A、推动改革、促进发展、维护稳定的本领

B、公共行政、公共管理、公共服务的本领

C、组织群众、宣传群众、服务群众的本领

D、依法执政、依法行政、依法办事的本领

E、善于学习、调查研究、自主创新的本领

6、当前基层公务员最需要加强哪几类培训?()

A、政治鉴别能力B、依法行政能力C、公共服务能力

D、调查研究能力E、学习能力F、沟通协调能力

G、创新能力H、应对突发事件的能力I、心理调适能力

7、你对加强基层公务员能力建设的意见和具体建议：

公务员基层工作经历范文第4篇

摘 要：公务员管理制度的完善重点在于公务员的考核工作，在基层公务员的考核中，考核内容、标准、程序、结果等存在的问题比较突出，需采取有效措施予以解决。通过细分考核内容、制定量化考核标准、建立科学考核制度、加强考核结果管理等创新考核制度，有利于推进基层公务员考核工作的改进与完善。

关键词：基层公务员；考核；制度创新

基层公务员与人民群众有着最为广泛的联系，他们的言行举止直接代表党与政府的形象，对整个公务员队伍的建设有着重要的影响。基层公务员队伍的廉洁、公正与高效建设有利于政府威望的提高，对于人民群众对政府的信任有着很大的增强作用。优秀基层公务员队伍建设与其考核密切相关，做好基层公务员的考核工作，能够在很大程度上提高工作人员积极性与行政效率，保证廉洁与公平，最终推动地方社会实现稳定发展。

一、我国基层公务员考核中存在的问题

（一）考核内容不具体，标准有待规范

虽然公务员考核制度对考核内容与考核结果等级的划分都做出了相应的规定，并针对各项子内容有进一步的解释与说明，但这些解释与说明并不具体，很难对各项问题予以准确的把握。具体有：

其一，岗位区别不清，考核内容与标准并没有对领导干部与担任非领导职务公务员的具体领导职能与业务职能进行详细与清晰的划分，对分级分类分层管理原则的体现较为欠缺，与实际相结合、适用于不同级别与职位要求的考核内容亟需丰富；

其二，考核标准设定的具体性较为欠缺，没有充分地体现出不同级别与职位各有的特征，量化的考核标准亟需制定，现有考核标准偏向定性，较少涉及定量内容，虽然有一定的全面性，但是对重点的强调较为乏力，对考核标准做出的各项规定太过笼统，可操作性不高，很难在实际的执行过程中得到准确与细致的把握。

（二）考核程序形式化特征鲜明，考核信息很难实现充分利用

虽然公务员考核制度对考核程序与考核结果的公示做出了明确的阐述，但是在考核环节的实践中，很多单位尤其是基层单位为了方便行事，会忽略一些应有的程序，最终的考核等级只以投票或填表形式便能确定，个人总结与群众意见均被忽略，考核委员会空有其名，扮演的只是一种摆设的角色。为了“不得罪人”，部分单位不管考核对象的具体表现就会做出称职的评价。

另外，一些单位不会真正地以书面形式向个人通知考核结果，只是张贴公告或口头通知。等等将考核视作走过场的行为极大地降低了考核制度的激励作用，打击公务员工作积极性。加之考核工作涉及公务员每天考勤情况、工作完成质与量等多种数据，过于繁琐造成一些部门对日常考核的忽视，进而与定期考核相脱节，难以提供真实、有效与准确的数据，降低了考核工作的权威性。

（三）考核结果可信度不高，激励机制难以发挥作用

在我国基层公务员考核工作中，经由年度考核被评为优秀与称职等级的公务员并不会获得明显的职务晋升、加薪或奖金等奖励。我国公务员考核制度规定，三年内不间断被评为优秀或五年内不间断被评为称职及以上的公务员应得到职位晋升的奖励，但这一规定缺乏弹性，激励先进的作用难以充分地发挥出来。不仅如此，制度关于不称职公务员的惩罚措施有时候甚至比曾接受过行政处分的公务员还要严重。制度规定，年终考核被评为不称职的公务员需接受降职处罚，如果连续两年均被评为不称职，则需对其采取辞退措施。然而，一些由于严重违纪而接受行政处分的公务人员是无需担心被辞退的，因为他们在接受处分的期限内无需参加考核，受到的惩罚自然轻于考核等级过低的人。如此规定有很大的不科学性，不能将考核结果的真正意义发挥出来。

二、转变思路，创新基层公务员考核制度

（一）细分考核内容，量化考核标准

根据基层公务员的工作职能，应对五项考核内容进行管理与业务两大类的划分，设定针对性的考核项目，量化考核指标。具体地，各类考核需要进行分支比例的划分，以岗位职能为依据进行注册登记、监管、交易等业务的设置，通过各项业务的考核，对基层公务员的“能、绩”考核成绩予以反映，使业务类绩效挂钩于基层公务员职能履行考核，对单位成绩及职能履行考核成绩进行正比计分，明确问责，对考核单位与个人的统一性予以体现。

此外，还要将上级部门的指导作用发挥出来，进行基层团队分数的设置，对于排名靠前的团体实施加分政策，排名靠后的则要减分，以施加一定压力推动基层单位考核指导与服务，同上级单位共同完善基层公务员的考核工作。

（二）建立科学的考核机制

将考核寓于管理工作之中，进行培训、复议与通报等考核机制的建立，开展常態化管理与考核工作，成立考核领导小组，并接受上级单位的直接考核。此外，可以对基层公务员实行季考，每年定期考核四次，每季度按照特定的比例随机抽取考核对象。各基层单位要随时做好随机考核的准备，对以往的突击迎考方式予以转变，将其视作日常管理工作。在上级单位的带领下，基层还要组织相应的讲评工作，筹划并开展全系统基层公务员绩效管理与考核知识轮训，集中力量统一解决基层公务员中普遍存在的问题，个别问题个别对待，在基层工作的始终对指导与服务予以贯彻，打造团队荣誉精神，培育基层公务员管理与履责意识。

（三）增强管理活力，对考核结果予以兑现

考核的关键之一在于结果兑现，这在考核工作中最难得到有效处理。基层单位应对公务员考核进行重要部署，实行有限资源向考核结果优秀的单位流动，对以往“大锅饭”的形式予以打破。具体地，提升先进基层单位优秀公务员的比例，进行年度先进个人的推荐，在处理人员晋升与晋级工作之时给予优先考虑；针对考核成绩差的基层单位，取消年度评先、评优资格，免职或降职领导职务，责其异地待岗。针对一些由于失责而带来恶劣社会影响的公务人员，需实行问责与责任追求制。

参考文献：

[1] 秦蓁.我国基层公务员考核问题研究[J].经营管理者，2014（12X）：286-287.

[2] 刘东庚.转变思路改革基层公务员考核制度[J].中国工商管理研究，2012（3）：za59-61.

作者简介：

常利娟（1979-），女，汉族，陕西渭南人，硕士，讲师，西安文理學院政治学院教师，主要研究方向：法学，思政。

公务员基层工作经历范文第5篇

加强学习, 提高法律素养。党的十八大以后, 尤其是十八届四中全会以来, 为了帮助大家深刻领悟依法行政的内涵, 中央和地方出台了大量的解读文件和学习文件, 开展了形式多样的普法宣讲和培训。在法治建设的大环境下, 作为一名基层公务员, 应该在潜心学习我国现有的各类法律法规的基础上深入领会各级文件精神, 从中汲取依法行政的精神养分, 有效地运用到具体工作中, 提高用法律解决实际问题的能力, 努力提高自身工作质量和服务水平。

坚定信念, 树立为民情怀。随着中央八项规定的出台, 公务员尤其是基层公务员的各类补贴和福利待遇纷纷缩水, 让不少人感叹公务员的好日子已经一去不复返, 辞职者和消极怠工者开始多了起来。对于前者, 可以理解, 理想信念不同, 价值观不同, 我们不能要求所有人都有当人民公仆的政治思想觉悟, 如果你觉得这条路不适合你, 你可以离开, 没有问题。可对于后者, 纵使你在生活中存在着这样那样的实际困难, 可是你的行为却是在给公务员队伍抹黑, 是在给建设高效政府拖后腿, 是在跟人民过不去。因为, 公务员掌握着公权力的资源, 其行为对社会有重大影响, 如果其心理长期存在不满, 难免反映到工作上, 最终让社会为其不满情绪买单。全面建成小康社会, 需要的是有理想信念的公务员, 需要的是有为民情怀的人民公仆, 工作在基层一线的公务员, 必须筑牢理想信念, 艰苦奋斗, 积极作为, 为民解忧。

依法依规, 提高行政效率。公务员是依法行政的主体, 其依法行政能力的高低直接影响政府的工作效率。建设高效政府和法治政府, 就是要求公务员在法律规定的范围内决策、办事, 以保证行政管理符合国家和人民的要求, 避免徇私枉法现象的发生, 减少处理问题中的纠纷和矛盾。同时依照法律规定的程序办事, 遵守法定的操作规程, 避免处理问题时走弯路, 这将大大提高工作效率。所以, 公务员只有坚持严格按照法律法规程序办事, 才能保证行政效率。同时, 一切依法办事, 严守底线, 也能避免卷入权权交易、权钱交易和权色交易, 才能真正保护自己, 使自己经得起群众的监督和考验。

从我做起, 传递法治正能量。建设法治政府, 需要每一个公务员都严格依法行政, 需要在每一个政府机关形成依法行政的良好氛围。我们要树立依法行政从我做起的意识, 创造正能量、传递正能量, 带头在单位形成依法行政的良好氛围, 防止为官不为, 防止权利异化, 倡导“立身不忘做人之本, 为政不移公仆之心, 用权不谋一己之私”的行为, 用良好的工作作风和精神力量来推进基层工作的开展, 提高行政效率。

阳光行政, 加强民主监督。“阳光是最好的防腐剂, 不透明、不公开肯定会产生腐败”。要将行政活动的各个环节置于民众的监督之下, 对我们基层公务员而言是鞭策更是约束, 可以形成倒逼机制, 进一步提升我们的行政能力和业务素养, 维护法治权威。阳光行政, 具体来说, 就是在发挥人大、政协民主监督和审计、司法监督等内部监督的基础上, 更加注重社会舆论和广大群众的外部监督。为了让外部监督具有有效性和可操作性, 我们政府要主动进行政务公开, 特别是牵涉到公众关心的、牵涉面广的热点问题, 要及时进行权威发布, 使民众充分享有知情权;鼓励民众采用服务群众工作系统、领导信箱、举报监督热线等方式, 使公民有渠道、有办法履行监督权。要进一步完善现有的监督制度, 对于在实践中创造出的新的被证明行之有效的监督方法, 要进行科学提炼, 提高其普适性, 最终上升为对公务员的制度性约束, 实现用制度来管住权力, 体现监督的科学性和规范性。

公务员基层工作经历范文第6篇

工作描述和岗位描述在某些领域被认为是一致的，但是严格来说，两者存在着一定的差异。岗位描述主要是针对员工的，如技术人员在本岗位所需要的技能、专业知识、如何开展工作等，而工作描述是针对工作的，如某一职位所需要的技能、所承担的责任、工作性质等。

但在制作岗位描述和工作描述时，两者的格式是相同的，但所描述的内容和重点就有差别，岗位描述是以职位等级、任务为基础，工作描述则是以工作性质、工作内容为基础，在进行工作分析时，应该对这两个概念加以区别。