领导班子意见建议汇总

领导班子意见建议汇总（精选16篇）

领导班子意见建议汇总 第1篇

一、对领导班子意见建议

1.领导班子一定要维护好团结，要以学校发展目标为核心，同心同德、团结一心，带领全校教职工奋勇开辟，获得更好的成绩。要在全校宏扬正气，说真话，办真事，做事光明正大，不做背后文章，不弄小动作，不给任何人干扰学校订常秩序、破坏学校发展的机会，切实维护好安定团结的大局。

2.党委要切实抓好干部队伍建设，对那些群众长时间不满、工作不负责任、投机钻营、私欲膨胀的干部要赐与严厉处罚，直至撤消职务。要加强学校党的建设，充分发扬党内民主，加强监督，建设学习型党组织和学习型学校，大力提倡好的学风，发挥党员先锋模范作用。

3.要切实联系群众，急群众之所急，想群众之所想，多为群众办实事、办好事，解决群众普遍关心的题目，如通勤车、进步福利标准等。多展开有益于群众身心健康的文体活动，增强集体凝聚力，培养教职工对学校的感情。集思广义，团结群众，首创学校工作的新局面。

4.建立领导班子信箱或网上留言机制，及时收集群众意见，畅通***渠道，把握学校发展的热门、难点题目，做到对症下药、有的放矢。

5.组建学校学术委员会，加强教师学术研究活动。

6.充分发挥职代会职能。

7.加强校企合作，制定相干政策，鼓励教职工积极创办实体，如老人公寓、附属医院、家政服务、美容健身中心等。

8.加强教师队伍的管理与考核，把学校的规定落到实处。

9.希看学校领导加强各科室的配合，不要各自为政。

10.领导班子团结合作，保全大局，关心教职工学习生活，对教育教学质量要求高。

11.领导班子具有强烈的事业心、责任感，共谋如何进步教育教学质量，引导广大教师坚持以人为本，德育为先的工作原则。

12.加强教师劳动纪律的管理。

13.请领导关心聘请职工的工资题目，从最早2007年工资856元涨过两次，但现在为833.90元，甘肃省涨过量次，请领导解决一下。

14.多组织一些文体活动，一年组织一次教职工运动会，多增加室内体育器材，充分利用室内场地。

15.能否解释甚么叫“民主生活会”

二、对领导干部的意见建议

1.领导干部要发扬民主精神，畅通民主渠道，多听取群众意见。

2.对群众不满意、对学校发展起反作用的中层干部要果断予以惩办，平民愤、顺***，扬正气，促发展。

3.领导干部要常常下基层，与教职工座谈，聆听教职工的心声。

4.领导干部做事关学校发展大局，或触及面比较大、触及利益比较多的决策时要广泛征求群众意见，尽可能避免失误，致使意见不同一的局面。

5.领导干部是维护学校安定团结大局的根本所在。

6.领导干部都能以身作则，各司其职，共谋学校发展。

领导干部求真务实，严于律己，尽职尽责，真正成为职工的抗楷模。

7.人性化管理。

领导班子意见建议汇总 第2篇

单位负责人：

二零一二年四月

集团公司领导班子征求意见

集团公司领导班子在政治路线上与党中央保持了高度一致，能够始终坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表“等重要思想，深入学习实践科学发展观，团结和带领集团公司各级领导干部和广大职工群众，以“建设极具核心竞争力的现代化能源集团“、“进军世界五百强“为目标，科学研判企业面临的发展形势，大力实施转型改革，积极推进跨越发展战略，不仅圆满实现了“十一五“发展规划，而且在更是实现了原煤产量、商品煤销量、资产总额、生产经营总额、营业收入等关键指标的跨越增长，顺利登临“双千亿“平台，利润位列全省第一，为集团公司“十二五“规划的顺利实施打下坚实的基础，也进一步证明了集团公司领导班子的决策是正确的，是符合我们企业实际情况和发展需要的。

此次征集到的意见和建议主要有：

一是集团公司煤炭资源储量不足，建议想办法争取更多的资源，确保企业发展后劲；

二是随着集团公司矿井数量的大幅增加，安全管理工作的深度和力度也需进一步加强；

三是集团公司目前的大项目、好项目储备不足，项目的落实和推进力度有待加强；

四是企业发展缺乏足够的高端人才和领军人才，一定程度上影响了企业的发展步伐。

武

在政治上自觉同党中央保持高度一致，坚决贯彻中央的方针政策，认真学习并努力实践邓小平理论和“三个代表“重要思想，积极学习实践科学发展观，有较高的思想政治水平和科学决策能力；在民主决策上坚持民主集中制原则，注重听取不同意见，讲究工作方法，善于团结同志，调动了集团公司整个领导班子成员的工作积极性，充分发挥了班子的整体作用；在工作方法上不断追求创新，旗帜鲜明地提出了“进军世界五百强“的发展目标，并且采取了一系列的改革举措，推动了集团公司的快速发展；在工作作风上求真务实，在廉洁自律上以身作则，能够团结和带领集团公司各级领导干部和广大职工群众以昂扬的斗志，积极稳妥地开展各项生产经营工作，为集团公司的转型跨越发展做出了巨大贡献。

此次结合民主生活的主题和要求，征集到的意见和建议主要有：

一是2012年作为集团公司的“项目落地年“，对项目的落地及进展可以强化监管与考核；

二是为了更好地实现集团公司整体效益最大化，科学、有序的集团公司管控体系有待建立和完善；

三是企业整体上市步伐需要加快，需要开辟更多的融资渠道，为企业的快速发展提供坚实的资金保障；

四是企业的员工队伍建设步伐和进军世界五百强的要求相比，还存在一定的差距，可进一步加强对员工的教育和培训。

李

政治上成熟，大局观念强，对事关改革发展稳定的重大原则问题，立场坚定，旗帜鲜明；政策理论水平高，注意从政治上、全局上思考和把握问题，善于抓大事、谋长远；领导经验丰富，组织协调和驾驭全局能力强，决策果断，推动工作力度大；思维敏捷，思路清晰，有开拓创新精神；坚持党的民主集中制原则，能够听取不同意见，善于团结同志一道工作；事业心、责任感强，作风深入扎实，重视调查研究，关心群众生活；公道正派，敢于坚持原则，自我要求严格，在集团公司干部群众中威信很高。

对照此次民主生活会的主题和要求，群众反映的意见和建议主要集中在：

一是目前集团公司安全管理工作虽然整体状况良好，但是依然零敲碎打的事故依然存在，需要采取更加严格的举措确保安全生产；

二是可加强集团公司各级领导干部的执行力建设，确保各项政策能够得到及时有效的贯彻和落实，进一步提高工作效率。

贾

能够认真学习并努力实践邓小平理论和“三个代表“等重要思想，具有很高的政策理论水平、政治敏锐性和政治鉴别力，处事果断，驾驭全局和处理复杂问题的能力较强。同时善于团结同志，注意调动干部的积极性，作风民主，注意广泛听取意见，为集团公司的发展做出了重要贡献。

此次征集到的意见和建议主要有：

一是可以配合集团公司安全管理主题，进一步丰富党建工作的内容，使广大干部员工能够自觉地拥护集团公司的各项决定并积极主动地做好本职工作；

二是建议通过物质奖励和精神奖励相结合的方式，进一步发挥好职工代表、劳动模范、优秀党员和优秀团员的骨干作用，引导和带领全体员工积极投身到企业改革、建设和发展中来。

政治立场坚定，管理经验丰富，工作作风扎实，高度廉洁自律，一方面紧抓铁运、运销等工作，确保煤炭销售工作能够紧紧把握销售市场脉搏，优化产品结构，支持煤化工企业用煤，为企业发展做出了积极贡献；另一方面积极做好蓝焰股份有限公司的各项生产经营管理工作，确保蓝焰股份公司的正常运转和各项指标的圆满完成，有力地推动了集团公司的转型跨越发展。

此次征集到的意见和建议主要有：

领导班子意见建议汇总 第3篇

1 月6 日下午, 省档案局局长、党组书记齐秀娟主持召开专题座谈会, 征求对局领导班子在践行“三严三实”方面存在的问题和意见建议。局馆各处室的副处级及普通干部共33 人参加座谈会。

会上, 与会人员紧扣“三严三实”主题, 结合本部门工作实际和思想感受逐一发言。大家一致认为, 在省委、省政府的正确领导下, 省档案局党组坚持创新、勇于担当、率先垂范, 开创了全省档案事业改革发展的新局面。局领导班子带头抓学习、听意见、查问题、真批评、促整改, 带头抓业务、下基层、谋发展、解难题, 带头解决“不严不实”方面问题, 在严守党的政治纪律、坚持“三严三实”、反对“四风”、狠抓各项工作落实等方面, 为全局干部职工作示范、当表率。与会人员还重点围绕修身做人、用权律己、干事创业以及档案基础业务建设、档案信息化建设、档案干部队伍建设、档案人才培养等方面, 畅谈了看法和体会, 提出了意见和建议。

在认真听取大家的发言后, 齐秀娟同志对意见建议进行了现场梳理和答复回应, 表示与会同志提出的意见建议具有典型性和一定的代表性, 也对局党组进一步理清今后工作思路、研究部署下一阶段工作具有很强的启发性和借鉴意义。局党组将在工作中认真对照, 深入研究, 尽快采取措施, 解决好工作中存在的突出问题和困难。同时, 齐秀娟同志就做好整改工作明确了四点意见:一是认真对待与会人员提出的意见和建议, 尽快按照工作分工和承担职能逐条归纳梳理, 反馈给局相关领导成员和处室。各领导成员和相关处室要以问题为导向, 认真反思, 找差距、定措施、补短板, 为推进档案工作健康发展奠定坚实基础。二是针对反映的涉及到改革和带有方向性的问题, 要尽快组织相关同志研究制定切实可行的解决方法。能马上解决的要尽快落实, 不能马上解决的也要研究改进的具体思路。三是在“十二五”收官“、十三五”开局之年, 希望大家结合各自职能, 大力提升档案依法管理、服务利用和安全保障“三项能力”, 重点做好档案资源建设、档案馆库建设、档案信息化建设、档案教育宣传科研、档案干部队伍建设等重点工作, 加速推进全省档案事业的发展。四是要将向基层一线同志征求意见的形式确定下来、保持下去, 多与一线同志交流, 倾听基层一线呼声, 建立局领导与一线同志直接沟通交流的直通车”渠道, 欢迎同志们多提建议、多指不足, 以此促进和改进我们的工作, 推进档案事业健康发展。

意见和建议 第4篇

——金为明

＊《读书》“服务日”主要是以时间为断，介绍一定期间内的出版物，这当然很好。但是可否考虑同时举办以某一个或某几个出版社的出版物为中心的陈列、展销活动。如不少地方大多设有“书社”，刊印地方古籍，内容可注意者甚多，若能在北京集中介绍一次，当有意义。

——黄如彬

＊我很希望《读书》开展一项服务活动：帮助读者交换、借用珍重稀有书刊。我们在研究工作中，常常感到资料不足，要读的书看不到。可是有的书用过了又可以让出。可否在《读书》杂志辟出少量篇幅，刊登些这方面的个人“征书”启事。也可酌收费用。当然，所征之书，限于珍本和稀有书刊，否则，将不胜其烦矣！

——龚洛廷

领导班子意见建议汇总 第5篇

调研中，党员群众提出对开好这次教育实践活动提出的意见建议

1、教育实践活动要调动广大群众参与的积极性，多听取群众意见

2、教育实践活动要避免大排场、大会场，采用规模小、内容实、研讨多、的方式，扎实开展教育实践活动‘

3、实践活动要责任到人，做到每个党员干部都要接受组织和群众检验。

4、做到群众日常监督与上级重点检查相结合。

5、在开展活动中要格外注重务实有效，并且希望能够把好的活动开展得更持久。

6、强化教育，重视实践，推进活动成果转化为发展成果。采取理论教育与实践培训相结合的方式进行，让党员干部在为民排忧解难办实事中锤炼务实、清廉的工作作风。7党支部要加强党风建设，加强监督，发挥党员先锋模范作用，提高干部自我提高、自我净化、自我完善能力，加强考核评议，注重听取职工、服务对象、基层群众的评价意见。

8、建立意见信箱，及时采集群众意见，畅通民意渠道，掌握卫生院发展的热点、难点问题，做到对症下药、有的放矢。

9、要发扬民主精神，畅通民主渠道，多听取群众意见，与院职工座谈，倾听广大职工的心声。

10、要先从领导抓起，从作风改起。

11、在学习教育中把党的理想信念教育和党的宗旨意识教育作为重点教育，全力抓好党的理论武装，着力提高党员干部思想教育的实效性。

领导班子意见建议汇总 第6篇

（仅供参考）

根据省公司《关于开好2014各单位领导班子民主生活会的通知》（湖南移动党组„2015‟1号）和《关于做好全省移动2014领导干部民主生活会相关工作的通知》（党群[2015]4号）要求，〃〃〃〃〃〃（采取措施）。通过“背靠背”、“面对面”的方式，共收集到书面意见建议XX条，座谈会意见建议XX条，归纳整理后共计两大类XX条。意见征求情况及具体意见建议如下：

一、高度重视，广泛征求群众意见和建议

XX公司领导班子认真贯彻落实中央和省公司要求，通过下发相关文件、举办XX移动领导干部民主生活会培训班等形式，积极部署XX移动各单位开好2014领导干部民主生活会的相关工作，确保民主生活会高标准、高质量召开。公司领导XXX在相关会议上多次做出指示，要求〃〃〃〃〃〃〃。

（一）严格把控“背靠背”意见征求质量关

为广泛征求意见和建议，并确保征求意见和建议的质量，XX公司通过发放意见征求表的形式，下文要求各单位抓好民主生活会意见征求工作。

XX年XX月XX日下发《〃〃〃》（〃〃〃号），征求对分 公司领导班子和班子成员的意见，共计收到意见和建议XXX条。〃〃〃〃〃〃（《征求表》征求意见建议工作开展情况）

（二）扎实开好“面对面”意见征求座谈会

按照省公司要求，公司领导班子成员于〃〃〃（时间段）召开了分管部门意见征求座谈会，并深入基层组织召开了基层单位征求意见座谈会，诚恳听取各方面的批评意见。参会人员有中层管理人员、一线员工代表、党员和非党员代表，每人至少提出了2条以上批评意见。其中〃〃〃（座谈会意见征求工作情况）。座谈会上，员工畅所欲言，实事求是提意见。

（三）认真落实“三必谈”意见征求相关工作

在岁末年初，生产经营工作繁忙之际，领导班子成员均安排时间，开展谈心谈话，把“三必谈”规定动作落实到位。〃〃〃〃〃〃（描述“三必谈”意见征求相关情况）。〃〃〃〃〃〃（采取的主要措施）。

二、对XX分公司领导班子的意见建议

（一）对分公司领导班子在教育实践活动专题民主生活会整改落实情况和深化作风建设的意见建议

〃〃〃〃〃〃（意见内容）

（二）对XX分公司领导班子在贯彻执行民主集中制，遵守党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律，落实中央八项规定精神、反对“四风”，履职尽责、攻坚克难以及坚持原则、敢于担当等方面的意见建议 1.在贯彻执行民主集中制方面（1）〃〃〃〃〃〃（2）〃〃〃〃〃〃（3）〃〃〃〃〃〃

2.在遵守党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律方面 〃〃〃〃〃〃

3.在落实中央八项规定精神，反对“四风”方面 〃〃〃〃〃〃

4.在履职尽责、攻坚克难、坚持原则、敢于担当等方面 〃〃〃〃〃〃

三、对XX分公司领导班子成员的意见和建议

（一）对党委书记XXX同志的意见和建议 1.在贯彻执行民主集中制方面 〃〃〃〃〃〃

2.在遵守党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律方面 〃〃〃〃〃〃

3.在落实中央八项规定精神，反对“四风”方面 〃〃〃〃〃〃

4.在履职尽责、攻坚克难、坚持原则、敢于担当等方面 〃〃〃〃〃〃

（二）对党委成员XXX同志的意见和建议 1.在贯彻执行民主集中制方面 〃〃〃〃〃〃

2.在遵守党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律方面 〃〃〃〃〃〃

3.在落实中央八项规定精神，反对“四风”方面 〃〃〃〃〃〃

领导班子意见建议汇总 第7篇

意见建议汇总

1、事业单位人员招考时间应尽量提前，给用人单位挑选的时间余地，避免其他单位先行招入造成优秀人流失。

2、引进人员报局审批时间太长，造成人员转向其他单位，基层单位难以引进，希望急报急批。

3、招考人员的单位之间选择能否考虑家庭、居住地等因素，放宽对调动时间的限制，给予照顾性调动。

4、引进人才配偶的工作安排政策要求能否放宽些，以保证引进人才安心工作。

5、希望出台特殊招考政策，使基层卫生院尚无编制的临时聘用卫技人员能有参加公开招考的机会。

6、目前的招考政策用人单位自主权不大，不能把真正优秀的人才招录进来。

7、基层卫生院紧缺专业的人员招考，招生对象范围能否推向全省，解决无人报考的问题。

8、需着力解决实施绩效工资后人员积极性的调动问题。局应积极争取公共卫生奖励经费不纳入绩效工资范畴。

9、希望明晰基层卫生院人员编制的依据及每年区财政补助的金额。

10、局目标考核责任书及奖金分配方案希望年初尽快出

台，便于各单位根据局要求落实全年目标任务。

11、医疗设备采购报批讨论时间较长，影响基层单位正常工作开展。

12、社区卫生服务中心的公共卫生科人员配置应有科学性，局应明确相应的岗位编制、岗位职责、考核细则，便于各单位有计划安排。

13、近年来学科建设和科研方面项目的补助幅度增大，但对项目的监管和考核相对滞后，希望建立健全考核监督机制。

14、基本药物制度实施后存在廉价药、常用药进不到情况，基药品种不能满足老百姓需求。

15、加快卫生系统信息化建设，建立全区性的放射、B超、病理等诊断报告中心，实现资源共享。

16、加强区域医院发展的整体规划，做强龙头，支持区一医院成为高校附属医院。

17、区疾控中心、卫生监督所的职能调整、机构分设、人员分流等问题希望予以明确，并加强与有关部门的沟通，做到事定、人定、心定。

18、希望明晰萧山卫校发展方向及定位。在教学设备的投入上局财建科要统一予以考虑。

19、希望局领导和各科室多下基层，加强基层卫生单位的指导，使工作更有方向性、针对性。

20、加强对基层卫生院在医疗质量、技术质量、服务质量方面的培训。

21、加强各医疗卫生单位负责人医院管理知识方面的培训。

对“46号文件”的意见和建议 第8篇

《暂行规定》发布后, 行业内反应强烈。行业人士大多认为, 外保温系统的防火安全隐患确实是行业发展中必须解决的现实问题, 《暂行规定》意义重大, 作用明显。

但《暂行规定》目前尚不完善。首先, 只明确了保温材料燃烧性能要求, 未对整个系统工程的消防性能提出指标, 而系统成型后的消防安全性能恰恰是工程的关键, 而且保温材料的燃烧性能并不能完整体现或真实代表实际工程的消防安全性能;其次, 按照《暂行规定》条文执行, 缺少一定的可操作性, 简单、机械地引入无机保温材料的应用, 势必会导致系统的结构安全性和实际工程节能效果的损害, 冷热桥问题、材料间的相容性问题、开裂渗水脱落等质量安全问题也会随之增加。另外《暂行规定》中就热固性泡沫 (PU和PF) 与热塑性泡沫 (EPS/XPS) 也未加科学区别, 这对建筑节能的发展不利。

因《暂行规定》带来的两个误区和三个难题

误区一:认为只有A级材料才不会产生火灾事故, 其他的不论是热固性泡沫还是热塑性泡沫, 或者说不论是B2还是B1级材料, 只要使用有机泡沫必定都会产生火灾事故, 必须限用和禁用。

误区二:认为只要或只有按《暂行规定》标准设置防火隔离带才能或就能完全避免火灾事故。因此, 不论是哪种条件哪类构造, 只要使用了有机泡沫, 就必须设置防火隔离带。

难题一:对设计部门而言, 节能方案选用难。轻质、高强、高效的有机保温系统无疑是实现节能设计标准的最佳方案。但根据《暂行规定》, 许多工程只能选用无机保温系统。而无机保温材料的密度大, 节能效果差 (导热系数大) , 实际工程设计保温厚度超常, 质量安全隐患大, 设计合理性不足。因此, 节能设计与消防图审的矛盾日益增加。

难题二:对节能施工企业而言, 节能材料选用难。目前我国的无机保温材料品种少、性能差, 很难找到理想的可用材料。而进口产品数量少、价格高, 市场难以接受。同时, 无机保温系统的安装施工操作性差, 质量隐患多, 经营风险大, 质量和经济纠纷日趋增多。

难题三:对节能材料生产企业而言, 产业发展方向迷茫。无机保温材料生产大多是高能耗、高污染项目, 与国家或地区的产业政策不符。而《暂行规定》将优质的硬泡聚氨酯泡沫和酚醛泡沫等产品, 即使达到理想的B1级, 也作了禁用和限用规定, 企业科技研发的进展到了进退两难的地步。新技术、新工艺的推广日趋艰难。

三点意见和建议

1、客观、科学地评判《暂行规定》的积极意义和条文的局限性, 实事求是地针对条文提出修改意见, 并及时以补充文件的形式 (或实施细则的方法) 加以公布、调整;

2、外墙外保温工程消防安全的评判依据应侧重于系统成型后的防火性能, 既要限定有机泡沫材料自身的燃烧性能指标最低值 (如B2级) , 以免施工过程中的消防事故发生, 更要以系统成型后大型火灾模拟试验的结果为可用、限用和禁用评定标准, 真正同步实现节能与防火的双重目标;

领导班子意见建议汇总 第9篇

1.对有些事情工作处理方法方法不够恰当，缺乏好的策略，总认为自己的意图是好的，方式方法欠缺，一些员工都会误解的。2.工作务实精神不够。分管工作专项、试点过多，有些专项或试点与常规工作接近，给基层增加工作量及压力； “上面一根针、下面千条线” 各条线分工、布置任务过细，造成基层频于应付，工作实效不显著。

3.领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。

4.工作举措方面要明确工作思路和内部的工作分工，做好各项工作的坚强后盾，更多收集有利于本单位发展的建议，多与普通职工交流谈心，多下基层深入调查研究，关心基层干部职工，对职工、基层反映的问题应积极协调解决，切实解决实际问题和困难。

5.在对新情况，新问题，创新工作方法，创造性开展工作上还有待于进一步加强；

6.政治理论学习不足，理论水平有待提升。理论学习重视不够，强调事务多，学习的内容不系统，不广泛，有时只注重实用主义，即用即学，不注重全面、系统。

7.接受新事物的速度不够快，建议重视学习、加强学习； 8.上进的动力和工作激情不够，做工作求完成，不求有功，不出大错。9.创新意识，创新能力不足。表现在工作上按部就班，“指一指，拜一拜”，创新理念不够。

10.存在着学习理论知识不足，对党的基本理论和经典著作没有能够认真领会，而且没有达到学用结合的标准，有时说起来头头是道，但用科学理论指导实践，解决问题的能力不强。在专业知识学习方面也有欠缺，看问题、做判断也存在表面化的问题，需要决策时，有时表现得既不专业也不具体。

11.宗旨观念有待加强，服务意识有待提升。对非职责范围内的事情主动服务不够。

12.互相批评的风气尚未形成。缺乏经常性的思想交流和谈心活动。

13.实践教育活动要注重务实有效。希望能把好事办好、实事办实，活动的重点建议放在为群众、基层员工解决问题和办事情上来。

意见建议梳理汇总 第10篇

（2014年2月23日）

党的群众路线教育实践活动开展以来，为了广泛听取广大师生的意见建议，找准领导班子和党员干部在“四风”方面存在的突出问题，我校广开言路，通过向全体教职工发放调查问卷、设置征求意见箱、电子信箱，召开不同层次座谈会，深入学员单位、教研室、退休教师，与教师个别谈话等方式，多层次、多渠道征求群众对领导班子和党员干部“四风”方面和对开展党的群众路线教育实践活动的意见建议。截至目前，收集汇总群众反映强烈的关系群众切身利益的突出问题、对领导班子及成员在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等方面存在的问题和提出的意见建议、对开展党的群众路线教育实践活动的意见和建议20余条。现将有关意见和建议梳理汇总报告如下：

一、群众反映强烈的关系群众切身利益的突出问题 教育教学和人才培养

1、学校办学条件亟待改善，特别是多媒体陈旧、开机慢等，部分教室缺少窗帘，等；

2、外出培训开展困难，主要体现在外出实习经费少无法保障需要，财务报销不了，等；

3、实验室教师不能做实验，；

4、高度重视人才培养质量，特别是本科教学应该放在学校工作中更加突出的位置。同时，要建立各种导向机制，突出教育教学的影响力。

科学研究和学科建设方面

5、要讲求效益，应该公开、合理、高效。

6、学校图书馆没有发挥其应有的作用。图书少，尤其是新图书少，学校应该多投入图书经费，把电子资源搞得更丰富些。

实验室建设和管理

7、仪器维护及管理等经费紧张，大型仪器设备的使用及维护、管理等比较混乱设备维修较慢；

8、教学科研实验室场地比较紧张，实验室条件需要进一步改善； 人才队伍建设方面

9、重视对现有教师的培养，同时要下大力气引进高水平人才，特别是要引进具有学科带头人经历的人才，鼓励教师要积极地走出去，扩大视野。

10、绩效考核制度不健全，人才分类管理未体现，应建立发挥各类人才积极性的评价机制；

管理和后勤服务方面

11、校园坏境综合治理尚待加强，外部人员进入学校随意，等；

12、校园厕所管理混乱，；

13、饮水设施不卫生；

14、学校管理缺位，希望改变以往观念，从细节工作做起，为师生创造有尊严的教学生活环境；

15、财务报销比较慢，建议学校合理安排解决这一问题。学校层面

16、教师活动场所欠缺，；

17、调动编制人员积极性的措施办法；

18、应该下大力气引进高水平领军人才，带动相关学科发展；

19、对青年人要高度关注，邀请教学科研经验的老师要对青年人做好传帮带作用；

20、多组织些专业讲座，增长专业知识，营造浓厚的学术氛围。

二、学院领导班子及成员在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等方面存在的突出问题、征求到的意见和建议

1、存在会议多现象，有时冲击正常教学工作。建议尽量少开会、开短会，提高会议效率，不搞形式主义；

2、领导干部深入基层和教学一线不够，希望领导能多和一线教师沟通交流，了解教职工所想、所盼，利用各种机会调动职工的工作积极性；

3、领导干部工作思路不宽、办法不多、点子不够，“按部就班、因循守旧”等现象存在；

4、对师生关心和尊重不够，建议切实为教师、学生服务，切实为群众办些实事好事；

5、建议进一步加强公开力度，群策群力，广开言路，多征求群众意见；

三、对开展党的群众路线教育实践活动的意见和建议

1、活动开展的过程应当进一步贴近群众实际，在工作、生活等方面更多地联系群众、倾听群众、服务群众，着力解决群众在工作、生活、学习等诸多方面的困难；

2、结合工作实际，通过建章立制，进一步加强制度建设，使群众路线教育实践活动制度化、规范化；

3、要加强领导干部的群众路线和理想信念教育，增强服务意识，接地气、通下情；

意见与建议汇总 第11篇

一、对于客服部：

部门职责不明确，导致有什么问题都丢给客服部处理。

解决方案：明确客服部部门职责，明确工作流程与部门服务对象。

二、对公司其它部门 行政人事部: 1.招聘效率低下:要求招聘的体验店人员长期无法招入,导致体验店人员无法调休,无法请假.解决方案:加大招聘力度,适当提高福利待遇,原2500/月,可增加提成,制定资金制度.2.体验店节假日是调休与加班制度的问题:节假日如元旦，五一，国庆，春节等节日，加班费淌有按国家规定一工顶三工，只有双倍，导致人员情绪不稳定，离职率较高。

解决方案：严格管理，合理福利，招一名督导人员，日常做管理工作，体验店工作人员临时有事还可以顶班。

商务部： 1． 商务部市区与外围销售销售流程不统一，提交审核流程也不统一，又有自主发布，又有客服代发。

解决方案：统一销售流程，规范销售合同，统一提交商务部领导审核。不要搞地区特殊化，整个部门统一管理。2． 商务部销售目标不明确：目前公司销售对象都是一些中小型的企业，有些企业甚至于公章都没有。

解决方案：对销售目标进行统一标准，拜访前进行一些调研，是否符合我们爱乐客平台商户的资格。

3． 置换物资的价值问题：置换来的消费卡几乎没有价值。

建议：置换物品的价值制定详细的标准与制度，不能按原价来折算。

4． 销售话术不统一，导致客服部与商户沟通时存在问题，不知道销售人员答应了商户什么条件。

解决方案：统一销售话术与营销策略，特别情况特别注明，但不能做为常规商户处理，并邮件通知客服部。

5． 销售人员提交商户资料必须通过邮件，并将商户信息上线申请表，优惠内容表打包一并提交，不要一个电话就要求上线。

建议：所有资料请先提交商务部领导审核后再发送给客服部，客服部有二次审核与退回的权限。

6． 优惠活动更新不能完全按照客户的，想更新就更新。

建议：制定优惠活动更新的标准与制度，合同期内可发布多少个优惠活动，超出部分如何收费。

7． 不要随便将商户的照片发给客服部就不管理了，按照上线申请表内容提交，如需市场部制作图片的，请按照具体的收费标准，特别情况请注明并由商务部领导审核后签名确认。

建议：客服部有审核商户提交图片的权限，如果没有按照标准提交的图片，电话与邮件通知销售人员。8． 续约责任部门不明确，是客服部跟进还是商务部跟进。续约提成如何分配。建议：由客服部进行汇总即将到期商户名单，到期前一个月邮件提醒销售人员，由销售人员负责跟进。提成按商务部管理标准。

9． 存在销售人员离职后，所负责商户无人管理的情况。建议：由商务部内部分配销售人员跟进。

对技术部

1.终端机后台不成熟不稳定。目前终端机后台的使用并不是十分的稳定，经常会碰到无法保存，无法录入等情况，需要联系技术部之后才能解决。网站前台也不是很成熟。

建议：网站平台在正式发布营运前，至少需要测试一段时间，由专业的人员进行专业的测试，而不是由公司随便拉几个人点击几下看看有没有问题这么简单。

2． 后台维护与版本更新请提前通知客服部，客服部好准备话术来应对突发情况。建议：技术部如需要后台维护或版本更新，可能会导致后台产生问题，请至少提前一个工作日邮件通知客服部。在版本更新时，如操作流程发生变更，请及时对操作人员进行培训。

对设备运维部 1． 终端机有故障报修时，无固定维修人员维护，不能老是拉公司的IT临时顶替。

建议：是否招收一名专业的维护人员，日常维修这些终端机。2． 终端机放置后无明确的检查与维护制度，导致终端机的运营情况非常不清楚。一直要到有人打电话报修才知道哪台终端机有问题。

建议：通过后台远程管理监控所有终端机的动行情况。设备运维部人员制定一个检查的周期，对所有放置在外的终端机进行检查，如发现问题及时向上级领导反映，并做出处理。

3． 终端机点位更新的责任部门不明确，目前由客服部暂代录入。建议：由专门的部门对终端机的后台更新进行孙入，文档专门管理。

对市场运营部 1． 推广经费太少，导致爱乐客自身品牌知名度不够，商户对我们平台也不了解，没有信息，恶性循环，没有知名度就难做销售，不做销售就更没有推广费用。

建议：适当提高推广费用，提升爱乐客品牌知名度。这个世界没有又能跑又不吃草的马，更不要提好马要好料。2． 客服部的办公区域的问题。

建议：客服部是一个很重要的对外联系部门，请合理安排办公室位置。

对拓展部 1． 对于点位放置的标准化与管理制度

建议：点位放置前需进行一系列的调研，点位的人流量，周边商户的分布，租金的多少都是影响点位价值的考核标准。对公司： 1． 公司高层管理人员更换速度过快，当一位高层制定的管理制度和操作流程刚刚落实，就已经换人管理了。就又要更换重新制作管理制度与操作流程了。

无偿献血者意见和建议调查分析 第12篇

1 对象与方法

1.1 资料来源

献血者个人信息来自血液信息管理与监控系统。2009年1～12月份共随机选择了献血者8 452人进行电话回访调查, 调查成功7 220人。满意度总分15分, 将打分在12分及以下并有意见和建议的献血者设为低分组共146人, 将打分在15分并有意见和建议的献血者设为满分组共384人, 总计530人列入本次分析, 打分在12分以上15分以下或无意见建议的不列入本次分析。

1.2 献血者意见和建议的分类方法

将收集到的意见和建议分为五类进行分析, 第一类为献血现场服务方面, 包括服务效率 (等待时间、流程合理性) 、服务态度 (言语、沟通交流) 、仪容仪表 (人员着装) 、现场宣教 (讲解流程、注意事项告知、回答咨询) 、献血环境 (环境印象、卫生状况) 、服务技术 (消毒与穿刺) 等6项;第二类为献血前及配套服务方面, 包括献血宣传 (宣传力度、内容、活动信息、采血点变更、献血时间地点信息) 、采血点设置 (开放时间、方便性) 、设施设备 (耗材安全性、设备情况) 、纪念品 (质量和种类) 、饮料品种等5项;第三类为献血后服务方面, 包括献血结果反馈、投诉 (投诉渠道) 、用血报销等3项;第四类为上述以外的其他意见;第五类为合理化建议。每位献血者意见和建议只统计1人次, 对于意见和建议涉及不同项时按主要项统计。

2 结果

2.1 两组人群构成情况

(表1)

2.2 两组献血者意见建议分类统计

(表2)

3 讨论

两组献血者人数都是男多于女, 合计男性占61.13%、女性占38.87%, 这与台州市献血者群体中男性略多于女性有关[1], 同时说明男性对献血服务的期望或关注程度比女性高, 血站今后在改进服务中要考虑这一因素。另外, 从献血者的年龄分布来看, 21～30岁人群占的比例最高、31～40岁次之、51～55岁占的比例最少, 与台州市街头无偿献血现状调查情况相符[1]。从献血者的学历情况看, 两组都是高中学历的人数最多, 占总比例的32.84%, 初中及以下的比例占31.13%, 中专及以上的人数也占三成, 说明无偿献血这一公益事业已被全社会不同人群关注, 对于文化层次不同的人群, 解释问题时要注意方式方法。

献血现场服务中对服务效率有意见的占10%, 从人数来看, 反映服务效率的, 满分组人数多于低分组人数, 但从各自在本组中所占比例看, 两组几乎相同, 说明两组献血者对服务效率都有着同样的感受。服务效率中献血者主要反映献血等待时间过长、流程复杂。主要原因是献血车上供献血者阅读的杂志、宣传片及轻音乐播放缺少, 而工作人员又忙于工作, 与献血者沟通交流不充分, 使其感觉上时间等待长。另外, 献血固定日、双休日献血人次增多, 献血车狭窄、采血位少也会出现等待时间过长, 今后应在这些方面进行改善。对服务态度有意见的占8.11%, 反映服务态度的低分组人数多于满分组, 从各自在本组中所占比例来看低分组更是高得多, 这也是综合满意度扣分的一个主要原因, 而满分组同样存在对服务态度有意见说明满意度高并不代表工作已完全做到位。近几年虽然血站通过培训等各项措施努力改善服务质量, 使职工的服务意识不断得到提高, 连续几年从献血者座谈会、电话回访及献血者投诉等渠道情况反馈看, 服务态度方面的意见也越来越少, 但从这次收集的信息看还是有很大的改进空间。仪容仪表方面虽然都无意见, 但也不排除献血者未直接关注。反映现场宣教、服务环境、服务技术的两组人数相差不大, 构成比分别是4.34%、2.83%、4.15%。虽然每年都投入一定的经费改造服务环境, 但从调查情况看还是不能满足一部分献血者愿望, 还需不断跟进。营造整洁、温馨的献血环境, 进行热情的现场宣传讲解, 使工作人员具备娴熟的操作技能, 都会给献血者带来不一样的感受, 也是能否保留献血者的重要影响因素, 这些方面都应该是无偿献血的工作重点。

献血前及配套服务中对采血点设置反映比例最高占21.32%, 主要是采血开放时间及采血点停靠的方便性不能满足要求。但由于采供血地域分散, 很难完全满足大家的要求, 不过这仍然是今后需要重点解决的问题, 应该从争取经费投入、更加合理配置资源、向献血者做好宣传解释等多方面工作入手, 来不断改善现状。有8.87%的献血者反映献血宣传不够到位, 宣传方式不够新颖。虽然不断进行宣传经费的投入, 制订详细的宣传计划, 更新宣传方式, 但是较多献血者还是反馈宣传不够深入, 特别是农村。卫生部提倡无偿献血要向农村延伸, 按照农民占总人口比例还很有潜力, 所以今后宣传方面应考虑进一步向农村深入, 提高无偿献血知晓率。对献血纪念品及饮料提供有意见的分别占9.81%、4.72%。特别是满分组有41人反映纪念品不满意, 品种单一、质量欠好。血站今后应考虑对不同人群、不同季节、不同节日的献血者提供有一定纪念意义并保证质量、品种多样的纪念品, 拍成图片供选择。对每位前来献血的献血者送上一杯糖开水, 既可减少献血反应, 又可体现对献血者温暖关怀。

对献血后服务中献血结果反馈、投诉 (投诉渠道) 、用血报销等有意见的所占比例都不高, 这与对上述问题重视程度加强有关, 比如对献血结果反馈、投诉的流程进行反复讨论、修订形成程序文件发布;对用血报销安排专人管理, 其他县 (市、区) 报销就近原则到当地献血办办理, 市献血办半年一次总结算。通过这次调查来看, 献血者对这类意见明显减少。献血者所反映的一些其他意见占15.09%, 虽然比较零散, 但都是血站今后工作改进的宝贵依据。提出合理化建议的比例虽然不高, 但仍然可以作为今后工作的参考。

社会在不断发展, 献血者对血站服务的期望值在不断更新、变化, 采取适当的方式了解献血者的意见和建议, 可以使我们不断改进献血服务质量, 促进无偿献血工作持续稳步发展。

参考文献

班子及领导个人的意见汇总 第13篇

根据公司的统一要求，我项目部近段时间，向在**项目部的全体员工征求对领导班子及领导个人的意见以及下半年对公司发展的好的建议。通过认真梳理，总结出领导班子及领导个人的推进企业的发展的情况，现汇总如下：

一、对**领导班子的总体评价

**员工对**领导班子及成员的表现很满意，对**公司今后的发展充满信心和希望。大家一致认为公司领导班子是一个团结协作，心齐实干的领导班子，是一个善于把握大局，善于领导科学发展的领导班子，是一个为职工谋福利，员工拥护的领导班子。

二、机装分公司领导个人的意见

1、**经理为公司运营方面主管领导，思想觉悟高，业务素质强，善于把握大局，驾驭全局，在政治上、思想上、觉悟上始终与集团公司保持高度一致，一丝不苟的贯彻公司的决策部署，对待下属员工平易近人，不摆架子。

2、**书记思想水平高，知识面宽广，在原则问题和大是大非面前立场坚定，旗帜鲜明，有较强的政治鉴别力和政治敏锐性，作风优秀，成绩显著。

3、**副经理工作创新能力强，工作思路开阔，勇于创新，富有改革意识和开拓精神，工作有魄力，事业心和责任感强，勇于探索，锐意创新。

4、**副经理决策能力强，工作经验丰富，理论水平高，掌握企业发展和市场经济规律，工作思路清晰有序，决策科学正确，处理问题迅速果断，有较强的应对复杂局面和解决复杂矛盾的能力。

5、**副经理工作勤奋务实，严谨细致，任劳任怨，经常深入基层调查研究，坚持实事求是，真找实干，在员工中有很高的威信和影响力。

四、2011年下半年对公司发展的好的建议

1、竖立员工的价值观，培育公司文化

（1）竖立公司员工的正确价值观，员工和企业公司同心同德，不畏任何艰难困苦。

公司以首先以员工为中心。每个人都是公司的一份子，在公司的运作和发展中有着重要的，不可替代的角色。公司是大家共同的财富，只有公司好了，个人才能得到发展。才能以东方人自居为荣！只要公司好了，个人就能得到发展，得到回报。

（2）勤劳、节俭

员工存在的价值就是为公司创造效益。这是职责。只有勤劳才能为公司创造更多的财富。才能更好体现自己存在的价值。

节约成本就是创造利润。做无谓的事是浪费，不节约资源是浪费，有资源没有得到充分发挥是浪费。据说世界商业巨头沃尔马的员工所用的便签都是传真纸的反面。我们有什么理由浪费？节约无小事，从身边的每一件事做起。做一个勤劳节俭受尊重的东方人。

（3）开拓、创新

人类发展的标志是生产力的提高。毛主席说“落后就要挨打”又云：

“学如逆水行舟，不进则退。”生存竞争是非常激烈的，停顿就是落后。所以创新是永远的主题。寻找自己更好的工作方式是创新，寻找工作中更有利的工具是创新。创新无小事，市场在变化，环境在变化。在我们工作中的每一个环节都需要不断改进，才能在市场竞争中淘汰别人，生存下去。

2、了解市场环境

我们的市场在哪里，我们的优势在哪里，我们的劣势在哪里，我们有什么资源，我们的竞争对手在做什么，他们有什么资源，有什么优势。这些因素都会有所变化。我们需要定期系统的整理，共享组织智慧。明确方向和目标。

3、公司应该把人才的吸收放在一个突出的地位上

人是企业的根本，对于我们公司来说，其主体是面对高科技技术的各种工种混合作业。这就要求公司必须要大量的具有特殊工种的人才，人才从那里获得，如何将应聘的人才留住，这久需要采取一定的措施，公司一方面要给予他们优惠的待遇和扶持；另外，公司还应该给予他们广阔的空间，让他们能够发挥自己的特长，使他们尽所能。以骨干充实第一线队伍，以精兵强将适应第一线要求，把握现代企业“精干、高效”的用人原则。

4、领导

征集意见和建议汇总 第14篇

征集意见和建议汇总

自 2014年2月25日上午11时许，派出所召开党的群众路线教育实践活动以来，派出所民警积极谋划，主动作为，广泛深入群众，走村入户，开展调查研究和收集意见建议，现将收集到的意见建议梳理如下：

1.在接处警时存在态度生硬，没有耐心解释的现象；

2.办理户籍业务存在久办不决的问题；

3.辖区丢包诈骗高发，但是相应的破案率较低；

4.街面巡逻的见警率低；

5.街存在无证驾驶和乱停乱放的现象；

6.街面扒窃现象较为严重；

7.窗口单位服务意识较弱；

8.对老百姓进行法律宣传的力度不够；

领导班子意见建议汇总 第15篇

查摆问题是党的群众路线教育实践活动第二环节工作的重要内容之一。学校领导班子高度重视，认真准备，统筹安排，通过群众提、自己找、互相帮、上级点等形式，认真查找问题，为开好高质量的专题民主生活会、开展批评和自我批评奠定良好基础。

认真梳理师生意见。针对在征求意见环节中师生提出的问题，学校进行了认真梳理汇总，集中讨论研究，并按领导班子职责分工进行分类反馈；校领导班子成员围绕落实为民务实清廉要求和学校开展教育实践活动的“四个专题”，开展“回头看”，对师生所提意见建议进行了再次梳理和研究，并着手进行整改。

对照镜子查找问题。学校领导班子和领导干部着眼于自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，以党章为镜，对照师生期盼，对照先进典型，对照廉政准则，对照改进作风要求，查找宗旨意识、工作作风、廉洁自律方面的差距，找出“四风”问题的具体表现；通过照镜子，查找自身存在的问题和差距，深入进行党性分析和自我剖析。

深入开展交心谈心

月14日、15日，学校领导班子成员集中两天时间扎实开展相互之间交心谈心活动。学校主要领导之间、学校主要领导与班子成员之间、班子成员相互之间在交心谈心中，敞开心扉、开诚布公、畅所欲言，谈思想、谈作风，认真分析反馈意见，虚心对待批评声音，不遮掩问题、不回避矛盾，触动思想灵魂，相互沟通交换意见，真诚交心取得共识；同时互相勉励，互相之间提出了一些建设性意见和建议，形成了在谈心中真诚交心、在交心中相互批评、在批评中形成共识的良好氛围，达到了沟通思想、找准问题、增进团结、促进工作的目的。交心谈心活动的开展，使学校领导班子批评与自我批评的风气进一步浓厚，查找践行群众路线和工作存在问题的自觉性、解决问题的主动性得到增强，心情更加舒畅，工作氛围更加和谐，凝聚力和战斗力进一步提升。

认真对待上级提醒。在教育实践活动中，学校及时向教育部教育实践活动领导小组和督导组汇报活动进展情况，听取指导意见；学校领导班子成员自觉接受督查指导，认真对待上级的提醒帮助，在继续深入学习的同时，对照为民务实清廉要求，全面总结近几年来自己思想、工作和作风等方面的情况，查找存在的问题，深入剖析思想根源，明确今后努力方向和改进措施，在此基础上，认真撰写领导班子和个人对照检查材料。

数据新闻的发展现状及意见建议 第16篇

一、数据新闻发展现状及不足

(一)国内外数据新闻发展现状

尽管用数据辅助新闻报道的尝试早在19世纪就已经启萌,但是真正系统化推行数据新闻报道,当属英国《卫报》和美国《纽约时报》较为领先。数据新闻在维基解密、美国总统大选、伦敦骚乱等事件的报道中都得到了充分运用,信息图表作为可视化手段的一种,是通往数据新闻的必由之路,而在具体实践中又以交互图表、数据地图、时间线的使用最为广泛。

(二)我国数据新闻报道的不足

我国在通往数据新闻的道路上虽然己经迈出了步伐,大量运用可视化手段,将复杂的新闻事件用活泼有趣的画面和简单易懂的配文呈现出来,非常引人入胜。但也要看到,与国外相比,无论是在技术层面,还是在报道内容层面,目前国内在数据新闻领域的尝试尚不成熟。各大门户网站所制作的信息图表都大同小异,分析维度和可视化形式都过于单一,图表上承载的文字信息量过大,违背了数据新闻“用数据说话”的本质涵义,交互性不足。

二、结论

(一)数据与数据新闻

截止2014年中国的网民规模高达6.52亿,在信息碎片化的时代,相当多的网民在网上浏览新闻,因此数据新闻的把关尤为重要。新闻的真实性是一条新闻的灵魂。数据新闻需要大量的数据、数据分析处理,不仅仅是要有技术水平,更需要一双慧眼,分得清“真数据”和“假数据”,而且还要选择重要的数据和信息进行报道,为受众提供更细致、精确的新闻,又快又准的报道新闻,数据新闻的把关在数据时代更为重要。

(二)可视化程度与数据新闻

数据可视化报道对数据新闻有着重大影响。客观方面,各种资讯的数字化使信息收集变得容易,各种软件不断升级更迭,使制图手段丰富异常,早已超越昔日简单粗糙的图表形式;主观方面,数据新闻相比传统文字报道更新颖、更稀缺,媒体人也将其视为吸引读者眼球的新利器。

(三)趋势预测与数据新闻

预测性新闻指的是通过传感设备探测的信息,来预测一个事物的变过过程,解释其发展趋势。它作为深度报道的一种,将其放置在大数据的背景下,可以说是顺应了数据驱动型深入报道的发展需要。预测乃是大数据的核心所在。

(四)新闻从业人员与数据新闻

目前,机器还无法完全替代人工去制作新闻。事实上,机器无法思考,更无法取代专业人员在新闻传播中的作用,其只能在特定的数据中根据设定的模式完成数据整理工作,而对数据的挖掘、新闻价值的发现,仍需专业记者完成。如何从数据中揭示出有价值的信息,发现数据中潜在的价值,需调动多方面的知识和能力,而这不仅是机器所不具备的,也是传统新闻记者需进一步强化的能力。所以新闻从业人员仍然是新闻的制作者。

三、建议

(一)数据新闻的定制化生产

随着生活水平的提高,人们越来越崇尚“私人定制”。并且现在的技术已经达到了可以满足为用户“定制”数据新闻的水平。在调查中我们发现一个人的性别,职业等因素都会对其数据新闻的消费倾向产生影响。并且,由于个人审美原因,人们对数据新闻的不同排版、样式有不同的要求。所谓的数据新闻的定制包括以下一些方面。

1、类型定制

根据人们性别职业等因素在数据新闻的投放前先进行筛选,在客户端投放一些该用户可能感兴趣的类型(财经、社会、科学等)的数据新闻,同时用户可以自行选择喜欢的类型的数据新闻。

2、版面定制

每个人对数据新闻的版面要求是不尽相同的,同条新闻可以设计多种排版供用户选择。

3、分层定制

对于同一条新闻,人们的要求会有区别。比如同一条财经新闻,有部分人会希望它能给出一些精确的分析,而另一部分人只要浅尝就好。对于同一条新闻可以进行不同层次的分析形成数据新闻供用户选择。

(二)数据新闻的简单化

对于大部分人来说,对于数据新闻的要求还是比较简单的——能看懂就好。然而现在大部分数据新闻还是充斥了比较多的专业词汇,并且常常不会有对其分析得出的结果做出解释。数据新闻的受众集中于学历较高的人群。目标是对所有人群的数据新闻应该简单易懂,尽量少用或者不用专业词汇,并且对部分的原理等等可以做一些简单的解释。同时对于图表的选择也要尽可能的选择一些比较简单的大众化的图表。

(三)数据新闻的可信度

不论是数据新闻还是普通新闻其真实性都非常重要。大部分人不接受数据新闻的原因是对数据新闻的真实性保有质疑态度。数据新闻的真实性包含两方面,一方面是数据来源的真实性,还有一部分是对分析手段的恰当性。真实的数据用不恰当的方法分析得到的结果可能与现实相违背。提高数据新闻的可信度的方法主要有以下几点:标明数据来源,现在大部分的数据新闻都是没有数据来源的;注明结果所用到的数据处理方法,尤其是比较具专业性的数据新闻,使数据新闻不再像一个黑箱。

参考文献

[1]方洁.数据新闻:全球新闻界的新宠[N].光明日报,2014年1月11日

[2]陈昌凤.K.大数据”时代如何做新闻[M].新闻与写作出版社,2013年(1)

[3]王斌.大数据与新闻理念创新:以全球首届“数据新闻奖”为例[J].编辑之友,2013(6)。

[4][英]维克托·迈尔·舍恩伯格.大数据时代[M].浙江人民出版社,2012