建设局办公室主任述职报告

建设局办公室主任述职报告（精选8篇）

建设局办公室主任述职报告 第1篇

二、廉政方面

1、加强理论学习。今年以来，我始终加强自身理论学习，利用一切机会和业余时间加强综合能力的提高，坚持向书本学习，向实践学习，加强党性修养和锻炼，牢固树立正确的世界观、权力观、事业观，坚定崇高理想，坚持立党为公、执政为民，尽心尽力干好工作。注重联系自己的工作任务和实际，用理论来指导自己的招商实践工作，用科学的方法分析和解决问题，有力地促进办公室工作的开展。

2、品行修养方面。今年以来，在工作和生活中，能够时刻增强政治意识和大局意识，正确处理好全局与局部利益、眼前和长远利益、个人和集体利益的关系。自觉加强思想品德修养，培养高尚情操。夯实思想道德基础，筑牢思想道德防线。始终坚持认认真真学习、老老实实做人、干干净净干事。

3、廉政建设方面。自觉执行《党员领导干部廉洁从政若干准则》，严格执行党风廉政建设责任制的各项规定，从不与别人攀比，从不贪图享受，保持廉洁自律、勤俭质朴的本色，坚决拒绝有关礼品和有价证券，也没有利用公款相互宴请、大吃大喝，严格执行公务接待规定。一切从简，在自身严格要求自我约束的同时，带领办公室其他同志始终做到严格教育、管理和监督;坚持每周学习廉政相关文件，使办公室始终保持着风清气正的人文环境。经对照《廉政准则》检查，本人无下列行为：

(1)无违反规定收送现金、有价证券、支付凭证及收受干股等行为，或以其他交易形式非法收受请托人财物;

(2)无利用职权干预和插手建设工程承发包、房地产开发与经营等市场经济活动;

(3)无违反规定在本单位设立“小金库”;

(4)无用公款旅游、变相用公款旅游或在因公出国(境)活动中超时绕道、超额开支等行为;

(5)无利用招商引资项目，为本人或特定关系人谋取私利;

(6)无利用职务便利相互请托，为本人或特定关系人在就业、投资入股、经商办企业或从事中介活动等方面提供便利，谋取不正当利益;

(7)无违反规定经商办企业或在企事业单位兼职或兼职取酬，以及从事有偿中介活动;

(8)无“跑官要官”行为，以及借选拔任用干部之机为自己或他人谋取私利;

(9)无违反规定公车私用、公车私驾或借用服务对象车辆使用等行为。

(10)无违规规定买卖经济适用房、廉租房等保障性住房，或以明显低于市场价格购置住房;

(11)无违反公务宴请活动有关规定，接受可能影响公正执行公务的宴请，以及违反规定在工作日午间饮酒;

(12)无利用婚丧嫁娶、子女上学等事宜大操大办、借机敛财;

(13)无参加赌博或为赌博活动提供保护等行为;

(14)无其他违反党员干部廉洁自律规定的情况。

述职人：

20xx年xx月xx日

建设局办公室主任述职报告范文篇3

各位领导、同志们：

20xx年是我市率先发展的决战之年，也是我们面对繁重工作任务，不断接受挑战和自我加压的一年。作为办公室主任，我在加强学习、廉洁自律、综合协调、上传下达、督促检查和服务保障等方面做了一些工作。现述职如下，请大家评议指正。

一，加强学习、提高认识，不断提高自身的综合素质。

我是一名规划战线的新兵，我深深体会到规划局是一个业务技术很强的部门，要求我要不断熟悉掌握业务知识;规划局是一个事事与老百姓紧密相连的部门，要求我想群众之所想，强化服务意识;规划局和开发商、建设单位打交道多，要求我时刻保持清醒的头脑，管好自己的行为。

理论上的成熟是一名干部政治上成熟的基础。为此，我自觉加强政治理论学习，坚决贯彻党的路线、方针、政策，努力提高自己的理论素养和政治素养。在政治理论和业务学习上，我努力养成良好的学习习惯，围绕学习贯彻科学发展观，切实把握解放思想、与时俱进的理论精髓，结合工作实际，积极树立以人为本，群众利益无小事的群众观。努力在真学、真懂、真用上下功夫。做到每天的报纸必读，上级来文精读细研、全面掌握。同时，我一有空就参加业务会、论证会、现场办公会，主动向专家学习，向书本学习，向实践学习，完善自己的知识结构，努力使自己掌握基本的规划管理知识。从而把自己的思想和行动统一到党的“”大精神上来，把学理论、学业务与提高解决实际问题的能力统一起来;把学习科学发展观与改造自己的主观世界统一起来，做到学用相长。

二、放眼长远、严于律自，强化忧患意识和防腐能力

从严治党，反对腐败是关系执政党生死存亡的重大问题。我作为一名普通党员，一名普通干部，理应做到身正、行直、言诤，倍加珍惜今天这份工作，从点滴细小之处严格要求自己，牢记“两个务必”、风清气正，踏实工作。

作为办公室主任，起码在中层干部范围里要做好廉洁的表率。事实上，我的一举一动，一言一行，大家都在看着我，我工作做得好坏，都在或深或浅的影响着周围的同志。所以我时时告诫自己，一定要洁身自好，外塑形象，内强素质，在招待来客、后勤管理方面建章立制、勤俭节约，决不充当老大，要面子，耍风光。对自己的行为，严格按照党中央国务院关于党政干部廉洁自律的准则要求自己，不到娱乐场所，不吃高档饭，不抽高档烟，坚决做到廉不言贪，勤不言苦，静以养身，俭以修德。

“衙斋卧听萧萧竹，疑是民间疾苦声”。我们这个时代远比封建社会先进百倍，诚听老百姓意见，关心老百姓困难更应作为一名合格干部基本的素质。千百年来这都是执政者所遵循的基本规律。一年来，我接待老百姓1000余人次，接听电话2000余个，始终做到热情接待、耐心解答，积极为老百姓分忧解愁。我就常常想，我出生在条件很差的山区农村，能有今天好的工作，好的生活，来之不易，不应该有什么生活上的不满足，有的只是学业上、工作上的差距。追名逐利这种思想不好，要放眼长远。常怀乐观之情，常思不足之事，处理好“满足与不足”的关系，把精力集中在工作上，放在为老百姓办实事上，做到堂堂正正做人，认认真真办事。这是我的一点体会，是这样想的，也是这样做的。

三，强化服务，提高效率，创造性地做好本职工作。

办公室工作千头万绪，繁多复杂，需要有高度的事业心和责任感开展工作。一年来，在办公室人员少的情况下，我合理安排，充分调动全室人员的工作积极性，在搞好服务，参与政务，完成任务，办好杂务方面做了大量的工作，保证了机关工作的正常运转。一是处理好来文来电和全局工作任务的督促检点工作。

全年共处理来文2500余件，接听电话2000余个，有任务安排的400余件，另外按上级督查部门的要求，对安排的工作进行积极协调，检点完成，包括领导批件在内全年共督导工作600余件。安排会议700余次，平均每天最少有三个会，比如市里参加的会忘了安排要承担责任，安排不合适也要受批评，这些工作办起来都是小事，误了就成了大事。二是加强行政管理和后勤服务工作。狠抓了机关的考勤工作，强化了大家的劳动纪律，加强管理，做好办公场所的保洁工作，特别是水、电、暧，完善了集中供热手续。给老干部宿舍的供水系统进行了维修，保养，加强车辆管理，对全系统消防安全进行全面检查，全系统124台车辆以及防火、防盗方面安全率达100%，较好地保障了机关工作的正常运转。三是组织好各类会议。

全年共组织或参与组织全局各类会议60余次，起草各种材料30余篇。为科学研究决策，合理安排部署全年规划工作，提供了保障。四是做好接待工作，20，共接待兄弟单位参观学习和上级检查26次，联系安排外出考察学习4次，我们本着互相学习，取长补短，热情检朴的原则，给兄弟单位留下很好的影响，圆满完成各类接待任务。五是抓好宣传工作，全年机关工作在省、市级电视台、报纸报道达60余次，对塑造规划局良好的服务形象，优化政务环境做了一些工作。六是其它工作。加强了计划生育宣传工作，完成了95年之前文书档案的移交进馆工作，文书管理经验收达省一级水平。按时安排完成了两会期间省、市人大、政协提案、议案的答复工作，提案答复质量进一步提高，受到人大代表、政协委员和新闻媒体的好评。

一年来的工作使我深深的体会到：办公室工作随机性、突击性的任务较多。要想干好就必须树立六个意识：一是廉洁意识。办公室工作涉及面广，事务性强，如果管不住自己的“脚”，不该去的地方瞎去;如果管不住自己的“口”，不该吃的胡吃;如果管不住自己的“手”，不该拿的乱拿，就会脱离群众走向腐败。

二是责任意识。高质量的工作来源于强烈的事业心和责任感，责任意识不强，工作就会出现漏洞，任务就不可能完成好。三是要有超前意识，要充分发挥主观能动性，把工作想在前，干在前，做在前，在被动中争取主动，全方位地为领导搞好服务。四是进取意识。做办公室工作就是要增强工作的积极性、主动性、创造性，各项工作不能满足于一般化，都要创先争优，争创一流。在全局各处的工作中起表率作用。五是效率意识。办公室工作是综合服务性工作，提高效率，就是要准确、迅速、公正、合理地完成每项任务，养成高效、快捷的过硬工作作风。六是全局意识。办公室工作必有通盘运筹，把握大局，始终站在全局的高度谋大事，想长远，坚持在大局下开展工作，统一调动力量，集中优势资源，努力促进全局中心任务的完成。

回顾一年来的工作，如果说做了一些工作，能顺利完成各项任务，这主要与每位局领导的支持和认可分不开的，与在座的每位同志的关心帮助分不开，与办公室全体人员的团结协作分不开。但是工作的不足和差距还存在，主要表现在：制度建设方面还薄弱，照章办事不足，靠经验办事有余，在有些方面还不够虚心，工作思路不宽，眼界不远，工作的主动性、超前性不够。今后，随着对工作的进一步熟悉，我更要做到不骄不惰，更要注意廉洁行政，把自己所做的每一件事都放到阳光之下，放到群众中去，自觉接受群众的监督和指正，努力做到刻苦学习，提高素质，牢记宗旨，服务群众，把工作做得更好。

以上是我个人全年来的工作情况，如有不妥之处请领导和同志们予以批评指正。

谢谢大家。

述职人：

20xx年xx月xx日

建设局办公室主任述职报告 第2篇

同时，在接待方面，本着热情、好客、不浪费的指导思想下，做好接待工作，较好地完成领导交办的各项任务。

述职人：XXX

XXXX年XX月XX日

2017建设局办公室主任述职报告范文篇3

20xx年是我市率先发展的决战之年，也是我们面对繁重工作任务，不断接受挑战和自我加压的一年。作为办公室主任，我在加强学习、廉洁自律、综合协调、上传下达、督促检查和服务保障等方面做了一些工作。现述职如下，请大家评议指正。

一，加强学习、提高认识，不断提高自身的综合素质。

我是一名规划战线的新兵，我深深体会到规划局是一个业务技术很强的部门，要求我要不断熟悉掌握业务知识;规划局是一个事事与老百姓紧密相连的部门，要求我想群众之所想，强化服务意识;规划局和开发商、建设单位打交道多，要求我时刻保持清醒的头脑，管好自己的行为。

理论上的成熟是一名干部政治上成熟的基础。为此，我自觉加强政治理论学习，坚决贯彻党的路线、方针、政策，努力提高自己的理论素养和政治素养。在政治理论和业务学习上，我努力养成良好的学习习惯，围绕学习贯彻科学发展观，切实把握解放思想、与时俱进的理论精髓，结合工作实际，积极树立以人为本，群众利益无小事的群众观。努力在真学、真懂、真用上下功夫。做到每天的报纸必读，上级来文精读细研、全面掌握。同时，我一有空就参加业务会、论证会、现场办公会，主动向专家学习，向书本学习，向实践学习，完善自己的知识结构，努力使自己掌握基本的规划管理知识。从而把自己的思想和行动统一到党的“”大精神上来，把学理论、学业务与提高解决实际问题的能力统一起来;把学习科学发展观与改造自己的主观世界统一起来，做到学用相长。

二、放眼长远、严于律自，强化忧患意识和防腐能力

从严治党，反对腐败是关系执政党生死存亡的重大问题。我作为一名普通党员，一名普通干部，理应做到身正、行直、言诤，倍加珍惜今天这份工作，从点滴细小之处严格要求自己，牢记“两个务必”、风清气正，踏实工作。

作为办公室主任，起码在中层干部范围里要做好廉洁的表率。事实上，我的一举一动，一言一行，大家都在看着我，我工作做得好坏，都在或深或浅的影响着周围的同志。所以我时时告诫自己，一定要洁身自好，外塑形象，内强素质，在招待来客、后勤管理方面建章立制、勤俭节约，决不充当老大，要面子，耍风光。对自己的行为，严格按照党中央国务院关于党政干部廉洁自律的准则要求自己，不到娱乐场所，不吃高档饭，不抽高档烟，坚决做到廉不言贪，勤不言苦，静以养身，俭以修德。

“衙斋卧听萧萧竹，疑是民间疾苦声”。我们这个时代远比封建社会先进百倍，诚听老百姓意见，关心老百姓困难更应作为一名合格干部基本的素质。千百年来这都是执政者所遵循的基本规律。一年来，我接待老百姓1000余人次，接听电话余个，始终做到热情接待、耐心解答，积极为老百姓分忧解愁。我就常常想，我出生在条件很差的山区农村，能有今天好的工作，好的生活，来之不易，不应该有什么生活上的不满足，有的只是学业上、工作上的差距。追名逐利这种思想不好，要放眼长远。常怀乐观之情，常思不足之事，处理好“满足与不足”的关系，把精力集中在工作上，放在为老百姓办实事上，做到堂堂正正做人，认认真真办事。这是我的一点体会，是这样想的，也是这样做的。

三，强化服务，提高效率，创造性地做好本职工作。

办公室工作千头万绪，繁多复杂，需要有高度的事业心和责任感开展工作。一年来，在办公室人员少的情况下，我合理安排，充分调动全室人员的工作积极性，在搞好服务，参与政务，完成任务，办好杂务方面做了大量的工作，保证了机关工作的正常运转。一是处理好来文来电和全局工作任务的督促检点工作。

全年共处理来文2500余件，接听电话2000余个，有任务安排的400余件，另外按上级督查部门的要求，对安排的工作进行积极协调，检点完成，包括领导批件在内全年共督导工作600余件。安排会议700余次，平均每天最少有三个会，比如市里参加的会忘了安排要承担责任，安排不合适也要受批评，这些工作办起来都是小事，误了就成了大事。二是加强行政管理和后勤服务工作。狠抓了机关的考勤工作，强化了大家的劳动纪律，加强管理，做好办公场所的保洁工作，特别是水、电、暧，完善了集中供热手续。给老干部宿舍的供水系统进行了维修，保养，加强车辆管理，对全系统消防安全进行全面检查，全系统124台车辆以及防火、防盗方面安全率达100%，较好地保障了机关工作的正常运转。三是组织好各类会议。

全年共组织或参与组织全局各类会议60余次，起草各种材料30余篇。为科学研究决策，合理安排部署全年规划工作，提供了保障。四是做好接待工作，，共接待兄弟单位参观学习和上级检查26次，联系安排外出考察学习4次，我们本着互相学习，取长补短，热情检朴的原则，给兄弟单位留下很好的影响，圆满完成各类接待任务。五是抓好宣传工作，全年机关工作在省、市级电视台、报纸报道达60余次，对塑造规划局良好的服务形象，优化政务环境做了一些工作。六是其它工作。加强了计划生育宣传工作，完成了95年之前文书档案的移交进馆工作，文书管理经验收达省一级水平。按时安排完成了两会期间省、市人大、政协提案、议案的答复工作，提案答复质量进一步提高，受到人大代表、政协委员和新闻媒体的好评。

一年来的工作使我深深的体会到：办公室工作随机性、突击性的任务较多。要想干好就必须树立六个意识：一是廉洁意识。办公室工作涉及面广，事务性强，如果管不住自己的“脚”，不该去的地方瞎去;如果管不住自己的“口”，不该吃的胡吃;如果管不住自己的“手”，不该拿的乱拿，就会脱离群众走向腐败。

二是责任意识。高质量的工作来源于强烈的事业心和责任感，责任意识不强，工作就会出现漏洞，任务就不可能完成好。三是要有超前意识，要充分发挥主观能动性，把工作想在前，干在前，做在前，在被动中争取主动，全方位地为领导搞好服务。四是进取意识。做办公室工作就是要增强工作的积极性、主动性、创造性，各项工作不能满足于一般化，都要创先争优，争创一流。在全局各处的工作中起表率作用。五是效率意识。办公室工作是综合服务性工作，提高效率，就是要准确、迅速、公正、合理地完成每项任务，养成高效、快捷的过硬工作作风。六是全局意识。办公室工作必有通盘运筹，把握大局，始终站在全局的高度谋大事，想长远，坚持在大局下开展工作，统一调动力量，集中优势资源，努力促进全局中心任务的完成。

回顾一年来的工作，如果说做了一些工作，能顺利完成各项任务，这主要与每位局领导的支持和认可分不开的，与在座的每位同志的关心帮助分不开，与办公室全体人员的团结协作分不开。但是工作的不足和差距还存在，主要表现在：制度建设方面还薄弱，照章办事不足，靠经验办事有余，在有些方面还不够虚心，工作思路不宽，眼界不远，工作的主动性、超前性不够。今后，随着对工作的进一步熟悉，我更要做到不骄不惰，更要注意廉洁行政，把自己所做的每一件事都放到阳光之下，放到群众中去，自觉接受群众的监督和指正，努力做到刻苦学习，提高素质，牢记宗旨，服务群众，把工作做得更好。

以上是我个人全年来的工作情况，如有不妥之处请领导和同志们予以批评指正。

述职人：XXX

建设局办公室主任述职报告 第3篇

刘宇主任 (以下简称刘) :您好!“第三届中国 (合肥) 住宅产业博览会暨首届安徽省城乡规划与建筑展示会”于去年11月4日在合肥隆重召开, 会期三天。第三届中国 (合肥) 住博会是住房和城乡建设部支持, 由安徽省人民政府主办, 住房和城乡建设部住宅产业化促进中心、安徽省住房和城乡建设厅、合肥市人民政府共同承办的大型博览会, 是安徽省建设领域历年来最高规格、最大规模的盛会。

住房城乡建设部副部长齐骥出席并致辞, 安徽省省委常委副书记孙金龙宣布开幕。来自国内外190多家企业参展, 3.5万人次市民参观, 65家媒体参与报道, 盛况空前。

去年住博会以“促进住宅产业转型升级, 共筑绿色低碳宜居环境”为主题, 设置了安徽省城乡规划与建设成就展、绿色建筑技术展、保障性住房民生工程建设展、住宅产业化互动体验区、国家级住宅产业现代化试验区展、国家级住宅产业化基地展和16个城市规划与成就展示区。我们采用了大量声光电技术, 形象生动地向广大群众展示了安徽省“十一五”发展成就及“十二五”远景规划, 展览水平高、可看性和可参与性强。展会期间还举办了国家级住宅产业化试验区授牌仪式、皖台绿色建筑签约仪式等多项重大活动。

可以说, 第三届中国 (合肥) 住博会举办的隆重而热烈, 强有力地推进了安徽省住宅产业化工作。

记:感谢刘主任对第三届中国 (合肥) 住博会的介绍, 安徽近年来住宅产业化发展很快, 各项成果有目共睹, 特别是去年年底发布实施了《安徽省住宅产业现代化“十二五”发展规划》, 您能为我们介绍下安徽的发展经验吗?

刘:感谢您对安徽住宅产业化工作的肯定。我们起步较晚, 但近两年发展比较快, 经验谈不上, 但是有四点体会愿与大家分享。

一是领导重视

近年来, 大力发展住宅产业化, 得到了各级领导的高度重视。2007年, 省建设厅会同省发改委、省经委联合印发了《关于开展节能省地型住宅建设试点的通知》 (建房[2007]61号) , 在全省范围内开展试点项目, 实现了住宅产业化技术、理论与建设项目对接。2010年5月, 时任安徽省长王三运与住房城乡建设部部长姜伟新就支持皖江城市带承接产业转移示范区建设进行会谈, 会谈的其中一项重要内容就是关于支持住宅产业化的发展, 会谈结束后, 住房城乡建设部下发了《关于支持皖江城市带承接产业转移示范区建设的意见》 (建规函[2010]115号) , 文件明确:支持示范区推进住宅全装修和住宅产业化, 同意将皖江城市带承接转移示范区作为国家住宅产业现代化试验区。这是国家第一个、也是目前唯一一个国家级住宅产业现代化试验区。2012年, 安徽省住房和城乡建设厅印发了《安徽省住宅产业现代化“十二五”发展规划》, 这个《规划》的前身是《安徽省住宅产业振兴规划》, 08年开始起草, 先后邀请住建部领导、专家给予指导, 去年年底条件成熟, 上报厅里正式发布。《规划》明确了“十二五”期间的工作目标和具体措施, 将为住宅产业化发展指明方向。

二是确立“三位一体”的安徽模式

几年来, 我们在不断探索的基础上, 结合安徽实际, 确立了以住宅产业现代化为目标、以新技术推广为抓手、以标准设计为保障的“三位一体”工作模式。通过近两年来的实践检验, “三位一体”工作模式是行之有效的, 符合安徽发展实际需要。住宅产业化新技术新产品推广工作得到了加强, 多项节地、节能、节水、节材和环境保护的新技术、新产品得到了更为广泛的应用。截止目前, 我们累计发放了《安徽省建设领域新技术新产品推广证书》400余个。配套的住宅产业化技术标准体系逐步完善, 《叠合板式混凝土剪力墙结构技术规程》、《太阳能与建筑一体化技术标准》、《钢管混凝土结构技术规程》、《建筑节能门窗应用技术规程》、《住宅装饰装修验收规程》等标准相继发布实施, 为住宅产业化发展提供了有力的技术保障。

三是住宅产业化试点示范项目稳步推进

政策做引导, 示范为载体, 产业化的成果最后是落在项目上的, 所以示范项目必须稳扎稳打、有序推进。几年来, 我们组织建设了157个省地节能环保型示范项目, 11个国家康居示范工程;15个住宅项目获得住房城乡建设部A级以上住宅性能认定, 4个项目获得国家“广厦奖”;组织建设了1个国家级住宅产业现代化试验区、2个国家级住宅产业化基地、1个省级住宅产业化基地。

四是加大宣传力度

几千年来的秦砖汉瓦在人们心中根深蒂固, 发展住宅产业化还未被社会广泛认知和了解。从2008年起, 我们就通过开展中国 (合肥) 住博会、住宅产业化技术推广交流会、高峰论坛、问卷调查、专项技术竞赛等形式不断宣传、推广住宅产业化, 提高全社会对住宅产业化的关注。现在, 中国 (合肥) 住博会、技术推广交流会已成为我们宣传住宅产业化最有效、最有利的阵地。

记:听您介绍, 我们对安徽住宅产业化工作有了较为全面的认识, 充满期待。最后, 请您给我们谈谈未来的工作打算。

刘:好的。下一步, 我们将重点开展六个方面的工作:

一是加强机构建设

安徽省大部分市还没有住宅产业化工作的专职机构, 政令不畅和信息不对等制约了住宅产业化发展, 加强机构建设迫在眉睫。

二是积极争取财税政策支持

住宅产业化发展面临的困难还有很多, 积极的财税政策是重要的催化剂和助推剂, 安徽省住宅产业化起步较晚, 财税政策的导向性还有待进一步加强。

三是继续巩固、发展“三位一体”工作模式

住宅产业现代化是工作发展的方向, 新技术新产品推广是推动工作的有力抓手, 标准设计是工作前进的技术保障。巩固、发展“三位一体”工作模式, 使我们的三大块工作更加紧密结合, 相互促进, 互为补充, 这是我们安徽住宅产业化发展的特色之路。

四是加强住宅产业化基地建设

住宅产业化基地是住宅产业化发展的重要基础和有力支撑, 我们要把现有的2个国家住宅产业化基地、1个国家级住宅产业化试验区、1个安徽省住宅产业化基地建设好、发展好。同时根据安徽省住宅产业化发展的基础情况, 因地制宜的争取再多建设、发展国家级、省级住宅产业化基地, 进一步夯实住宅产业化发展的基础。

五是培育产业集群

建设局办公室主任述职报告 第4篇

一、背景与方法

班主任工作制度是我国学习前苏联的学校教育体系而引入的一种班级管理制度，建国以来，在我国的学校教育中一直发挥着重要的作用。2006年教育部印发了《教育部关于进一步加强中小学班主任工作的意见》，就班主任的职责和保障等提出了指导性意见。2009年教育部出台了《中小学班主任工作规定》，对班主任的工作量、待遇、权利等做了更明确的规定，进一步保障了班主任的地位，使班主任工作进入了一个新的阶段。广州市近年来在班主任队伍的建设方面开展了大量的工作，采取了很多举措来促进班主任的发展，取得较好的成效，但仍然存在不少问题，需要进一步规范管理和全面提升。因此，为了更全面深入地了解广州市中小学（含中职，下同）班主任工作及队伍建设情况，促进班主任的专业发展，提高班主任工作的效益，为出台和完善班主任工作的相关政策提供依据，我们在全市中小学范围内开展了中小学班主任工作专项调查。

本次调查的内容包括中小学班主任的职业理念、职责、选聘、津贴、培训、考评、制度设置、存在问题等方面，以问卷调查的方式进行。调查的对象是全市中小学、中等职业学校的班主任及各区县教育局和局属学校的相关行政管理干部。此次调查共发放班主任问卷2350份，有效问卷2331份；教育行政问卷40份，有效问卷40份。

二、现状与问题

（一）班主任工作负担过重

关于班主任工作量的调查结果表明，目前广州市超过60%的班主任每周课时量为13～18节，甚至有部分班主任课时量在19节以上。也就是说，大部分班主任在承担繁重的学科教学任务的同时，还得兼任与学科教学工作量相当甚至更多的班主任工作。从班主任工作的内容来看，目前我市班主任除了做好日常班级管理，维持好班级秩序外，还需要处理各种学生问题，应付学校各项考核，配合学校做好种类繁多的检查评估。此外还需要做好社区、家长、其他学科教师的沟通协调工作。甚至连学生办理医保、羊城通、地铁卡等工作都由班主任负责。“工作无边界，责任无限大”是不少班主任的共同感受。因此，六成以上的调查对象表示不愿意继续担任班主任，有41.2%的调查对象认为“减轻班主任工作负担”是目前班主任工作最需要解决的问题。

（二）班主任职业压力偏大

超过90%的调查对象认为班主任工作压力非常大或比较大，认为压力适中的只有4.7%。 “学生心理行为问题”“班级难管理”“学生家长误解与不配合”和“学校对班级的各项评比与检查”是造成班主任工作压力的主要因素。职业压力给91.9%的班主任带来了不同程度的职业倦怠感。班主任的职业压力偏大，其原因是多方面的，一是班主任工作本身事务多且繁杂；二是部分班主任自身业务能力需提高；三是当前学校应试压力大，问题学生越来越多，家长对孩子和学校的期望值越来越高；四是当前学校接受的检查评估项目越来越多，各种机构委托学校办理的事务越来越多。过大的职业压力给六成以上的班主任带来了中度以上的职业倦怠感，给班级管理的效果和学生的教育指导，甚至是班主任的职业意愿、职业幸福感、身心健康、家庭关系与人生幸福都造成了不利影响。这种状况不利于班主任队伍的稳定，不利于班主任队伍素质和班主任工作品质的提升，也不利于学生的健康成长。

（三）班主任津贴水平较低

自2009年广州市中小学逐步开始实行绩效工资以来，许多学校的班主任津贴也随之得到提高。尽管如此，从调查的数据来看，大部分学校班主任的津贴水平还比较低。我们从对班主任津贴的满意度、津贴额、津贴发放方式等方面了解广州市中小学班主任的津贴状况。（1）各区县教育局及局属学校的填报数据表明，目前广州市班主任每月工作津贴平均数公办学校为380元，民办学校为550元。86.3%的调查对象每月班主任津贴少于或等于500元，33.4%少于或等于300元。（2）对于目前的岗位待遇，67.4%的调查对象表示“不太满意”或“非常不满意”，“比较满意”“非常满意”的仅为6.6%和0.9%。有84.1%的调查对象认为班主任工作“付出多而获得少”。（3）对班主任津贴的发放方式，有的学校把津贴作为绩效工资的一部分来发放；有的学校按岗位统一发放；有的学校把班主任工作折成课时；有的学校按工作量，把学生人数、承担的德育课时等因素考虑在内；有的学校采用“基础部分+考核等级”或“基础部分+班主任工作年限”，等等。对于班主任津贴发放的合理方式，有40.0%的调查对象认为应该按工作量，38.7%认为按岗位，14.8%认为应该折成课时量。因此，有31.7%的调查对象认为目前最需要解决的问题是“提高班主任津贴标准”。低津贴高付出，使得班主任这一岗位缺乏吸引力，导致班主任工作质量难以提升，班主任队伍专业化相关机制的作用难以得到有效发挥。

（四）班主任激励机制不够完善

除了津贴水平低对大部分班主任缺少激励作用外，班主任的其他激励机制也还没有完善。具体表现在以下几个方面：

一是班主任奖励项目少，激励面不够大。目前，广州市与班主任奖励有关的项目，市级层面有由广州市教育局组织的“广州市名班主任”评选，从2007年开始，目前评选出了两批市名班主任，一共约400人；由广州市职业技术教育学会、广州教育学会中小学班主任工作专业委员会组织的“广州市中小学优秀班主任”评选，自2008年开始每年进行一次，全市每年获得评选的班主任大约2000名；广州市教育局、广州市中小学德育研究与指导中心自2007年开始每两年组织一届“广州市中小学班主任专业能力大赛”，每届获奖人数约70人。对于庞大的班主任群体而言，目前所设立的评选项目激励面还是比较小。另外，部分区县也还没有形成定期评选、奖励班主任的机制。

二是班主任津贴不与工作水平挂钩。64.6%接受调查的班主任所在学校，班主任的津贴是全体统一的；除了少数学校外，大多数学校班主任的津贴与班主任工作年限不挂钩，与工作业绩不挂钩，这也就意味着在不少学校，无论班主任工作做好还是做坏，无论担任班主任年限长还是短，所得津贴均差不多。

三是教师职称评定、评先评优中班主任业绩没有受到应有重视。目前“广州市优秀班主任”不能享受与“广州市优秀教师”同等的待遇。在教师评职称中对班主任工作，也更看重年限而不是工作效果。

此外，目前激励教师担任班主任工作最为有效的杠杆是教师职称评定对班主任工作年限的规定。然而，对于已经担任够了规定年限且已经评上高级职称的教师，这样的杠杆将不再发挥作用，如何让这些教师继续投入班主任工作中，目前还缺乏有效的激励机制。激励机制的不完善，不利于激励班主任投入工作中，也不利于把优秀的教师留在班主任的岗位上。

（五）班主任培训机制有待完善

1. 在市级层面，为了落实教育部《关于进一步加强中小学班主任工作的意见》的要求，广州市印发了《广州市中小学班主任培训工作指导意见》，并启动了“名班主任培训项目”。目前，广州市班主任培训项目主要包括：“省级名班主任培训”，每3年一期，每期有3～4人参加；“市级名班主任培训”，每两年一期，每期200人左右；“市级优秀班主任培训”，每年1-2期。另外，部分区县近几年每年组织1～3期不等的区骨干班主任培训。部分学校会组织新任班主任进行培训，或不定期结合实际开展形式不同、内容多样的校本培训。但总体而言，对中小学班主任的培训，规模较小，缺乏针对性、层次性和系统性。

2. 在区县级层面，全市12个区县，大部分区县组织开展了区县级的班主任培训，个别区县的班主任培训项目还非常丰富。区县的培训主要集中在班主任的心理健康教育C证培训、骨干班主任培训、班主任专业能力大赛、班主任研修班、班主任论坛等方式。但除了3个区县表示“已经建立了非常完善的班主任培训体系（如新入职的班主任、骨干班主任、优秀班主任等都有培训课程）”外，8个区县表示“虽然已经建立了班主任培训体系，但还有待完善”，1个区县表示“还没有建立班主任培训体系”。

3. 在校级层面，目前学校开展的培训主要以专题讲座、经验交流、师徒结对、外出考察、课题研究等形式为主，部分学校还进行了户外拓展、团体心理辅导等培训。在培训活动开展频率方面，42.4%的调查对象表示学校一个月会开展一次，有40.3%的表示学校一学期会开展一次，有11.9%的表示学校会一学年开展一次，有5.3%的表示学校完全没有开展。总的来说，学校培训没形成体系，大多是依赖市一级组织的培训，缺少明确的规划，也没有明确的培养目标。

从调查结果来看，目前广州市各级教育行政部门及学校，定期、分类的班主任培训项目体系还没有建立起来。目前所开展的班主任培训大都是临时性、不定期的，没有固定的经费保障，没有明确的培训计划，培训的效果也难以保证。这样的状况不利于促进全市中小学班主任队伍向专业化方向发展。

（六）班主任职业资格证和职级制还有待探索

1. 班主任职业资格证的实施条件尚需完善

班主任职业资格证书制度被认为是促进班主任队伍专业化的有效措施。调查结果表明：对于实行班主任职业资格证书制度，51.5%的调查对象赞成实施，36.0%的调查对象不赞成实施，还有12.4%的表示“说不清楚”。对此项制度持赞成态度的调查对象认为班主任工作是一项技术性、专业性强的工作，不是人人都可以做，也不是胜任学科教学的教师就一定能胜任，班主任职业资格证书制度有助于提升班主任队伍的专业素质。而对此项制度不赞成的原因主要有几个方面：一是认为资格证往往流于形式，并不能反映班主任自身素质；二是担心班主任资格证书制度需要考核，会增加教师工作负担，给教师带来压力，同时也会让某些不愿意从事班主任工作的教师找到推辞的理由；三是认为这项制度操作难度大，目前实行的条件还不成熟。

2. 班主任职级制尚需广泛研讨

由于缺乏有效的激励措施，目前不少有经验、职称高的教师往往不愿意继续从事班主任工作，这是制约班主任工作水平进一步提升的瓶颈问题。通过设置班主任的职级制度，可以鼓励优秀教师长期留在班主任岗位上。对于设置班主任的职级制度，42.3%的调查对象赞成，45.1%的调查对象反对，12.5%的调查对象表示“说不清楚”。对此项制度持赞成态度的调查对象认为实施职级制有利于调动班主任的积极性，有助于促进班主任专业发展，增强班主任工作的专业性。而对此项制度不赞成的原因主要有几个方面：一是认为操作难度大，难以做到科学、客观、合理地反映班主任相应的专业水平；二是担心增加工作负担，以及带来各种不公平现象；三是担心形成不良竞争，导致班主任工作功利化；四是由于对此项制度的具体实施方式缺乏了解，因此心存疑虑。教师们对班主任职级制的疑虑，也正是职级制推行的问题所在，还需要时间做深层次的研讨。

三、对策与建议

近年，经济社会的深刻变化、教育改革的不断深化、中小学生成长的新情况新特点，均对中小学班主任工作提出了更高的要求。这迫切需要制订更加有效的政策，保障和鼓励中小学教师愿意做班主任，努力做好班主任工作；迫切需要采取更加有力的措施，保障和鼓励班主任有更多的时间和精力了解学生、分析学生学习生活成长情况，以真挚的爱心和科学的方法教育、引导、帮助学生成长进步。针对目前广州市班主任的现状与问题，我们提出以下对策与建议，以促进班主任队伍整体质量的提升。

（一）制定和出台规范班主任工作的相关政策

教育部《中小学班主任工作规定》中对班主任的职责、待遇、权利、评价做了相应的规定。但在执行过程中，班主任的职责、待遇等问题很少获得明确的保障。职责无限大，什么都要管，但相应的待遇，如工作量、津贴等问题都得不到落实，大大打击了班主任的工作积极性。因此，建议出台《广州市加强中小学班主任工作意见》的相关政策，解决阻碍班主任专业发展的问题。

1. 明确班主任的职责。进一步细化班主任的职责，不能认为所有有关学生的工作都是班主任的工作，对非班主任工作职责范围内的工作尽量不要安排班主任做，如果班主任做了工作职责之外的工作，要另计工作量。

2. 排解班主任的工作压力。减轻班主任的工作压力，主要从三方面进行：（1）明确班主任的职责权限，让班主任的工作有边界。（2）落实班主任的工作量。《中小学班主任工作规定》中的第十四条规定：“班主任工作量按当地教师标准课时工作量的一半计入教师基本工作量。各地要合理安排班主任的课时工作量，确保班主任做好班级管理工作。”明确了班主任教师应当把授课和做班主任工作都作为主业，要拿出一半的时间来做班主任工作。因此，对班主任要减少一半的课时，保障班主任班级管理的时间；班主任超出的工作量要计入相应的工作绩效中。（3）加强班主任的心理疏导。在市心理咨询中心设立班主任心理咨询室和班主任心理咨询热线，班主任人数比较多的区县可以单独设立班主任心理咨询室和班主任心理咨询热线，对班主任的职业压力和倦怠、心理焦虑等提供排解的场所和途径。

3. 提高班主任津贴。广州市班主任津贴，尤其是公办学校班主任津贴偏低，已大大影响了班主任的士气，妨碍了班主任整体素质和专业化程度的提升。因此，建议提高班主任的津贴，可将班主任的津贴分为班主任补助和绩效工资两部分：班主任补助由财政按每年的班主任人数统一发给班主任；绩效工资部分则是学校根据班主任的工作量计算班主任应该获得的工资收入。

（二）建立和完善班主任专业化发展体系

时至今日，班主任已发展成不是人人都可以胜任的一个工作岗位，它有其自身发展的规律，有其自有的专业内涵和技能要求，班主任的专业化已成为班主任发展的必然趋势。因此，建立一套完善的班主任专业化发展体系迫在眉睫。此体系应包括：

1. 专业的培训体系。建立班主任入职培训、骨干班主任培训、优秀班主任培训、名班主任培训、名班主任工作室及班主任继续教育一套完整的培训体系。班主任入职培训和骨干班主任培训由各区县教育局统一开展，优秀班主任培训、名班主任培训和名班主任工作室由市级统筹。同时也鼓励各区县开展自己区县内的优秀班主任或名班主任培训。

2. 健全的激励机制。完善“优秀中小学班主任”“名班主任”等评选、奖励、培养制度，改善班主任评价机制，并把考核结果作为奖惩依据，与表彰奖励、晋级、晋职挂钩，从而激发班主任的内在动力，促进班主任个体的自主发展。将“广州市优秀中小学班主任”和“广州市名班主任”评比纳入优秀教师、优秀教育工作者的表彰奖励体系，并在职称评定、评先评优中予以认可。选拔学校管理干部应优先考虑长期从事班主任工作的优秀班主任。对长期从事班主任工作或在班主任工作岗位上做出突出贡献的教师按照国家有关规定予以物质和精神奖励。

3. 丰富的专业成长途径。定期组织班主任论坛、班主任沙龙、班主任经验交流会等专业研讨会，促进班主任专业上的相互学习；定期开展班主任专业能力大赛、主题班会说课大赛等班主任专业技能比赛，以赛代训，促进班主任专业能力的提高；鼓励班主任开展班级管理和建设的课题研究，提升班主任的综合素质。

4. 广阔的展示平台。为班主任的专业发展搭建展示平台，包括各类专业能力的比赛、专业的杂志、专业的网站、论文评选等。让班主任能够有舞台交流展示自己的工作成绩、研究成果和专业水准。既让班主任获得成就感，消除职业倦怠，也促进同行间的相互学习。

5. 专业的服务和技术支撑。重视和发挥专业机构的作用。首先，依托高校、市教育科研机构、市中小学班主任专业委员会等专业机构及人员，建立指导班主任专业发展的专家库。其次，依托班主任专业网站，为班主任提供丰富的学习资料和工作素材，如主题班会的素材、班级文化建设的素材等。第三，编写《广州市班主任专业化发展指南》，指导班主任的专业发展。

6. 完善的保障制度。建立完善的班主任专业发展保障制度。首先，在各区县设置专职或兼职的班主任教研员，统筹管理和指导本区县班主任的专业发展。其次，建立班主任教研制度，每月定期开展班主任教研活动，以确保班主任能够得到专业的提升。

（三）逐步建立和实施班主任职业资格认证制度

建立和实施班主任职业资格认证制度以及班主任职级制，对于班主任专业化发展具有十分重要的意义。但班主任职级制的实施条件还不够成熟。从调查结果来看，反对的教师多于赞成的教师，可以暂缓实施。但应该加强宣传，完善职级评定的标准，让班主任理解和接受这一促进班主任专业发展的长效制度。班主任职业资格认证制度则获得超过一半的教师赞同，因此可以在条件成熟的区县尝试开展，并逐步健全。班主任职业资格应以班主任的素质结构为基础，至少包括以下方面：一是专业道德。具体指热爱学生、爱岗敬业、作风正派、为人师表等。二是专业知识。如必须具有大专毕业及以上学历，并有一年以上教育教学工作的经历等。三是专业能力。在具备作为合格教师必备的一般能力的基础上，形成有利于班主任专业发展的能力，如善于与学生、家长及其他任课教师沟通的能力、较强的教育引导和组织管理能力、班级规划建设的能力、自我管理能力、对班主任工作进行系统反思的能力和进行自我评价的能力等。四是身心健康。班主任职业资格认证制度是对班主任工作专业性的认可，也是对教师具有承担班主任工作能力的认定，是班主任专业化的重要环节，非常必要，需要逐步探索并完善。

班主任工作的重要性不言而喻，班主任专业化发展是大势所趋。广州市如何在班主任工作及班主任队伍建设中走出自己的道路，不仅依赖于全市班主任的努力，更依赖于政策的制定与引领。

建设局办公室主任述职报告 第5篇

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(200x年元月)

一年来，我切实把党风廉政建设放在思想首要位置，始终牢记党的宗旨，在思想作风、廉政建设等方面注意自身形象修养，自觉加强思想道德修养，进一步增强了党性观念和廉洁自律意识，较好地履行了自己的职责和义务，现总结如下：

一、思想上高度重视，切实把党风廉政建设作为头等大事来抓

学习教育是党风廉政建设的基础。一年来，我始终坚持把党的思想理论学习摆在更加突出的位置，带头学习和实践“三个代表”重要思想，学习贯彻中央、省、市关于加强党风廉政建设和反腐败斗争的有关规定文件。平时注意阅读报刊、收看电视、上网学习、研究时事政治，始终保持清醒的政治头脑，始终坚持崇高的政治信念，增强服务意识，强化岗位责任和纪律观念，以身作则，弘扬正气，不断提高自身拒腐防变能力和抵御风险的能力。同时要求办公室人员严以律己，不断加强世界观、人生观、价值观改造，防微杜渐，警钟长鸣，进一步增强了搞好党风廉政建设的自觉性和紧迫性。

二、坚持勤字当头、求真务实的工作作风，努力做到“三个服务，三个满意”我始终坚持找准位置，干好本职，自觉主动接受党和人民民主监督，创造性地开展工作。坚持贯彻解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线，一切从实际出发，不搞形式主义，坚持不做弄虚作假、劳民伤财的事情。我分管秘书、信息、社会事业发展等工作，“撰拟文稿，服务领导决策”是我的职责，我始终把这项工作当作服务群众的窗口。始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，坚持深入基层，深入群众，深入工作第一线，经常面对面征求意见，广泛开展谈心活动，认真记下群众关心的生产生活问题，形成材料，及时向领导反映，建议领导科学决策。协调各方，化解矛盾是今年的一项重要工作，也是一件棘手的难题，我主动上前，正视问题，哪里有矛盾就到哪里去解决，经常带着办公室人员到上访人群、破产企业、偏远乡镇去，收集第一手材料，协调乡镇、有关单位和企业，研究处理问题的办法，不存私心，敢于较真，在我的积极努力下，一些老大难问题得到了解决，也得到了基层单位和群众的满意。同时牢固树立大局意识和团结意识，时时处处以工作为重，坚持互相了解，沟通思想，并勇于开展批评与自我批评，经常与领导班子成员谈心交流，取长补短，虚心学习，增进感情，形成了良好的工作环境。

三、坚持廉洁自律，以身作则，弘扬正气，牢固树立抵制不良思想的堤防

在自身建设方面，坚持克己奉公，廉洁自律，凡要求别人做到的，自己首先做到。工作生活中，爱岗敬业，敢于奉献，耐得住清苦，抗得住诱惑，经得起考验。踏踏实实做人，勤勤恳恳做事，做到不该办的事不办，不该说的话不说，不该谈论的问题不谈论，始终以党员领导干部的标准严格要求自己，十分注意用良好的形象影响人和带动人，做到“八个坚持、八个反对”，自觉遵守中央和省、市委关于廉洁自律的有关规定，自觉抵制不正之风，不搞特殊化，不以权谋私，时刻注意检点自己的行为，时刻做到“自重、自省、自警、自励”，自觉加强自我约束、自我监督。在管好自己的同时，按照党风廉政责任制的要求，注意管好自己的亲属和身边工作人员，不谋私利，不搞特殊，不给基层添麻烦，树立个人良好形象，

一年来，我在党风廉政建设方面做了一些自己应做的工作，取得了一定的成绩，但与政府领导和群众的要求相比，还有一些不尽人意的地方，主要不足是：一是在党风廉政建设的学习上，因忙于事务，应酬较多，存在着外紧内松问题，对一些方针、政策学习理解得还不够深入。

二是在厉行节约上做得还不够过硬，主要表现为上级来客怕招待不好，影响工作，存在有超标准接待现象。针对以上问题，我决心在今后的工作中，继续加强学习，严格按照党风廉政建设和反腐败斗争的有关规定，进一步强化观念，规范行为，继续发扬踏实苦干、务实高效、廉洁奉献的敬业精神，不断提高个人思想道德水平。

建设局办公室主任述职报告 第6篇

（2011年1月）

市政府办公室副主任、党组成员 xxx

今年以来，在市委、市政府和市政府办公室党组正确领导下，我始终以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真学习党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神，紧紧围绕市委市政府中心工作，按照“全面提升年”要求，积极开展“强素质、树形象、抓落实、争一流”服务创新活动，各项工作取得新成效。

一、全面提升政治思想素质

始终坚持把理论学习放在首位，不断提高自身政治思想素质。一年来，认真学习了党的重大会议精神，自觉践行党的路线方针政策，对科学发展观的理解和认识更加深入，思想境界有了新提高，理想信念更加坚定。作为党员领导干部，我积极维护和执行党的政治纪律，深入学习党和国家领导同志关于严肃党的政治纪律的一系列重要论述，不断增强党性观念，始终保持正确的政治方向、政治立场和政治观点。不断增强政治敏锐性和政治鉴别力，在大是大非面前保持清醒头脑，自觉做到在重大原则问题上旗帜鲜明，在贯彻党的路线方针政策时坚定不移。

二、圆满完成工作任务目标

坚持不断推进机制创新，各项工作取得新成效。文秘工作有条不紊，运转高效，全年承办市政府常务会、市长办公会、市长碰头会等60多次，高质量完成了会议纪要，承办电视电话会议及其他综合性会议120多次；完成上传下达任务一万多人次，快速、准确、无误；办理各类公文、领导批示件、明传电报、请示报告3600多件，全部进行了编号登记、转办落实；同时还承办了领导同志交办的大量临时性工作和应急性任务。信息工作是服务领导决策的重要工作，去年信息工作紧紧围绕市委、市政府重大决策部署，突出重点，挖掘亮点，关注热点，信息质量全面提高，服务职能不断强化，今年来共编发《政务信息》、《专报信息》、《内部参阅》、《政务通讯》、《一周政务》等130多期；向省政府办公厅报送各类信息540多篇，被省政府办公厅采用56篇，多篇信息被省政府领导、国务院领导批示。同时，我按照“谁主管、谁负责”和“一岗双责”的要求，对分管科室的廉政建设丝毫不放松，经常与同志们交流谈心，适时对他们进行廉政教育，对苗头性、倾向性问题，坚持抓小、抓早、抓严，防微杜渐，防患于未然。在抓好分管工作的同时，按照领导要求，我积极参加办公室队伍建设，精心组织岗位练兵的一系列活动，有效增强了办公室人员业务素质，进一步提高了办公室作为市政府中枢机构的运转效率。

三、严格遵守廉洁自律各项规定

牢固树立宗旨观念，自觉按照党员和公务员的标准要求自己，始终坚持为政清廉、勤政为民，严格执行党员干部廉洁自律的一系列规定，不断提高思想境界和道德修养。我经常学习《党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于党员领导干部报告个人有关事项的规定》等文件，重点对照52个“不准”等制度进行分析检查，始终做到认识清醒、态度坚决、警钟长鸣。坚持防微杜渐，不徇私情，不搞特殊，不谋私利，自觉抵制各种不正之风。始终认真坚持民主集中制，积极开展批评和自我批评，在党组和班子会议上，积极表达个人意见和建议，会议一旦做出决定，我坚决服从，认真执行；在班子成员之间愿意讲真话，敢于讲真话，实事求是，在处理具体问题时，大事讲原则，小事讲风格，相互信任，相互支持，相互谅解，相互帮助克服缺点和不足。

总结2010年的工作，虽然取得了一定成绩，但也存在一些不足和问题，比如在理论学习上时紧时松，不够系统，制定的计划不能很好完成；思想不够解放，执行上级部署多，探索创新少；工作落实不够扎实，工作作风需要进一步转变；有时坚持原则不到位，面对复杂的工作事务和社会多元化观念，对自己分管的工作督促不够、检查不严，有时降低了标准和要求。

2011年是“十二五”开局之年，在新的一年里，我将更

加积极地学习实践科学发展观，树立正确的政绩观，继续保持开拓创新、争创一流的精神风貌，围绕中心，服务大局，更加严格地要求自己，努力开创各项工作新局面。一是不断加强学习，进一步增强学习自觉性，坚持学以致用，提高学习效果；二是注重党性修养，时时处处以一名党员领导干部的标准严格要求自己，自觉践行根本宗旨，始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气；三是加强廉洁自律，严格遵守廉洁自律各项规定，坚持自省、自重、自警、自励，慎独、慎微、慎始、慎终，常怀律己之心，常思贪欲之害，不为名利所困，不为物欲所诱，不为人情所扰，不断提高拒腐防变能力；四是进一步解放思想，勇于变革，不断创新，把各项工作做实、做细、做好、做精，为建设生态型强市名城实现新跨越做出积极贡献。

办公室主任述职报告 第7篇

今年以来，本人在镇党委政府的领导下，紧紧围绕各项工作中心，结合本职实际，认真开展工作，较好地完成了份内事，现述职如下，请予评议：

一、努力做好新闻宣传，乐为地方经济建设鼓与呼。今年来，我们李x在新一届党委政府班子的正确领导下，各项工作都出现了前所未有的好势头，这给本人发挥业务专长提供了较好的工作平台，尽管下村、进企业次数不多，但是凭着职业敏感，一直没有放弃对重大有价值的新闻素材加以追踪，及时将好的做法，经验，好人好事深挖细究，写成稿件，全年被省网采用20多篇，省报采用一篇。被市新闻网、人口网、妇女网采用70多篇，市报采用三篇。被县人民网、花乡沭阳网、党建网，政府网，政法网采用70多篇，被宿迁报B 版采用30多篇。其中禁烧期间一共采写稿件六篇，分别被宿迁日报A版采用一篇，B 版采用三篇，被西祠网采用一篇，被《中国社会新闻网》采用一篇。其中还有被沭阳人民网，花乡沭阳网重复采用。

二、听好电话值好班，坚守岗位办好事。一年来，我与往年一样，坚持值班听电话，做到二十四小时电话连线不间断，当班八小时在岗在位不脱岗，下班以后，电话随身携带不离身，接听电话不迟缓，记录整理不出错，及时报告不差误。做到上情下达，下情上达，当好领导的编外勤务兵。

三，管好印章不出错，坚持原则把好关。一年来，不管是谁，只要用公章，我都要过问一下是谁安排的，有无签字，然后及时登记下来，做到不任何差错。

另外还经常按照领导的临时安排，帮助部门做群众思想工作，在征地开发过程中，多次深入一线做群众工作，为促进当地经济建设和发展当维稳宣传员。

在新的一年中，本人将以党的十八精神为动力，努力学习，不断提高思想政治觉悟，进一步强化新闻业务和学习，不断提高捕捉新闻业务的能力，努力写出更多更好的新闻稿件来，将李恒的对外型象精塑得更好。

建设局办公室主任述职报告 第8篇

刘主任:这两年, 更准确地说, 应该是整个“十一五”期间, 我们全省金融部门和机构深入贯彻落实科学发展观, 坚持经济与金融结合, 坚持间接融资和直接融资并重, 坚持加快发展与风险防范两手抓, 推动金融规模跃上新台阶, 金融服务达到新水平, 金融开放开创新局面, 金融合作实现新跨越, 金融体系发展呈现新格局, 成为加快经济发展方式转变的重要力量, 为桥头堡建设打下了坚实的金融基础。

2010年末, 全省人民币存贷款余额分别达到1.34万亿元人民币和1.06万亿元人民币, 均比2005年增长约1.6倍, 成为西部省区中第三个进入“存贷款万亿元俱乐部”的省份;全省直接融资规模从2005年的8亿元人民币快速增长到2010年的350亿元人民币, 五年累计直接融资规模893亿元人民币;全省保费收入从2005年的81亿元人民币增长到2010年的235.68亿元人民币, 全省保险资金运用超过50多亿元人民币, 保险产品日益丰富、保障覆盖范围更加广泛, 为全省经济社会发展提供了巨大的风险保障。

不仅如此, 全省农村金融服务缺失乡镇实现了全覆盖, 涉农贷款余额达到3630亿元人民币、中小企业贷款余额达到3569.4亿元人民币、消费信贷贷款余额为1353.3亿元人民币, 年均增长均高于全省信贷增幅。并且开展人民币结算试点工作, 已有1043家企业获批参与跨境结算, 2010年跨境人民币结算总额达83.12亿元人民币。昆明市加快建设服务云南、面向西南、辐射南亚东南亚的区域金融中心启动实施。富滇银行老挝代表处成功开业, 成为全国145家城市商业银行中首个在境外设点的城市商业银行, 成功引入恒生银行、汇丰银行, 全省金融“走出去”和“引进来”步伐明显加快。省政府与中国保监会、国家开发银行、中国进出口银行、中信集团、平安保险集团等签订金融合作协议, 意向金额达4742亿元人民币, 目前已累计完成2128亿元人民币, 为促进全省重点建设和优势产业发展提供了有力的资金保障。全省形成了结构相对合理、功能相对完善的现代金融体系, 金融系统就业人员达到13万多人。全省新型金融机构从无到有、蓬勃发展, 新增村镇银行8家;云冶财务公司成功组建;组建小额贷款公司229家, 已覆盖16个州市90个县域, 累放贷款突破100亿元人民币。金融政策支撑取得新突破。省委、省政府下发了一系列金融政策性意见, 有力推动了经济与金融的互动发展。

记者:“十一五”期间, 云南省金融方面的可喜成绩, 让我们看到, 云南省已经为“桥头堡”建设奠定了坚实的基础。2011年作为“十二五”的开局之年, “十二五”期间, 云南省金融办在支持云南“桥头堡”建设上的主要目标任务有哪些?

刘主任:““十十二二五五””期期间间, 我我们们将将加快金融发展, 支持桥头堡建设, 主要目标任务是紧紧抓住国家实施新一轮西部大开发、沿边开发开放战略、桥头堡建设和中国-东盟自由贸易区、建设国际大通道、人民币跨境贸易结算试点等重大历史机遇, 以开放促创新, 以创新促发展, 围绕把昆明建成面向东南亚、南亚的区域性金融中心这一目标, 实施金融倍增工程和股权、债券、基金和要素市场为主的金融产业创新两大工程;创新支持桥头堡建设的信贷投放引导机制, 方式多样、提供风险保障的融资机制, 人民币跨境结算工作协调机制三大机制;推进财政与金融联动、引机构引人才的金融招商引资、重点项目协调、金融政策创新四个方面的保障措施实现新突破。抓好重点工作项目化、项目建设责任化、项目责任具体化, 积极协调人行、银监、证监、保监、外汇管理等金融部门和发改、财政、商务等相关部门, 以及其他金融机构, 争取政策优惠、突破、创新、倾斜和先行先试, 为把昆明建设成为面向东南亚、南亚的区域性金融中心提供政策保障。

实现一个区域性金融中心建设目标:加快把昆明建成面向东南亚、南亚区域性的金融中心。以桥头堡建设为契机, 以区域性金融中心建设为龙头, 加快打造区域性人民币跨境结算、人民币离岸交易市场、人民币跨境直接投资、人民币跨境资金流动监测、金融产品创新、金融管控、金融人才培养聚集、金融信息、金融服务外包和金融发展研究十大功能, 引导省级金融机构加快集中发展, 建设设施先进、功能齐全、机构齐聚、服务一流、有现代气派的昆明金融产业中心园区, 为投融资双方提供投融资便利, 促进金融及相关产业发展, 促进经济和产业结构的调整;加快与国际市场接轨, 提升云南经济的辐射和带动作用;扩大就业, 增加税收;提高金融业素质, 改造、提升企业素质;提升城市价值和知名度, 打造区域性人民币跨境融资中心和结算中心、区域性跨境人民币结算投资中心、跨境人民币金融产品创新中心、人民币与小币种区域性外汇交易中心和区域性现代金融服务中心, 形成金融产业发展的新格局。算境测人外省施一心利经市动融城

实施两大金融产业创新工程:一是实施金融倍增工程。到2015年末, 全省人民币存款规模和银行融资规模分别达到3万亿元人民币和2.5万亿元人民币, 新增贷款和表外业务创新融资比2010年翻一番;年直接融资规模提升到500亿元人民币, 累计直接融资突破2000亿元人民币, 年保费收入水平增长到500亿元人民币, 力争引入保险资金1000亿元人民币落地云南;股权投资基金募集资金规模达到1000亿元人民币;5年力争社会融资规模 (新增融资总量) 累计达到1.8万亿元人民币, 实现金融规模、结构、质量新的跨越, 多层次、多渠道、保障有力的现代金融支撑体系基本建立, 金融在促进全省“两强一堡”建设中的支撑与保障作用、试验示范与辐射带动作用、桥梁与纽带作用得到有效发挥。二是实施股权、债权、基金和要素市场为主的金融产业创新工程。坚持金融创新和风险防范两手抓, 推进六大产业创新。以超常规发展股权基金为突破口, 力争到2015年, 在云南省注册的股权投资基金达到200支左右;以债券市场可持续发展为主攻方向, 充分发挥债券融资作为直接融资主渠道的功能;以要素市场培育为根本, 不断发展壮大全省金融机构、金融中介组织和聚集金融人才, 着力加快金融产权交易市场等要素市场发展步伐, 推动资产证券化以及银行理财产品等业务发展;以融资方式创新为手段, 积极发挥保单融资功能, 加大保险资金引进和运用的工作力度;以推动融资平台公司转型发展为关键, 切实落实国家规范政府融资平台的政策措施, 规范管理融资平台债务, 有效整合注入优质资产、资源及资金, 推进转型发展, 着力构建一批有经济实力和运转高效的融资平台和统筹运营、有效偿债、风险防控、良性循环的投融资管理体制机制;以壮大省内地方金融机构为途径, 进一步发展银行、证券、保险、信托、财务公司等形式多样的地方金融机构, 着力发展村镇银行、小额贷款公司等微型金融体系。

创新三个引导推进机制:一是创新支持桥头堡建设的信贷投放引导机制, 继续完善以政策性银行、商业银行为主体, 地方性商业银行、农村信用社、新型农村金融机构等中小银行业金融机构加快发展、分工协作、互为补充的银行组织和服务体系, 加强产业政策、财政政策、金融政策的协调联动, 调整优化信贷结构, 鼓励表外融资业务创新, 引导银行业金融机构增加信贷资金投放。二是创新方式多样、提供风险保障的融资推进机制, 大力推进企业改制上市融资、再融资, 至2015年, 完成100户企业的股份制改造, 推动60户左右企业进入上市申报程序, 力争实现30户左右企业上市融资。积极构建适应桥头堡建设的保险组织体系和服务体系, 扩大保险资金运用规模, 积极支持符合条件的境内外保险机构在昆明设立区域性总部、后援服务中心、培训基地等。三是创新人民币跨境贸易结算的工作协调机制。进一步发挥跨境人民币结算领导小组作用, 建立完善跨境贸易人民币结算管理信息系统, 协调、督促海关、税务、商业银行建立相关具体操作规程, 进一步搭建结算平台, 畅通结算渠道, 按照代理清算、直接清算、延伸清算、协会清算几步走的清算模式来推进清算体系的建设, 推进以人民币为计价、结算货币的东南亚、南亚区域性人民币清算圈的形成。

完善四项保障措施:完善财政与金融联动的资金引导保障措施、金融招商引资保障措施、重点项目协调保障措施以及金融政策创新保障措施。强化诚信环境、融资环境、运行环境、风险防范等金融发展环境建设, 实现国家金融与地方金融、城市金融与农村金融、政策金融与商业金融、国内金融与国外金融的有机结合, 推进金融业结构调整优化和发展方式转变, 增强云南金融业的综合实力、竞争力和抗风险能力, 促进经济与金融的互动双赢、互促发展。

推进五大支持重点取得新成效:以创新金融合作模式为重点, 鼓励金融机构加大对符合国家政策的重大基础设施建设项目提供金融支持;以推动金融开放为重点, 实现国家金融与地方金融、城市金融与农村金融、政策金融与商业金融、国内金融与国外金融的有机结合, 大力提高金融支撑服务能力;以金融产品创新为重点, 扩大融资渠道和规模, 推进优势特色产业发展;以创新发展金融要素市场为重点, 加快资源资产化、证券化步伐;以金融服务民生为重点, 加强“三农”金融服务, 拓宽社会事业发展融资渠道, 促进边疆繁荣稳定。

记者:“十二五”期间的主要目标任务已经确定, 为完成以上目标任务, 省金融办将采取哪些措施?

刘主任:按照云南省委、省政府领导在瑞丽动员大会上的部署和要求, 省金融办及时传达学习, 做出动员安排, 建立了金融办桥头堡建设工作领导小组;及时对桥头堡建设涉及金融行业的重点工作细化分解为11项任务;及时对《关于金融支持服务桥头堡建设的指导意见》进一步修改完善, 争取在7月30日前会签上报省政府。在推进具体工作落实上, 一是在吸引外资银行方面召开了泛亚银行金融圆桌会议, 积极吸引东南亚、南亚银行到云南省设立代表处、区域总部和分支机构。二是专程到深圳联系深圳发展银行、招商银行总行和平安保险集团的领导, 就加强银政合作、保险资金运用深入座谈, 争取为云南省重大项目建设提供全方位优质的金融服务。三是在监管部门的支持下, 积极推动富滇银行实施中国-老挝本币跨境结算在昆明正式启动, 率先推进小币种交易结算先行先试。四是协调农业银行牵头支持农业产业化发展, 落实200亿元人民币专项贷款;协调工商银行省分行、富滇银行牵头支持文化产业发展, 落实300亿元人民币专项贷款;协调落实保险资金运用, 2011年可望投资200亿元人民币;协调国开行信贷支持“3+5”边境经济区建设300亿元人民币;协调金融监管部门核准, 推进汇丰外资银行在年内落户开业, 争取诚泰保险公司筹备验收早挂牌营业。五是加强金融法制建设, 把金融支持桥头堡建设的政策措施纳入规范化、制度化轨道。积极联合人民银行和银监局、证监局、保监局和外汇管理局抓紧编制云南金融业发展“十二五”规划纲要, 拟定和实施好省政府下发的林权抵押贷款、农村金融产品和服务方式创新、加快保险业改革发展等意见;协调推进建立小企业贷款风险补偿机制的实施意见、小额贷款公司管理办法、外资股权基金和股权引导基金管理办法、促进股权投资企业发展指导意见已经上报省政府准备发文。

抓好重点工作项目化、项目建设责任化、项目责任具体化, 省金融办将积极协调人民银行、银监、证监、保监、外汇管理等金融部门和发改、财政、商务等相关部门, 以及其他金融机构, 争取政策优惠、突破、创新、倾斜和先行先试。一是探索试点清算模式和人民币回流机制, 扩大退税口岸, 增加试点企业数量直至取消试点企业限制;二是推进外资金融机构设立和外资基金、合资基金试点;三是试点人民币境外直接投资、结算和推进金融机构设立境外分支机构;四是在跨境贸易结算试点中率先推进周边国家小币种柜台挂牌交易试点、银行间市场拆借试点并将其发展到小币种外汇交易中心;五是推动开展与边境贸易和国际物流相关的保险业务试点等政策;六是协调推动涉农信贷增量奖励、小企业信贷增量奖励和贫困地区贴息贷款;七是支持大中型企业在国际市场上市和发债, 推动开展边境贸易、国际物流和优势特色农业保险业务创新, 积极发挥期货市场功能;八是推进国际性矿业交易等各类金融要素市场建设等政策的先行先试, 培育和增强泛亚产权、有色金属、黑色金属、黄金、珠宝玉石、建材交易所的市场功能, 建立林权、矿权交易中心等各类要素交易市场, 形成吸引各类投资者和资源要素汇集的资本洼地和创新创业的高地, 为云南省企业“走出去”打开融资、保险服务的大门。